@nastenok4mok, сестра объяснила все подробно, я вот сейчас рожу и после полутора лет отгуляю дни за оба декрета (это почти полный отпуск), больничный ведь считается как бы вы работаете, а не в отпуске за ребёнком, и дни отпуска за него начисляются как рабочие дни. Вам же компенсацию за отпуск не платили, да и нельзя сейчас, вот и будете отгуливать. И лучше в то время когда вам платят за ребёнка всего 50р, то есть в вашем случае или сейчас, или после 1,5 ребёнку. Приходите в отдел кадров и говорите: девочки, сколько за мной недогулянных дней отпуска, и они должны все посчитать.

@sanechk да от них уходила. но так как я в отпуске по уходы за ребенком,обычный не положен наверное. придется выйти на работу? отпуска разве суммируются за несколько лет?

@id1144645 я из одного ушла во второй.а теперь в третий собираюсь😂

@nastenok4mok в смысле 4 года )до 3х лет отпуск по ухожу за ребенком же )Смотреть они должны все )все перечитывать )это геморрой жуткий )

Вы ж в декрет от них же уходили? У вас мало того что недогулянные если остались, так и за сам декрет насчитывают, как будто вы работаете, а это пять месяцев-почти полотпуска полноценных. А два декрета это почти год... Почти полный отпуск, без нескольких дней. Все должно оплачиваться. У меня сестра бухгалтер, главное не уходить, когда ребёнку нет полутора лет, иначе детские обрезаются сразу

@id1144645 я уже в декрете 4года,на момент выхода в следущиц будет 4,3 года. отпуск не отгуляный за тот период,когда я работала будут смотреть или за год последний?

Да. Если у вас есть недогулянные дни-гуляйте. В любое время, не обязательно прям перед декретом. Пишете заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком и заявление на очередной. Потом просто пишете заявление по уходу за ребёнком до трёх лет. А можете оставить эти дни пока, к ним присуммтруются новые, за этот декрет и после 1,5 лет ребёнка отгуляете "двойной"

Ну кадры вам период отпускной должны пересчитать )И скажут вам сколько дней вы можете взять )Если есть что брать )Вообще у вас есть такое право

если есть неотгуленный то надо уточнять.. а если у вас отпуск по уходу за ребенком, то его надо прерывать скорее всего, и тогда идти в такой.. в 2х отпусках параллельно как я понимаю вы быть не можете) но это по логике мое мнение)) я не кадровик ☺️

Мне кажется врятли) сама думаю