До сих пор не могу отойти, но уже чуть легче. В один миг стать безработной. Кто может и кого не отвлеку напишите какие…

Ты узнала по поводу того что тебя точно увольняют ? Где нибудь по защите труда ? Не надо так легко им сдаваться

Тебя не имеют права увольнять, расскажи подробнее что да как?!

Вас не имеют право уволить. Вы же в положении. Не важно вышла та сотрудница или нет!

Конечно, даже если ты по временному договору работаешь , даже по нему в декрет уходят👍

@v_ogidanii_chuda87, могут, я на декретной ставке и меня уволили, когда вышел тот сотрудник, я была у юриста . Все по закону, единственное что они мне предложили это продлить договор до родов, но я сама отказалась уже

Вообще беременную не имеют права увольнять, особенно в один день без предупреждения заранее. Думаю, можно обратиться в соц защиту или в подобные учреждения. Лучше проконсультируйся с грамотным юристом. Плюс фирма должна выплатить неустойки

Имеют права уволить только в связи с ликвидацией предприятия. У меня такая же проблема. Уже обратилась в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если хочешь пиши, расскажу как делать.

Вы очень зря отступаете. Закон полностью на твоей стороне, поэтому нужно идти до конца, только уже успокоившись. Идёте в прокуратуру или в суд, они сразу устраивают проверку. Все в рамках закона, и поступать так нельзя . И пособия должного не получишь и стаж идти не будет

Беременную женщину уволить не имеют право на какой бы работе она не работала!

@tsv @ksehinka @v_ogidanii_chuda87 @tatiana100 @sonik80025072 я уже все у них спросила, она мне показала закон, что не должны даже уведомлять за три дня. Могут сказать в этот же день, если работник другой выходит. Единственное, что должны предоставить вакантные ставки, их нет. Если их нет, то они ничего мне не должны. А если работник вышел с декрета, то все нормально и реально вполне. Значит, что ты уволена и неважно беременна или нет. Мне сегодня уже трудовую отдают.

Может пока животик не большой найти хоть какую нибудь работу! У меня сестра так и поступила.

Если все таки уволят!

@ksehinka @v_ogidanii_chuda87 @tatiana100 @lula0111 Если в договоре срочном прописано что договор до выхода основного сотрудника, они могут предложить ставку хотя не обязаны. И про увольнения должны уведомить письменно за 3 рабочих дня и все.

Кто вам такую глупость сказал?

@lula0111 @v_ogidanii_chuda87 это понятно, что ничего не получу. сейчас ещё все посмотрю и почитаю, у меня муж юрист, но нигде не написано, что беременную с декретной ставки не должны увольнять. если на декретной ставке и работник выходит, то извините подвиньтесь в положении ты или нет

@anyutka88, соглашусь можно так и поступить

@irina_inozemtseva, да они тебе хоть что покажут и как угодно вывернут , ничего не подписывай , обращайся срочно в трудовую инспекцию )))

@irina_inozemtseva, юристы то с работы? Надо за пределах работы пообщаться со специалистами.

Иришка, можешь попробовать обратиться в службу занятости, с собой нужны документы основные (паспорт, пфр) и трудовая книжка. А если не хочешь сейчас работать, потом перед 30 неделями идёшь в социальную службу с таким же набором документов и там тебе оформляют выплаты и потом до 1.5 лет

@sonik80025072 отдел кадров и закон

@nastuha909 спасибо!! ох. ещё не вечер, я пока ничего не подписала даже)

@nastuha909, расторжение срочного трудового договора с беременной не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия или ИП#ст. 261 ТК РФ

@nastuha909, думаю это не тот случай. Когда девушка в положении. Они просто хотят отвязаться

@irina_inozemtseva, держитесь и боритесь

@lula0111 это говориться про срочный трудовой договор который возникает на основании например производственной необходимости, в этих случаях в трудовых стоят даты расторжения договора, его продлевают и все. А если это срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника то они могут расторгнуть. Я работаю с кадрами и по Ириной ситуации ещё проконсултировалась со старшим кадровиком, и сама на срочном трудовом договоре до выхода основного сотрудника

@lula0111 там написано за исключением случаев замещения основного работника

@irina_inozemtseva Ирина, не переживай, что ни делается все к лучшему! Возьми себя в руки и наплюй на таких работодателей. Вставай в центр занятости или попробуй устроится на работу.

@freskis буду пробовать!) спасибо)) просто как снег на голову!) а ещё с учётом своей человечности пытаюсь тут что-то доделать

Чтобы встать в центр занятости нужно взять справку,но 2ндфл не подойдёт ,на сайте у них нужно распечатать справку именно по их форме(см.сайт),иначе не возьмут и придётся ехать опять на работу!остальные документы стандартные

@irina_inozemtseva, у моей мамы на работе девочка работала по временному договору до выхода сотрудника из декрета, в процессе её никто не уволил и она спокойно ушла в декрет, фактически имеют право только когда ты из декрета выйдешь повлиять на твоё увольнение, а пока нет, это лишь предлог отвязаться 😈сволочи конечно , как не стыдно, тем более декрет ни они тебе оплачивают , а государство , и трудоустроена ты можешь быть хоть один день , для того чтобы уйти в декрет и невозможности твоего увольнения , только лишь пл твоей инициативе , не подписывай как бы ни давили, просто место освобождают 😈

@irina_inozemtseva, они должны предложить другую вакансию и при выходе другого сотрудника увольняют с письменного согласия

Девочки,ну что вы автора баламутите?увольнение абсолютно законно,сроки предупреждения все соблюдены:3 КАЛЕНДАРНЫХ дня. Вакансию не предложили,потому что может её не быть. Если нет,то все свободны.

