У меня такая же ситуация была. Я просто написала заявление работодателю о том, чтобы отпуск по беременности и родам считался с даты фактического ухода на больничный, а не с даты, указанной в больничном листе. И никаких проблем не было.

Вы можете официально уйти в декрет. А "переработку" оформить договором оказания услуг. Оплата, соответственно, будет по данному договору...

Бухгалтерии просто пересчитываться лень наверное декретные))

Вы можете работать сколько хотите! Только декретные меньше немного получите) не за 140 дней, а минус дни которые работали. Статья ТК дает женщине право идти в отпуск по Бер и родам в любое время. Независимо от даты в её больничном.