девочки,помогите пожалуйста разобраться! отпуск был в июне и ноябре 2015года по две недели (он делится потому что у…

Кошмар!!!А кем Вы работаете, если несекрет?

@229katya хорошо.но у меня такое уже было.конфликт довольно серьёзный.не хотели на лёгкий труд переводить.написала заявление со статьей-перевели как миленькие

@an500 , отпишитесь потом как у Вас все выйдет!!!!

@229katya никак.по крайней мере с моей.она уже мне так то сказала,что отпуск мне никакой не положен.сейчас писать заявление буду и опираться на данную статью.иначе никак

Но как это доказать директору без конфликта?

@229katya да

Я правильно поняла, что учителям предоставляется авансом отпуск 56 дней?

@elena5927 @volchok спасибо девочки))наконец-то разобралась)

Вы можете спокойно брать отпуск 28 дней, это по закону, даже если вы на него не на работали. Еще не все знают, что за время больничного, который 140 дней, тоже накапливается отпуск, в количестве 12 дней. Т.е. Не смотря на то, что вы эти 140 дней не работали, а были на больничном, вам за это время положен отпуск в количестве 12 дней!

@an500, Какое количество дней может взять женщина перед декретом, если отпуск представляется авансом?

Как следует из ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 дней, а некоторым работникам, например, педагогам положен удлиненный отпуск.

То есть в год работник должен отгулять 28 дней и не меньше. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Соглашение подразумевает согласие двух сторон.

Поэтому заявление работодателя: «А я тебе не дам 28 дней, потому что еще не отработала», — незаконно.

Таким образом, поскольку продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 дней (или удлиненный), и разделение на части допускается только с согласия работника, то при желании беременной пойти в отпуск на все 28 дней, даже если отпуск она еще не заработала, работодатель обязан ее отпустить.

Возвращаются ли отпускные в случае предоставления отпуска авансом, а женщина увольняется, не отработав?

Деньги, выплаченные за неотработанные дни отпуска, будут удержаны из заработной платы на основании ст. 137 ТК РФ. Правда, не имеют права удерживать их в случае вашего увольнения по ликвидации, сокращению и т.п.

Кроме того, удержания не могут быть больше 20 % от зарплаты.

Как же быть, если женщина увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком? Ведь зарплаты-то нет. А в этом случае взыскать отпускные нельзя, поэтому работодатели и не хотят предоставлять отпуск авансом.

По ссылке вроде все прописано. Я поняла, что если вы планируете увольняться сразу после декрета, то они должны с вас вычесть этот авансово выплаченный отпуск. Я ещё не уточняла, но после декрета я хочу выйти на своё прежнее место работы

@elena5927 щас взять его если, то отрабатывать потом ничего не нужно будет?

Вот ссылка на всю статью http://domyurist.ru/trudovyie-prava/otpusk-pered-dekretom

У меня подобная ситуация, должны предоставить отпуск 28 дней согласно ТК РФ авансом, несмотря на то что вы его ещё не наработали (как кадровики выражаются). Обратимся к законодательству, которое защищает права беременных женщин. Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала. В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.

@saniya16 а вот в моём случае ничего потом не придётся отрабатывать ?

девочки, по закону перед декретом мы можем взять 28 дней отпуска, это прописано в ТК РФ.

Я устроилась на работу недавно. скоро в декрет. отпуск положенный предоставили за отработанные дни. получается я отработаю где то три месяца и два месяца декрет. мне расчитают отпуск с пяти месяцев.

@iuliia18 а как же то,что вот в инете том же пишут,что хоть 2месяца отработала беременная,ей всё равно обязаны предоставить этот отпуск перед декретом?

например после декрета захочешь уволиться так у тебя еще удержат с зарплаты

получается не брать авансовый отпуск

@kris59 всё равно не поняла )) как вообще сделать так,чтоб не отрабатывать ничего?

да потом отрабатывать но не все 28. 12 дней у вас есть когда вы в декрете плюс дни с последнего отпуска.

мне насчитали 27 дней отпуска,но у меня были неотгуленный дни за прошлые года,где то две недели,то ои они мне их не посчитали либо аванс не посчитали

@kris59 т.е если щас возьму 28дней отпуска,то потом отрабатывать придётся?

хммм тогда мне тоже не хотят аванс отпуска даватт

беременным предоставляют отпуск авансом. у меня такая же была беда мне не хотели давать но я настояла потому что по закону хоть месяц отработала женщина ей уже обязаны дать отпуск а сколько ей решать. просто работодателю не охото авансом давать. когда я так пришла в отдел кадров они мне сказали будите настаивать дадим но потом типо вы работать у нас не будите. но уволить девушку с ребенком оч тяжело тем более когда знаешь закон так что настаивайте.

@iuliia18 нисколько не было неотгулянных.т.е если взять 28дней отпуска,то после декрета мне ничего не придётся отрабатывать?

отпуск 28 дней считается от рабочего года, а не от календарного,поэтому ваш отдел кадров должен от ноября до марта посчитать сколько дней набежит отпускных в том числе если были неотгуленные.

Насколько я знаю никакие пол года ждать не надо, имеете право отгулять весь отпуск за 2016 год хоть в январе!