Когда я работала в банке у меня 3 девочки ушли в декрет на место друг друга.Я,конечно не юрист,но тоже считаю,что надо бороться и не отступать!

@mamacholly, а вы юрист?

@iwillmother, а вы?

@mamacholly @lula0111 @anechka1510 @iwillmother тут ещё нюанс, что работают они не по трудовому кодексу, а по федеральному закону о государственной службе

@irina_inozemtseva, то-то и оно. Что не все попадает под общие правила. Так же,как с муниципалами.

в Федеральном законе от 01.01.2001 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрен запрет лишь на увольнение беременных женщин, находящихся в декретном отпуске (п. 3 ст. 37). На этом механизм правовой защиты этой категории государственных гражданских служащих исчерпывается. В любом случае этот фз работает в связке с основным законодательством. В данном случае,с тк рф,согласно нормам которого процедура увольнения беременной,находящейся на декретной ставке,соблюдена полностью.

@mamacholly, я только учусь

@mamacholly это да. да тут сработал чисто человеческий фактор для меня. он может вообще специально попросил её выйти с декрета, просто он мне говорил - нет, не собирается. деньги есть, ещё двое детей, куда ей работать то. и тут на тебе. естественно не ожидала. и все блять знали простите весь коллектив как я поняла, а никто не сказал. в лоб мне сказали и все. сегодня ух стресс был((

@irina_inozemtseva, так конечно,обидно. Но может и так,что она действительно не собиралась. Кто знает,мужа вчера уволили,ещё какие причины. И она собралась неожиданно выйти. Не расстраивайтесь,себя поберегите и ребёнка.

@mamacholly да тут видете как могло быть, ему кадры не разрешили если ещё раз кого-то отправят в декретной с декретной ставки, то ему сотрудника ещё одного взять не дадут и он останется без человека. вполне возможно, что он специально попросил её выйти. она сейчас уволится и ставка станет постоянной и туда парня возьмут или ещё кого. в общем просто его отношение меня поразило. старалась работала, на больничный лишний раз не уходила. а он мне сегодня наговорил что я только о себе думала

не увольняйтесь и ничего не подписывайте,а пишите запрос на проверку в инспекцию по труду . НИКТО не имеет права увольнять беременную женщину. инспекция их за это жарко вздрючит. обязаны по письменному заявлению работницы продлить трудовой договор до момента окончания беременности. пишите заявление! снимайте копию,несите в отдел кадров и просите заверить,что они получили оригинал заявления! и срочно несите справку о постановке на учет в ЖК! и в инспекцию обратитесь. позвоните,пусть ТАМ консультируют,а не юристы

@tu12 да уже все решили, имеют полное право, потому что я на декретной ставке была

пусть проведут внеплановую проверку. вам нервотрепки не много,зато права свои защитите!

@tu12 спасибо за расширенный ответ!

я кадровик,я сама беременных девочек в декрет отправляю,которые на срочном договоре.послушайте тех,кто разбирается. позвоните в инспекцию,пусть вам там ответят законно это или нет

никакого полного права они не имеют

@irina_inozemtseva, у меня коллега на беРеменной ставке была. Уже вышла девочка на чьей ставке она была, но уволить её не имели права так как она уже была беременна сама.

@tu12 спасибо! Позвоню и все узнаю!

@polinavaka спасибо за помощь и поддержку!

@irina_inozemtseva, потом Расскажи чем дело кончилось

@tu12, @polinavaka девочки,читайте внимательно 261 ст. Тк рф м комментарии к ней. Там серным по белому написано,что если просто срочный трудовой договор,то обязан продлить работодатель. А если срочный ТД,заключенный на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника,то перелагаются вакансии,исключительно в той местности,где беременная проживает. Если вакансий не ,то до свидания. Ранее действующая редакция предусматривала продление такого ТД,сейчас эта редакция недействительна.

@mamacholly, а Где гарантии, что эта женщина точно выйдет? Что ей просто не наврали про её выход?! Получается, захотели-уволили.

@polinavaka, получается,что да. Закон,что дышло. Скажут потом,что отказалась в день выхода. И попробуй докажи.

@polinavaka @mamacholly я уже прочитала на десять раз, что точно ничего не положено, то есть по закону уволили) я посмотрела её заявление, что написала, что выходит, просто подозрение что начальник попросил её выйти, а она уволится может уже на следующей неделе. и он ставку постоянную получит) но ладно, что не делается все к лучшему, лежу успокаиваюсь.только живот немного болит

@irina_inozemtseva, да я и не думаю,что такая структура,как налоговая,пошла бы на нарушения. Все чисто.

@mamacholly налоговая нет. а люди да, по личным причинам начальникам многим контракт не продлили

@irina_inozemtseva, все равно они сделают все шито-крыто,так,что не придраться. Не расстраивайтесь. Бог видит,кого обидит.