До сих пор не могу отойти, но уже чуть легче. В один миг стать безработной. Кто может и кого не отвлеку напишите какие документы собрать нужно и куда на выплаты подать, если безработная? И куда теперь мне встать? В службу занятости?
Комментарии
@mamacholly налоговая нет. а люди да, по личным причинам начальникам многим контракт не продлили
@irina_inozemtseva, да я и не думаю,что такая структура,как налоговая,пошла бы на нарушения. Все чисто.
@polinavaka @mamacholly я уже прочитала на десять раз, что точно ничего не положено, то есть по закону уволили) я посмотрела её заявление, что написала, что выходит, просто подозрение что начальник попросил её выйти, а она уволится может уже на следующей неделе. и он ставку постоянную получит) но ладно, что не делается все к лучшему, лежу успокаиваюсь.только живот немного болит
@polinavaka, получается,что да. Закон,что дышло. Скажут потом,что отказалась в день выхода. И попробуй докажи.
@mamacholly, а Где гарантии, что эта женщина точно выйдет? Что ей просто не наврали про её выход?! Получается, захотели-уволили.
@tu12, @polinavaka девочки,читайте внимательно 261 ст. Тк рф м комментарии к ней. Там серным по белому написано,что если просто срочный трудовой договор,то обязан продлить работодатель. А если срочный ТД,заключенный на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника,то перелагаются вакансии,исключительно в той местности,где беременная проживает. Если вакансий не ,то до свидания. Ранее действующая редакция предусматривала продление такого ТД,сейчас эта редакция недействительна.
@irina_inozemtseva, у меня коллега на беРеменной ставке была. Уже вышла девочка на чьей ставке она была, но уволить её не имели права так как она уже была беременна сама.
я кадровик,я сама беременных девочек в декрет отправляю,которые на срочном договоре.послушайте тех,кто разбирается. позвоните в инспекцию,пусть вам там ответят законно это или нет
пусть проведут внеплановую проверку. вам нервотрепки не много,зато права свои защитите!
@tu12 да уже все решили, имеют полное право, потому что я на декретной ставке была
не увольняйтесь и ничего не подписывайте,а пишите запрос на проверку в инспекцию по труду . НИКТО не имеет права увольнять беременную женщину. инспекция их за это жарко вздрючит. обязаны по письменному заявлению работницы продлить трудовой договор до момента окончания беременности. пишите заявление! снимайте копию,несите в отдел кадров и просите заверить,что они получили оригинал заявления! и срочно несите справку о постановке на учет в ЖК! и в инспекцию обратитесь. позвоните,пусть ТАМ консультируют,а не юристы
@mamacholly да тут видете как могло быть, ему кадры не разрешили если ещё раз кого-то отправят в декретной с декретной ставки, то ему сотрудника ещё одного взять не дадут и он останется без человека. вполне возможно, что он специально попросил её выйти. она сейчас уволится и ставка станет постоянной и туда парня возьмут или ещё кого. в общем просто его отношение меня поразило. старалась работала, на больничный лишний раз не уходила. а он мне сегодня наговорил что я только о себе думала
@irina_inozemtseva, так конечно,обидно. Но может и так,что она действительно не собиралась. Кто знает,мужа вчера уволили,ещё какие причины. И она собралась неожиданно выйти. Не расстраивайтесь,себя поберегите и ребёнка.
@mamacholly это да. да тут сработал чисто человеческий фактор для меня. он может вообще специально попросил её выйти с декрета, просто он мне говорил - нет, не собирается. деньги есть, ещё двое детей, куда ей работать то. и тут на тебе. естественно не ожидала. и все блять знали простите весь коллектив как я поняла, а никто не сказал. в лоб мне сказали и все. сегодня ух стресс был((
в Федеральном законе от 01.01.2001 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрен запрет лишь на увольнение беременных женщин, находящихся в декретном отпуске (п. 3 ст. 37). На этом механизм правовой защиты этой категории государственных гражданских служащих исчерпывается. В любом случае этот фз работает в связке с основным законодательством. В данном случае,с тк рф,согласно нормам которого процедура увольнения беременной,находящейся на декретной ставке,соблюдена полностью.
@irina_inozemtseva, то-то и оно. Что не все попадает под общие правила. Так же,как с муниципалами.
@mamacholly @lula0111 @anechka1510 @iwillmother тут ещё нюанс, что работают они не по трудовому кодексу, а по федеральному закону о государственной службе
Когда я работала в банке у меня 3 девочки ушли в декрет на место друг друга.Я,конечно не юрист,но тоже считаю,что надо бороться и не отступать!
Девочки,ну что вы автора баламутите?увольнение абсолютно законно,сроки предупреждения все соблюдены:3 КАЛЕНДАРНЫХ дня. Вакансию не предложили,потому что может её не быть. Если нет,то все свободны.
