спасибо большое девочки за советы!😉завтра планирую пойти в прокуратуру,а там посмотрим)

@romashkatata, вот по какому адресу не знаю, наверное, в любой подскажут, как и куда обращаться. Трудовая инспекция оперативно вряд ли сработает, я бы сразу в прокуратуру пошла и в суд за моральным ущербом. Дело хлопотное, но выигрышное

@lyuko, @katrisha19 зарплата официально выплачивалась,справка 2ндфл же есть.

трудовая у них пока,поэтому я не знаю сделали они там запись или нет...

а в прокуратуру по какому адресу обращаться ? по месту расположения работы?

Ни при каких обстоятельствах, даже при прогулах и каких либо других нарушениях с Вашей стороны, уволить беременную нельзя. Вас восстановят, а их обяжут выплатить все, даже за то время, пока вы не работаете по их вине.

У меня чуть не получилось такой ситуации: они бы меня и не увольняли. Просто не продлевается контракт и все. Это как с декретной ставкой - с неё можно уволить беременную, если основной работник выходит из декрета.

Если есть приказ, то в организации точно должен быть трудовой договор, попросите копию. Увольнение противозаконно. Вам достаточно иметь приказ на руках, тк это основание к договору. Как кадровик говорю)

@romashkatata, зарплата в конверте ??!

@splice, 👍🙈💪

@lyuko, я тоже 😂 если это нормальная организация ... То при приеме ведь обязательно трудовой договор ) он либо у директора либо у бухгалтера , на каком тогда основании ей выдавали зарплату ?на основании чего? Это их ещё за жопу клюнут

@olya434, ну почитайте и вы тогда уж) давайте только письками мериться не будем.

@katrisha19, я смеюсь уже. Декрет официально отпуском по беременности и родам называется. Я про него и пишу, что пока он не закончится, уволить не могут. Ну тут ситуация-то другая, я так смотрю....

@olya434, если она принята на место основного работника .. Ей должны обязаны предоставить свободную ставку .. Любую

@romashkatata, а трудовую они вам не собираются возвращать? Или возвращать без записи? Странно все это, зарплату что, всю в конверте давали? Если будете разговаривать , а это придётся делать, включите заранее в кармане диктофон в телефоне

@splice, поздравляю Вас с 5ти летним стажем! Читайте ТК внимательно, а ещё не забывайте комментарии к нему же и судебную практику. Стаж у меня поболее Вашего( раз уж про это зашла речь☺️)

@lyuko, когда родит , декрет отходит , только тогда и могут )

@katrisha19, 🙈🙈🙈вообще как бы каждая беременяшка должна знать свои права, я считаю. Это же в наших интересах)

@katrisha19, я 15 лет этой дрянью занимаюсь)) Я же и пишу, что пока не родит и не закончится отпуск по беременности и родам, не уволят даже по срочному. А потом она уже не беременная, родила, поэтому обычно сразу и увольняют, не дают отпуск по уходу за ребёнком. Это обычная практика.

@splice, вообще не понимают 😂😂

@romashkatata, господи ну ты не маленькая ведь уже )) зайка 💋 ты не нервничай ) не имеют право тебя уволить ))) иди в прокуратуру , пусть сами разбираются )

@olya434, я 5 лет проработала начальником отдела кадров и таких случаев у меня, поверьте, было уйма) не могут ее никак уволить. Только если предприятие ликвидируется. ТК вам в помощь)

@lyuko, нет,просто говорит уходи без заявления даже,говорит что они меня и не собирались тродоустраивать официально...но трудовая моя у них и этот приказ и справку 2 ндфл я аккуратно попросила у одной хорошей женщины в бухгалтерии. кадровичка не знает что у меня хоть что-то есть...на понт берет,как думаете?

@olya434, по срочному не могут

@romashkatata, достаточно, трудовую книжку, справку о беременности и в прокуратуру. Но сначала пригрозите этим работодателю, может он сам одумается

@splice, уволить могут её и по срочному тд. В связи с ликвидацией, а так же если она принята на место основного работника. Срочный тд продляет до конца отпуска по БиР.

@splice, а я в архиве работаю ... С меня пока не сдуваю , ну хорошо хоть дела уже не тоскаю ) сижу пишу )

@katrisha19, @splice да у неё может и не срочный))) по срочному увольняют, когда заканчивается срок его действия, если это происходит до или во время отпуска по бир, до сразу после его окончания, если позже - то когда наступает дата, там прописанная. (Типа она не беременная же уже)

@romashkatata, я тебе говорю ещё раз , почитай законодательство ))) зайди на сайт 33 юриста ))) там все написанно ))) уволить могут только лиж по ликвидации ... Ну никак иначе ... А договор по сути должен быть у директора или бухгалтера .. Копий несколько

@katrisha19, и на руках носить будут😄с меня вот пылинки сдували даже🙈

@katrisha19, я обращалась с этим вопросом к бесплатным юристам,к 2, они мне сказали что мне будет трудно что-то доказать без договора... ( ну или они просто заманивают себе платных клиентов таким образом...

@splice, я о том же говорю ) деньжат хорошо ещё дадут

@romashkatata, если не написано сверху в датах ПО какое число, в условиях работы "временно", в трудовой запись о приёме есть, то уволить законно не могут. Что говорят, заставляют по собственному писать?

Даже по срочному трудовому договору не имеют права уволить. Беременную вообще можно уволить только в связи с ликвидацией организации. С приказом и справкой можете смело идти в прокуратуру и писать заявление, а дальше они сами разберутся. В том числе и с выплатами. Фирме немалый штраф прилетит)

@lyuko, нет )по законодательству так и никак иначе

@romashkatata, достаточно !

@katrisha19, если срочный, продлят до конца БиР, уволят до отпуска по уходу

@lyuko, этого достаточно,что бы отстаивать свои права?

@lyuko, основное место работы, полная занятость

Вам любой юрист разъяснит всё без проблем, у меня знакомая столкнулась с такой ситуацией, но изучив просто в интернете все свои права, она добилась хоть какой-то копейки и это с тем учётом, что работала в частной организации без трудового договора!

@goodolya, срочный договор по законодательству она сможет продлить , даже находясь в декретном отпуске

В приказе что написано в условиях работы?

Зайди на сайт 33 юриста ) или почитай законодательство . И отстаивай свои права ... А если что обращайся в суд )

А у них есть трудовой договор, он вообще заключался?

А они не могут Вас уволить, Даже если трудового договора на руках нет. Только если он не срочный. Если договор срочный, то он расторгается по окончанию срока,

Тебя не имеют право уволить . Это по законодательству . Даже если у тебя нет каких то документов