Девочки, нашла полезную инф, может кому пригодиться. ст. 93 Труд код РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Оплата труда производится пропорц отработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Лучший комментарий
Комментарии
Пишите заявление о сокращении рабочего дня, пусть отказывают тоже письменно, потом всю переписку в инспекцию по труду, по вашему заявлению обязаны предоставить условия
Я использовала очередной отпуск в январе на сессию, и сейчас думаю тяжело будет до последнего сидеть, думала гадала что сделать, решила кодекс почитать, а там так много интересного. Думаю в гос организациях его не будут игнорировать.
@stasya2489 не имеют право, и ЖК должны отпускать без проблем.
Если бы наши работодатели соблюдали эти все статьи... Меня гоняют на работе как будто я и не беременна, и за полтора года не хотят давать отпуск до декрета!
@arija, работаю в образовательном учреждение. Посадили на лето в приемную комиссию. Их даже возмущает, почему я так часто в поликлинику хожу... Отрабатываю пропущенное рабочее время, задерживаясь на работе. Может ещё, что придумают. А я педагог-психолог😊 У меня терпение вообще заканчивается, чувствую скоро посылать начальницу стану😄