@irina_inozemtseva, они должны предложить другую вакансию и при выходе другого сотрудника увольняют с письменного согласия
@irina_inozemtseva, у моей мамы на работе девочка работала по временному договору до выхода сотрудника из декрета, в процессе её никто не уволил и она спокойно ушла в декрет, фактически имеют право только когда ты из декрета выйдешь повлиять на твоё увольнение, а пока нет, это лишь предлог отвязаться 😈сволочи конечно , как не стыдно, тем более декрет ни они тебе оплачивают , а государство , и трудоустроена ты можешь быть хоть один день , для того чтобы уйти в декрет и невозможности твоего увольнения , только лишь пл твоей инициативе , не подписывай как бы ни давили, просто место освобождают 😈
Чтобы встать в центр занятости нужно взять справку,но 2ндфл не подойдёт ,на сайте у них нужно распечатать справку именно по их форме(см.сайт),иначе не возьмут и придётся ехать опять на работу!остальные документы стандартные
@freskis буду пробовать!) спасибо)) просто как снег на голову!) а ещё с учётом своей человечности пытаюсь тут что-то доделать
@irina_inozemtseva Ирина, не переживай, что ни делается все к лучшему! Возьми себя в руки и наплюй на таких работодателей. Вставай в центр занятости или попробуй устроится на работу.
@lula0111 там написано за исключением случаев замещения основного работника
@lula0111 это говориться про срочный трудовой договор который возникает на основании например производственной необходимости, в этих случаях в трудовых стоят даты расторжения договора, его продлевают и все. А если это срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника то они могут расторгнуть. Я работаю с кадрами и по Ириной ситуации ещё проконсултировалась со старшим кадровиком, и сама на срочном трудовом договоре до выхода основного сотрудника
@nastuha909, думаю это не тот случай. Когда девушка в положении. Они просто хотят отвязаться
@nastuha909, расторжение срочного трудового договора с беременной не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия или ИП#ст. 261 ТК РФ
@nastuha909 спасибо!! ох. ещё не вечер, я пока ничего не подписала даже)
Иришка, можешь попробовать обратиться в службу занятости, с собой нужны документы основные (паспорт, пфр) и трудовая книжка. А если не хочешь сейчас работать, потом перед 30 неделями идёшь в социальную службу с таким же набором документов и там тебе оформляют выплаты и потом до 1.5 лет
@irina_inozemtseva, юристы то с работы? Надо за пределах работы пообщаться со специалистами.
@irina_inozemtseva, да они тебе хоть что покажут и как угодно вывернут , ничего не подписывай , обращайся срочно в трудовую инспекцию )))
@lula0111 @v_ogidanii_chuda87 это понятно, что ничего не получу. сейчас ещё все посмотрю и почитаю, у меня муж юрист, но нигде не написано, что беременную с декретной ставки не должны увольнять. если на декретной ставке и работник выходит, то извините подвиньтесь в положении ты или нет
@ksehinka @v_ogidanii_chuda87 @tatiana100 @lula0111 Если в договоре срочном прописано что договор до выхода основного сотрудника, они могут предложить ставку хотя не обязаны. И про увольнения должны уведомить письменно за 3 рабочих дня и все.
Может пока животик не большой найти хоть какую нибудь работу! У меня сестра так и поступила.
Если все таки уволят!
@tsv @ksehinka @v_ogidanii_chuda87 @tatiana100 @sonik80025072 я уже все у них спросила, она мне показала закон, что не должны даже уведомлять за три дня. Могут сказать в этот же день, если работник другой выходит. Единственное, что должны предоставить вакантные ставки, их нет. Если их нет, то они ничего мне не должны. А если работник вышел с декрета, то все нормально и реально вполне. Значит, что ты уволена и неважно беременна или нет. Мне сегодня уже трудовую отдают.
Беременную женщину уволить не имеют право на какой бы работе она не работала!
Вы очень зря отступаете. Закон полностью на твоей стороне, поэтому нужно идти до конца, только уже успокоившись. Идёте в прокуратуру или в суд, они сразу устраивают проверку. Все в рамках закона, и поступать так нельзя . И пособия должного не получишь и стаж идти не будет
Имеют права уволить только в связи с ликвидацией предприятия. У меня такая же проблема. Уже обратилась в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если хочешь пиши, расскажу как делать.
Вообще беременную не имеют права увольнять, особенно в один день без предупреждения заранее. Думаю, можно обратиться в соц защиту или в подобные учреждения. Лучше проконсультируйся с грамотным юристом. Плюс фирма должна выплатить неустойки
@v_ogidanii_chuda87, могут, я на декретной ставке и меня уволили, когда вышел тот сотрудник, я была у юриста . Все по закону, единственное что они мне предложили это продлить договор до родов, но я сама отказалась уже
Конечно, даже если ты по временному договору работаешь , даже по нему в декрет уходят👍
Вас не имеют право уволить. Вы же в положении. Не важно вышла та сотрудница или нет!
Тебя не имеют права увольнять, расскажи подробнее что да как?!
Ты узнала по поводу того что тебя точно увольняют ? Где нибудь по защите труда ? Не надо так легко им сдаваться
@irina_inozemtseva, все равно они сделают все шито-крыто,так,что не придраться. Не расстраивайтесь. Бог видит,кого обидит.