Девочки, помогите пожалуйста!!! У кого есть юридическое образование или кто разбирается!!!! Если я на работе написала заявление по уходу за ребёнком до 3-х лет, ноток выйти с 1,6. Могут ли меня не взять???
Лучший комментарий
Комментарии
@spring1, до 3л только через ликвидацию могут уволить, после трёх либо по сокращению, но там и предупредить должны заранее и ещё не так просто и на биржу сообщить о сокращении штата, обычно по соглашению пытаются выгнать, но там хоть вопрос денег, сколько дадут
@solnce57, @julia040 спасибо, тоесть с 1.5 до 3 я могу спокойно поработать на своём окладе, а после 3 получить пендаль под зад!
Работать надо, ипотеку платить
@spring1, нет, только в случае ликвидации. У нас закрылся завод, всех летом сокращали, ну по соглашению сторон с хорошими деньгами впридачу. Я бы тоже с радостью так ушла, но собес моё пособие до 1,5 лет будет платить только если меня по ликвидации сократят. Поэтому сказала извините, посижу в декрете, подожду ликвидации. Так я и зависла. Будет 1,5г приду, зная, что работу мне не могут дать, уволить тоже, надеюсь предложат по соглашению с теми же денежками, хотя все говорят, что в 2016 в бюджет не заложены они, надо было в 2015 брать. А я попробую или буду сидеть на стуле за свой оклад или пусть платят пособие большое и я уйду по соглашению. Сомневаюсь, что будет ликвидация, раз её уж пол года жду и все не дождусь
Нет, не имеют. если сокращение, то только вывести за штат до выхода из декрета, потом, как ребенку исполнится 3, вручат уведомление. уволить не могут, если только по статье. в нормальных конторах с беременными и декретницами не связываются, тк защищены мы хорошо. А с тупыми надо бороться))
@julia040, @tanusha193 @solnce57 В вот вопрос:) тоже влезу! Сократит/уволить они не имеют право?
Вы можете хоть каждую неделю выходить, поработать неделю и уйти в декрет... и так до трех лет ))
Пишите заявление и через 2 нед после можете выходить, а не понравится, сможете опять написать заявление на отпуск до 3-х лет
@marysik1, т.е юридически они не имеют право мне отказать??
ну у нас на работе все девченки и выходят в полтора. одна вышла месяцев в 10 из за финансовых проблем
сообщение на биржу это просто уведомление. ничего работнику это не дает. стандартная процедура работодателя. увольнять также выгодно и по сокращению. разница лишь в том, что при соглашении сторон деньги дадут сразу (ну, конечно, если о другой сумме не договориться ), а по сокращению то же самое, только встать в течение 10 дней на биржу и ходить писать заявления на выплату следующие два месяца. по сути, получать зарплату сидя дома. волокиты просто больше.