Есть контакты юриста, который поможет "выбить" выплаты от компании при ликвидации предприятия?

При ликвидации 2 средних выплачивают и все, больше никаких выплат нет. Вас и этого хотят лишить?

@nadin_rozhkova, да. Ликвидация была 31 мая. Кормят завтраками и тд😑 нужно срочно в суд подавать

что значит "ликвидация была 31 мая?". Решение о ликвидации принято или внесена запись в егрюл? А увольнение когда было?

@tashache, а. Значит, неправильно сказала. Нам прислали уведомления о ликвидации с датой увольнения 31 мая

А увольнение состоялось? уведомить должны за два мес до предполагаемой даты увольнения. Расчет должны произвести в день увольнения.

@tashache, да. Приказ все есть. Но расчета нет. И мы думаем, что говоря про выплаты "потерпите. Счета арестованы. На этой неделе точно будет" и так каждую неделю, они хотят нас кинуть😑

Просто из Вашего сообщения не ясно: 31 мая вас уведомили или 31 мая - дата увольнения.

если Вас еще не уволили, то Ваши права не нарушены пока. А вот если уволили и не заплатили, то Вы правы, нужно срочно в суд. Могу помочь составить иск. Но присутствовать в суде не смогу, лялька мала слишком.

@tashache, вот. И приказ от 31 мая

В приказе у вас дата стоит что вы уведомлены 31.03.2016, значит вас уведомили о вашем увольнении за 2 месяца. Значит дата увольнения и в трудовой 31 мая. А если уволили и не рассчитали, то в суд срочно до 30 июня-месяц с даты увольнения по взысканию невыплаченной зп

Я считаю, что в данном случае срок на обращение в суд - три мес с даты увольнения. Однако чем быстрее обратиться в суд , тем лучше. Я бы рекомендовала также обратиться в трудовую инспекцию с соответствубщей жалобой.

@galine, @tashache спасибо вам большое!!!!! Так и сделаю