Девочки, есть среди вас специалисты отдела кадров? Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация вот какая: я нахожусь на больничном по беременности и родам, который продлится до 24 августа. Мне привезли в 11 часов вечера уведомление о том, что с 9 августа моя должность будет переименована и изменятся условия трудового договора в части размера зарплаты, она станет меньше. Уведомление от 6 июня. У меня вопрос: должна ли я подписать, что ознакомлена? Должна ли дать согласие на эти изменения? С работы звонят, настаивают, чтобы подписала, иначе меня уволят (в уведомлении есть пункт, в случае несогласия перейти на новые условия трудовой договор будет расторгнут), а я в сомнениях, как поступить😳
Комментарии
я не могу утверждать, но в нашей организации подобные уведомления девочки подписывали уже после выхода из декрета. А те, кто работал, соответственно раньше. И на выходе из декрета еще 2 месяца они зп больше нашей получали, тк ставка выше еще была...
@olga21071989, нет, нигде моей подписи нет! По сути я вообще могу сказать, что ничего не получала. На работе очень настаивают, чтобы я подписала, что ознакомлена. Согласна или нет - могу не писать. Я понимаю, что где-то в чем-то подвох, но не понимаю, где и в чем. Прям паника накрывает(( вдруг даже подпись, что ознакомлена, может мне навредить
вы же нигде ничего не подписали?что на руки получили?
@tanya105, я ходила в инспекцию по труду. Там сказали, что не готовы прям так с ходу мне ответить, оставили копию у себя, сказали почитают, перезвонят😳
@olga21071989, привезли домой в 11 вечера
мне детских мало пришло в первый месяц, я долго не думая написала письмо Путину,подняли немного, в следующем месяце доплатили. сейчас все боятся т.к можно в нэте найти что угодно и связаться с кем угодно
ни чего не подписывай, не имеют право! откопируй и куда надо сходи или сфотай, охерели совсем!!! А ещё раз позвонят ты скажи изучайте законы или встретимся в другом месте где разговаривать будем совсем подругому.
@olga21071989, то есть, находясь на больничном, я все равно должна подписать это уведомление? А в период больничного я разве могу что-то подписывать?
Всё верно работадатель должен уведомить вас за 2 месяца,вам должны были дать дополнительное соглашение к трудовому договору.Уволить не уволят конечно,но подписать вы должны,либо согласны,либо нет.а вот по выходу могут перевести на другую должность или уволить.
@dvazhdi_mama не за что)и не переживайте-беременную невозможно ни урезать по зп, ни тем более уволить
@marishca1007, @strannitsa спасибо! Я вот тоже склоняюсь к мысли ничего не подписывать. Трудовой кодекс почитаю, спасибо!
так вас не имеют права уволить, ничего не подписывайте, есть закон, покажите им что знаете его, мне каж это просто давленин на вас оказывается
я конечно не кадровик, но по закону вас не имеют право уволить или изменить вам должность. Почитайте трудовой кодекс.
@klenasik, по логике (и по закону наверное) так и должно быть. Только логика, соблюдение закона и правительство - вещи несовместимые.