девочки, может сталкивался кто? я работаю на суммированом учете раб времени (т.е почасовая оплата).…

Вам какую справку в жк дали о беременности или о легком труде??

Возьмите себе больничный в ЖК на праздники и все))

@maru88

@katya.1 больничный не хотелось бы, но как один из вариантов конечно я об этом думала...

@minime76, справка на легкий труд у вас , по ней вам должны сократить рабочий , а зарплату оставить прежней ! А вот на счёт новогодних праздников к сожалению она вас не освобождает от работы!

@maru88 читаю консультант+... русским по белому пишут "Согласно ст. 259 ТК РФ беременная женщина не может работать в выходные (т.е. дни еженедельного непрерывного отдыха) и нерабочие праздничные дни (определены в ст. 112 ТК РФ)."

в соответствии с ЭТОЦ справкой вас обязаны перевесТи на легкий труд. на обычную 5-тидневку, без сверхурочной работы и работы в выходной. но пока вы на суммированном учёте, у вас другой график работы, и новогодние праздники рабочие. требуйте от руководства.

@yul4a мне сказали, что типа сумучет не могут убрать.. могут только график поправить

@minime76, они должны. у нас девочек, которые на СУРВ переводят в другие отделы на пятидневку. если вакансий нет, они сидят дома и получают денежки

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

@minime76, вы кем работаете?

больничный перед нг возьмите

@yul4a в банке

Вот и я в банке, пашу как проклятая!!! Мне в жк даже справку не дали, о переходе на лёгкий труд, так хочется хоть на больняк!!! Но его просто так не получить;(

@margosha1986, от врача зависит)) некоторые по любому поводу дают)

@maru88 если сократить рабочий день по справке то будет оплата по отработанным часам. прочитайте статью внимательнее.

@margosha1986 я пришла и прямо сказала, что вот сейчас начну рыдать.😭 ... сказала про график и попросила справку...

по- моему беременеые в праздниуи по трудовому кодексу отдыхать.должеы,почитайте! я читала давненько

@cvet читала... должны. но отдел кадров считает иначе 😒

по закону выход в выходные, праздники, сверхработа только с Вашего письменного согласия

Что еще за справки на легкий труд)))) впервые слышу, по-моему это обычная справка, которая подтверждает беременность))) а все беременные по закону имеют право на сокращенный рабочий день, и работодатель не может отказать, но оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. В праздники если не хотите, можете не работать, т.к. Работодатель может вас привлечь только с вашего согласия и оплатить в двойном размере либо предоставить дополнительный выходной

В гос.праздники не только беременные, а все работники отдыхать должны, а если их все-таки привлекают (с их согласия), то оплата как я написала выше

@svetulya28 а при сурв тоже? мне кадры утверждают обратное...

@minime76, без разницы в каком графике или режиме вы работаете, пишите заявление с просьбой установить вам неполный рабочий день и прикладывайте свою справку из ЖК, в праздники можете не выходить)))

сходила в инспекцию по труду... мне сказали если очень коротко "если в трудовом договоре прописано, что работа по графику (или сменах), то нефиг выпендриваться"