Если есть возможность идите на больничный, попросите у девочек максимальное количество чеков на лекарство. В суде потом все пригодиться. А т к они ликвидируют в Краснодаре филиал, то все равно вам там больше не работать, а деньги с них вы можете очень хорошие получить.

Они ликвидируют не юридическое лицо, а подразделение. Ничего не подписывайте. Не имеют право увольнять, любой суд вас восстановит. Я бы на вашем месте, если конечно это не последние деньги в вашей семье, сейчас ни чего не предпринимала, дайте им вас уволить, потом вы идёте в суд (если сможете подготовить сами исковое заявление, если нет наймите юриста. Дело 100000% выигрышное.) вы получите больше денег тогда, вам дадут все выплаты, компенсацию и моральный ущерб. Есть постановление верховного суда, посмотрите в гаранте, номер не помню, где чётко прописано, что беременным работодатель не имеет право даже уведомление вручать, т к может этим вызвать нервное состояние и тонус чем спровоцировать выкидыш.

@_oksana_1995, у меня так было на фирме,перевести беременную ни куда не могли потому что других филиалов не было и ей выплатили декретные и компенсацию за закрытие фирмы получилось 3 среднего зароботка+оклад,её полностью это устроило потому что после декрета она и не собиралась возврашаться

@rina13, хорошо! Спасибо большое ) завтра пойду в трудовую инспекцию!

Главное не в коем случае не подписывайте заявление об увольнении, а то потом ничего не докажете!

Уволить не имеют право! Вас должны перевести в другой филиал) если пытаются уволить, то обратитесь в трудовую инспекцию обязательно!!!! А если уже уволят, только тогда иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе)

@_oksana_1995 у вас нюанс есть за который можно зацепиться, у вас не юридическое лицо ликвидируется, а филиал. В городе есть ещё подразделения и филиалы? Тут нужно смотреть специфику предприятия и точно что они пишут в документах, ликвидация, реорганизация или преобразование

Не за что. Не переживайте. Руководство фирмы не захочет проблем, они найдут решение, потому что беременные защищены законодательством. Им надо вас просто по документам перевести в другой филиал и все. А после декретам уже видно будет.

@_oksana_1995, да ходила, в трудовом кодексе есть статья где чётко написано, что при ликвидации юридического лица все работники в т ч и беременные и декретчики увольняются

@b_ksyusha, @vik_darsik @viktoriyag @123katri @drsollo спасибо большое☺️ ничего подписывать не буду!)

@djo, а вы ходили в трудовую инспекцию ?

В общем, я почитала, там куча ньюансов (я не кадровик), но советую вам все-таки проконсультироваться в трудовой инспекции. Там же не обязательно сразу заявление писать. Просто вам нужен специалист. И да, не торопитесь ничего подписывать!!! У меня было такое. Тоже сократили филиал. Я работала тогда в СБС. У них там вечно все менялось. И меня уговаривали написать заявление по собственному. Я была уже в декрете с ребенком. Отказалась писать. Перевели в другое подразделение как миленькие! В итоге, правда я туда на работу и не вышла🙊

У моей знакомой так было.не имею право вас никуда деть))там фирма банкрот была,всех распустила,но декретные платили.правда с огромной задержкой((

Это считается же больничный! Не могу вас уволить, даже если отдел сократили!

Они имеют право сократить беременную только если идёт полная ликвидация юридического лица. Я это точно знаю, у меня у самой сейчас идёт тоже самое

Вообще не имеют право, могут лишь если ликвидируется полностью организация в которой вы работаете. А ликвидация филиала не считается. По собственному на самом деле ничего не подписывайте .

В трудовую инспекцию я бы пошла. А вообще проконсультируйтесь с хорошим юристом, ну или в интернете поищите законы. Насколько я знаю, вас уволить никто не имеет права, и должны вам все выплаты быть или предоставление другого места работы ( не уверенна на 100%, проконсультируйтесь со специалистом)

Сейчас ч найду вам статью

@drsollo, @b_ksyusha а стоит ли идти в трудовую инспекцию или подавать иск в суд?

Главное ничего по собственному желанию не подписывайте, и тогда все будет ок👌🏼

Нет, это нарушение трудового законодательства. У них могут быть проблемы с трудовой инспекцией

@drsollo, в том и дело,что никто переводить не собирается ! Говорят расторжение договора в связи с ликвидацией филиала. Я вообще в замешательстве теперь,как и что делать дальше(

Вас должны перевести в другой отдел (филиал и т д) это уже головная боль работодателя😉