Запись из каналаМоральная поддержка
Девочки,опять я к вам с вопросами. Вообщем узнала начальница о моей беременности. Устроена я на пол ставки. Трудовая тоже у неё. Я подписывала трудовой договор сроком на 6 месяцев. Вообщем ...что они могут сделать? Могут ли уволить? Представляю,какое будет отношение...она у нас просто беспринципная тварь...😞
Девочки всё не могу. Они делают всё возможное чтобы я сама уволилась. Два дня выносили мне мозги , я пригрозила Трудовой инспекцией, так меня сразу за апрель рассчитали по часовой оплате. Как написано в трудовой, до этого была сдельная зп, это было условие когда я устраивалась на работу. Но трудовой договор они мне ещё не отдали , сказали что не могут найти .🤷 ♀ 🤦 ♀ Может мне и правда уже самой уволится и встать на биржу, работаю я официально с 21 года с июня , а в эту шарашку устроилась в марте. Что делать помогите советом правильным. В предыдущем посте там всё проблему описала.
Собираемся брать ипотеку, муж работает по трудовому договору. Риелтор попросила заполнить справку по форме банка и заверенную копию трудовой... Но трудовой нет, муж никогда не работал официально, если купить новую трудовую книжку, заполнить её и поставить печать организации, так вообще можно? Работодателю за это ничего не будет? Банк как то сможет это проверить?
Всем привет👋 У меня возникла неприятная ситуация. Нужна помощь,может кто сталкивался🇭🇪🇱🇵 Хочу прервать декрет,выйти в трудовой отпуск на пару дней,потом продолжить декрет. Позвонила вчера в отдел кадров,мне сказали,что отпуск дать не могут,потому что меня нет в графике отпусков на этот год. Я должна была в декабре,когда составляется график,написать,когда я хочу в трудовой отпуск. Но на тот момент я не думала,что пойду из декрета в декрет. Подскажите,может кто сталкивался с таким. Куда мне указать им? И как отстоять свое право на трудовой отпуск? Знаю,что есть 168 ст ткрб,пункт 2. Но хватит ли этого?
Кто-нибудь верит, что цены на квартиры могут упасть в Новосибирске? Муж прислал и начал доказывать, что возможно и у нас чуть снизятся. Но я вообще не верю, конечно 🙃
Девочки, а кто разбирается в трудовом праве? Мужа могут уволить, если я в декрете и у нас 2 ребенка до 3х лет? Или если ликвидация предприятия, то всё могут?...(
Софья·
Мама троих детей
Главное, ничего не подписывайте ( если будут просить по собственному или по соглашению сторон). В Трудовом кодексе чётко прописано, что по инициативе работодателя запрещено увольнять беременных женщин( даже за нарушения).. Так что работаете до 30 недель, предоставляете больничный на 140 дней ( обязательно себе сделаете копию больничного+заявления на отпуск по бер и родам), они подадут эти данные в ФСС для выплаты пособия по бер и родам. А вот когда ваш больничный закончится ( это примерно через 2,5 мес после родов)- они договор расторгнут и вы будете получать пособия по уходу через соц защиту ( как неработающая). Вообщем, ничего не подписывайте, срок срочного трудового договора автоматом продлевается до окончания беременности, а затем и до окончания больничного.
Людмила·
В ожидании первенца
@dashutazm, да пока никакие, выходите и работаете. На всякий случай возьмите справку о беременности, пусть всегда будет с собой. Ну и соблюдайте трудовую дисциплину, чтобы не могли подвести вас под прогул или нарушение должностных обязанностей. А ближе к окончанию срока действия трудового договора будет понятен настрой работодателя.
Дарья·
В ожидании первенца
@lyuko, какие мои действия должны быть? Я вот завтра первый день после больничного на работу выхожу.
Людмила·
В ожидании первенца
@maryia2412, я 15 лет увольняю сотрудников 😆 её могли бы уволить, если бы она была на месте другого сотрудника, например, который тоже в декрете и выходит. А у неё просто на 6 месяцев непонятно по каким основаниям. Поэтому ей обязаны дать родить и потом уволить, перед отпуском по уходу за ребёнком. Исключение - только ликвидация предприятия.
Таня·
Не уволят они вас. После больничного по БиР уже уволят, так что ходите спокойно)
Дарья·
В ожидании первенца
@lyuko, Печать внизу,обрезала,т.к там паспортные данные мои .
Мария·
Мама дочки-младенца
@lyuko уволить могут, если 6 месяцев закончились раньше наступления декретного.
Людмила·
В ожидании первенца
@dashutazm, где на договоре подписи и печать? Вы должны справку предоставить о сроке беременности и пдр, и приносить её по требованию работодателя несколько раз, но не чаще чем один раз в три месяца. И заявление, что вы просите продлить трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Тогда вам обязаны продлить трудовой договор до окончания беременности, статья 261 трудового кодекса
Дарья·
В ожидании первенца
Может кто разбирается😖
Тина·
Мама сына (5 лет), беременна (30 нед.)
@dashutazm, а у вас точно именно срок работы прописан,может быть исполнительный срок,он по тк может быть максимум 6 месяцев,
Алина·
Мама дочки-младенца
Не могли бы, если бы был бессрочный договор, а у вас через 6 месяцев увольнение автоматически случается.
Тина·
Мама сына (5 лет), беременна (30 нед.)
Если в договоре прописаны сроки,то по окончанию этих сроков,работодатель имеет права не продлевать договор
Людмила·
В ожидании первенца
Уволить они вас не могут до окончания больничного по беременности и родам. Даже если 6 месяцев пройдут раньше.
Мария·
Мама дочки-младенца
Если в трудовом договоре четко прописан срок, то по его истечении они имеют полное право Вас уволить, даже не смотря на беременность.
Дарья·
В ожидании первенца
@allegra275, где то читала,что до окончания беременности они ничего не смогут сделать....
Алина·
Мама дочки-младенца
По истечении 6 месяцев могут дальше не продлить договор