ничего не бойтесь! Какие бы связи не были, они не выше государства. Держитесь. Он сможет только запугивать

договор должен был отдать вам на руки в течении 1-5 дней после офиц.устройства,уволить теперь не имеет права, но и его понять можно...вы уже устроились в положении

@mamaksuu сходите в трудовую инспекцию однозначно.как минимум дадут консультацию.

@timi16 разные ситуации бывают.

в трудовом комитете у него воят ли есть связи, они не рискуют ради мелких начальников организаций тем что на них в суд подадут

@wina девушка всего 1 месяц работает...какая справка 2 ндфл😊 расчетка тоже наврядли. ... факт получения зарплаты можно подтвердить выпиской с банка если перечисляли по безналу

@mamaksuu у вас есть расчетные листы или справки 2ндфл?

@anytkavrn может быть такое,что и не дают подписывать. скорее всего неграмотный ип

нет

@mamaksuu Вы этот договор подписывали?

из зп уже вычитают налоги с апреля месяца

я сказала что 4й месяц а не 4 месяца!по поводу оформления!он оформил официально,просто не даёт договор,говорит что забыл привезти.

и да.... почти 13 недель... какие 4 месяца?

@wina свое предположение озвучила выше, если исходить из фразы "я вообще ничего не подписывала" , то получается, что и официально авторп вполне могли не оформить...

Как вот у вас так получается , еще ни чего не видно , а все знают ???? Я в этот раз на работе сообщила только на 25 недели и только потому что надоело на работу ходить ( заявление за свой счёт писала) тк за свой счёт у нас только по очень важным причинам разрешают брать

испыт.срок назначается в соответствии с трудовым договором по соглашению сторон,т.е. подпись стоять и работника и работодателя должна. на работника распространяются все те же гарантии и нормы трудового законодательства,что и на остальных. беременность-не повод не прохождения исп.срока,установки меньшей з.п. и т.д.

загвоздка другая-девушка не скрывает беременность, автоматом исп.срок прекращается согласно ТК РФ..

надо смотреть еще договор как оформлен, срочный или бессрочный

@kat141 если я правильно поняла фразу "я ничего не подписывала", то получается автора и не устроили официально....или я что-то не понимаю?

@mamaksuu Что значит не дает трудовой договор? Вы когда подписывайте договор, вам дают подписать два экз, один работодатель забирает, другой забираете вы сразу.... зачем вы вообще второй экз договора ему отдали?

В суд не надо!есть трудовая инспекция.💪 обратитесь туда!надо знать только реквизиты организации! Инн, место регистрации-адрес, фио директора. Узнать можно это элементарно-есть,наверно,фирменные бланки организации

@kat141 я вообще не поняла работает автор официально или нет. ст.70 ТК РФ прямо говорит, что для беременных испытательный срок не устанавливается, т.е может в договоре или книжке написано, что она на испытательном сроке, но как только она принесет справку о беременности, то это уже не имеет значение... (если только договор не срочный, там отдельная история)....

трудовая книжка и трудовой договор у него на руках,он живёт в Москве и приезжает 1 раз в 2 недели и каждый раз,когда я требую договор говорит что приведёт в следующий раз,якобы он забыл о нем!!

делается запись в соответствии с приказом

@mamaksuu как так? а запись в книжке на основании чего Вам делали?

@anytkavrn значит он знал кого берет и получается она не скрыла....тогда в трудовую инспекцию. но это единственный вариант. он же мог и не в курсе быть и оформить её иначе! из-за этого может и не дают теперь труд. договор.

я ничего не подписывала,потому что трудовой договор он мне на руки не даёт!!!!!!!!!!!!

законы надо знать! принимают на работу официально и на время исп. срока. об этом делается соотв. запись в трудовой книжке с такой трактовкой- принята на время исп. срока!!!!!! в это время могут уволить одним днём без объяснения. в договоре может быть прописан иной срок,к примеру месяц! читать надо что подписываете и брать копии сразу!!!!

@kat141 беременным по закону не имеют право назначать испытательный срок

Муж работал в труд инспекции, говорит что даже если на испытания сроке, уволить все равно не имеют право

я в суд подавала, меня по статье беременную уволили, естественно придуманную, суд выиграла, так что ничего не бойтесь, записывайте разговоры с начальником на диктофон, заявление в прокуратуру, потом в суд

@mamaksuu в трудовую инспекцию прозвоните

я работаю тут уже больше года,и все это время просила устроить официально.он все завтраками кормил.как узнала о беременности,сразу требовать начала.и вот спустя 2 месяца он устроил и начал догадываться,а вчера сказал что уволит...

@kat141, беременность оч веский повод и я думаю если б мог он не пугал увольнением а уволил)

@lina1202 девушка пишет,что работает месяц. он имеет право её уволить без объяснения причин! не подошла и все!

@atshv, имеют право не говорить,все выживают как могут что осуждать то)что беременные не люди что ли?)всем нужны декретные и стаж)

Мне хамили и я в ответ точно так же отвечала ))даже не думайте ,не будет у него никаких знакомств что б уволить вас)только вот вынуждает тем самым вас уйти самостоятельно !

Относитесь ко всему со спокойным хладнокровием)пока никуда не обращайтесь пока он не предпримет мер)а он не предпримет потому что не может с вами ничего сделать вот и бесится)у меня на работе так было)максимум это вот угрозами вам настроение портить))не знаю как вы на характер ,но я б на вашем месте его заткнула ,это он будет бояться если будет злоупотреблять своим положением!

@atshv ничего в этом такого нет! все выплаты пособий компенсирует работодателю соцстрах! это не из кармана начальника!

просто там где я работала, в госструктуре, очень много работы, и были такие особы, которые на собеседовании говорили что нет нет не беременна и не планирую...а потом бац и пузо на лбу...Вообщем устраивались только для того чтобы пособие получать...Бесят такие. А работать кто будет?

есть инспекция по труду, скажите ему,что обратитесь туда. а потом можно написать в прокуратуру заявление. и раз он Вас пугает и Вы его припугните прокуратурой! единственное что может быть не в вашу пользу это испытательный срок прописаный в договоре. даже если не прописан,по закону он 3 месяца. если Вы работаете только месяц он имеет право уволить сославшись на это....не имеют право увольнять беременных только после испытательного срока!

идите в трудовую инспекцию. его нагнут так что разогнутся не сможет. как миленький и договор выдаст и если хочешь рабочий день или неделю короче сделает

а когда устраивались говорили что в положении?

Если вам не выдали на руки копии трудового договора, это грубейшее нарушение тк РФ, так что начальнику и за это еще влетит.

договор запросите в обязательном порядке, и принесите справку с консультации ему и вручите...не имеет право уволить...

Ну в суде нужны документы, а договора у вас нет!

ТК РФ в помощь. не имеет право уволить.