Запись из каналаМоральная поддержка
девочки нужна помощь. у мужа не клеится с работой(скорее с руководством ), опять увольняют.за 3 года уже пять мест. с показателями все нормально, а с руководством не получается. может кто подскажет как наладить работу, может какие принципы есть?
ЯнаВ ожидании первенца
@mamochkasofii, тут не подскажешь, надо на человека смотреть) причин может быть миллион) вам виднее!
АнастасияВ ожидании первенца
@mamochkasofii, конечно не разводиться,вы же семья) Мне кажется тут и правда сложно пока человек не решит заглянуть в себя... может ласковые разговоры с просьбой быть терпеливее к начальству?
МаринаМама дочки-младенца
я понимаю, но как мне ему помочь. подсказать.моему терпению тоже скоро настанет конец. но не разводится же теперь @buyana @anasteisha.h.
АнастасияВ ожидании первенца
Согласна с комментарием выше.Сама 2 года назад начинала работать по д началом не самого простого руководителя и как итог сейчас у нас прекрасные взаимоотношения.
ЯнаВ ожидании первенца
Я бы на его месте задумалась о собственном поведении, пять раз уже система, пять раз подряд не повезти с начальником не может
Прочитала тут в топе пост "Есть ли жизнь после рождения второго ребенка..." И это натолкнуло меня на определенные размышления😄 Есть 2 возможных варианта развития событий: 1. Ты перепрыгиваешь из 1 декрета во 2,не выходя на работу, это трудно для тебя,так как маленькая разница у детей и все из этого вытекающее(когда нет помощи со стороны в виде нянь,бабушек и т.д). Но плюс в том,что тебе не надо переживать о работе,так как на твоем месте уже сидит человек,который просто продолжает за тебя работать и руководство тоже в принципе довольно (я так думаю). 2. Ты выходишь на работу после 1 декрета, ждёшь,когда немного подрастет ребенок (4+ лет) и собираешься за вторым. Тебе конечно проще,ведь старший уже более менее самостоятельный,но вот с точки зрения руководства,как оно отреагирует? Условно, ты сидела в декретном 3 года, вышла на год-два и потом опять уходишь (кстати тут тоже нужно понимать,что тебе,возможно,уже будет тяжелее отпустить эту "свободу"). Руководству нужно искать нового человека на декретную ставку,обучать его и т.д. мне кажется это для них хуже,чем если ты перепрыгнешь из одного декрета в другой сразу. Я это все к чему 😄 понятно,что каждый случай индивидуален и много факторов,влияющих на решение. Но если бы вы были перед таким выбором,какому варианту бы отдали предпочтение и почему? P.s.: Меня не покидают мысли о втором ребенке,но в ближайшее время я бы не хотела планировать ввиду отсутствия помощи,а в будущем меня пугает возможная негативная реакция со стороны руководства,и что впринципе я выберусь на любимую работу и не захочу вновь окунаться в пеленки 😄 Вот и приходится метаться между двух огней..
Сижу вся в раздумьях. Надо бы обрадовать руководство на работе, что в интересном положении😊 да вот не знаю как😣 Девочки, а вы как говорили на работе, что беременны? 🤔
На злобу дня((( Моему мужу и это не поможет, приказ руководства, на работе быть 🥺
Добрый день! Подскажите у кого нибудь есть обновленное руководство по пастам/щеткам Осокиной ? У нее сменились рекомендации. Пасту елмекс она не рекомендует больше
Мне вот стало интересно🤔,а вашим деткам давали с работы новогодний подарок? 🎁🎄(до годика) Так как я работаю на коммерческую организацию то здесь подарки даются на усмотрение руководства. 😔
liya·В ожидании первенца
Проблема в нем,пусть задумается
·Ответить