есть ли тут юристы, специализирующиеся на трудовых спорах? вопрос такой: может ли начальник назначить беременную временной исполняющим обязанности другого сотрудника на время очередного отпуска?
Лучший комментарий
Комментарии
@lyudmila85 до месяца могут не получать согласия по закону..
вообще обязаны получить письменное согласие работника на исполнение доп. обязанностей. Если работник против, может никого не заменять
@dashka996 возьмите справку в жк и все.на легкий труд.там много чего будет сразу нельзя.
просто если закон предусматривает облегченный труд для беременных, то логичен был бы запрет на возложение доп обязанностей, есть же тут логика вроде, или я не понимаю чего то
если против и много доп работы которую вы не в состоянии выполнить, попробуйте взять справку в ЖК что бы облегчить условия труда.
@prokci я подумала, что если кодекс предусматривает такие понятия, как облегченный труд, запрет на выполнение сверхурочной работы, и так далее, то может и это попадает . однозначного ответа в инете не нашла
если она ещё не в декретном, то может назначить... почему нет то
да, если это перевод от 1 месяца на другую должность. я думали имеется ввиду, что человек работает на своей должности, и дополнительно замещает отсутствующего сотрудника