Девочки! Может кто сталкивался. Я работаю 11 часовой рабочий день ( график 2/2) минус час обед. Положено ли какое то сокращение рабочего дня с сохранением заработной платы, учитывая то, что я в положении? Добираюсь до работы в общей сложности 4 часа в день! Плюс весь день за компьютером и с клиентами. А Работодатель говорит, что не положено никакого сокращения рабочего дня. Как быть, если я хочу сохранить график 2/2? Работать по такому же режиму?
Лучший комментарий
Комментарии
по закону, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Я с 20 недель перешла на легкий труд, но можно было и раньше, но хотела поработать подольше. Скажите врачу, он вам выдаст справку и ее отдаете работадателю. У меня график был 2/2 по 12 часов, когда перешла на легкий труд стала работать 2/2 по 6 часов, но и з/п соответственно за отработанные часы.
До 8ми часов сокращен рабочий день должен быть. И сообщите врачу, обьснить что вам тяжело, нормальный врач даст справку и там уже ваш работодатель обязан будет перевести вас на облегченку
@alleexis, Дак наоборот хорошо)) моя б начальница меня сожрала за такое 😞
@laxmi, еще с какой-то недели, с 15 вроде работодатель обязан предоставить безопасные условия труда, те за компом не более 3-х часов.
@laxmi, КАКИЕ ГАРАНТИИ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРЕДОСТАВЛЯЕТ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ?
✏Статья 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
✏В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
✏В силу ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
✏Кроме того, в соответствии со ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
✏Статьей 259 ТК РФ установлен запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ), работе в ночное время (ст.96 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Также беременные женщины не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст.298 ТК РФ).
✏В соответствии со ст.ст. 122, 260 ТК РФ женщине по ее заявлению должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него даже в случае если с момента устройства на работу к данном работодателю не прошло 6 месяцев.
Также в соответствии со ст.123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя.
Кроме того, не допускается отзыв беременных женщин из отпуска (ст.125 ТК РФ), а также замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, за исключением денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст.126 ТК РФ).
✏В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
✏В силу ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (за исключением случая, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья).
я на лёгком труде,но с любимого 2/2 отправили меня на ненавистную пятидневку и в праздники не дают работать :( но зп сохранена.
@alleexis, все верно говорите))) у нас на работе тоже так некоторые беременные весь срок дома)))
если сильно устаете идите к терапевту и берите больничный. В вашем положении вам никто не откажет. я например сначала у педиатора брала на 2 недели и потом сразу у терапевта.
Не хондрите😊это пока что усталость и сонливость, токсикоз, потом прилив сил будет, не ленитесь, ходите, пока ходится, потом дооолго дома сидеть
Легкий труд это одно, а уменьшение з/а другое. Вас могут перевести на легкий труд, если таковой есть на вашей работе. Но комп и клиенты и так считаются таким трудом))) а вот если вы хотите уменьшить количество часов рабочих, то и зарплату уменьшат пропорционально.
я работала по такому графику. брала справку у гинеколога о легком труде.
можно на лёгкий труд на пятидневку, но в з/п очень потеряете. у меня бер.норм протекала, я до декрета так же работала. иногда и 3/1
Если вы оформлены, то имеете полное право перейти на лёгкий труд. Но зп уже меньше будет. Я сама также работаю 11 часов в день, минус 1 час обед, 2 часа на дорогу, только график 5/2...так что вам ещё повезло с таким графиком. Я тоже весь день за компом и с клиентами...
можете сократить, но зарплата меньше будет. либо просите справку на легкий труд, тогда вас должны перевести на работу полегче с сохранением среднего заработка. но это не факт, что с таким же графиком
Положено по 92 статье тк, приносите справку из жк, пишете в отделе кадров заявление, что будете работать столько-то дней в неделю или часов в день, и всп. А работодатель ваш, блин..