Mom.life
Dora
dorra
Dora
Герлз, есть кто-нибудь с юридическим образованием? Сегодня стала свидетелем вопиющей несправедливости со стороны работодателя. Наша сотрудница вышла после отпуска по беременности и родам на работу, то есть отсутствовала она всего 4 месяца, в 1,5 отпуск по уходу за ребёнком она не пошла, тк мать-одиночка и тяжело с деньгами. Так вот её заставляют писать заявление по собственному желанию! Я в шоке! И это не смотря на все привелегии, которые даёт ей её статус! И не смотря на то, что человек не стал брать отпуск на полтора года. Ну что за гады! Переживаю потому, что я следующая , мне в декрет в декабре и вся эта некрасивая ситуация очень потрепала нервы.
23.11.2015
1

Лучший комментарий

Комментарии

dorra
dorra
@lilu85, да и у нас БЕЛая вроде
23.11.2015 Нравится Ответить
lilu85
lilu85
@dorra, девочки, а по другому никак, у нас белая компания, да и обманывать я никого не хочу, я же сама женщина, я тоже скоро буду мамой ☺️☺️ Я всегда за своих девочек радовалась что они уходят в декрет и сама об этом мечтала))
23.11.2015 Нравится Ответить
dorra
dorra
@lalievairina, @lilu85 вот бы всем такого! Только в реальности, такое отношение больше как чудо воспринимаешь, нежели как норму
23.11.2015 Нравится Ответить
lilu85
lilu85
@lalievairina, спасибо 😄😄😄
23.11.2015 Нравится Ответить
mamadavida5
mamadavida5
@lilu85, вот бы мне попалась такой кадровик,как вы)))
23.11.2015 Нравится Ответить
dorra
dorra
@valeriya.yani, спасибо!
23.11.2015 Нравится Ответить
dorra
dorra
Будто сами не люди и детей не рожали! В стране дебилов живём! Мужики через одного женщин бросают, так ещё и с работой нет никаких гарантий! Какое-то средневековье
23.11.2015 Нравится Ответить
lilu85
lilu85
Женщина может выйти и на неполный рабочий день и при этом находиться в отпуске по уходу за ребёнком с сохранением госпособия, пока женщина находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет за ней сохраняется рабочее место.
23.11.2015 Нравится Ответить
ann-ka
ann-ka
@lilu85, там написано, что только рабочее место сохраняется во время отпуска. Но по факту женщина выходит из отпуска на полный рабочий день, соответственно автоматически теряет привилегии. Ну это мне так кажется, может кадровики более точно скажут
23.11.2015 Нравится Ответить
molchun
molchun
@dorra, знаю случаю, когда и самых крепких таким давлением ломали, ей только крепиться! Пусть идёт дальше в отпуск до 1,5 лет, получает хоть немного денег и ищет новую работу. Удачи! А в инспекцию все равно пусть пишет, ей декретные вовремя выплатили, через 10 дней? Если задержали, то должны будут % выплатить за задержку, там не много, но все же)
23.11.2015 Нравится Ответить
lilu85
lilu85
@ann-ka, конечно есть, статья 256 ТК 😊
23.11.2015 Нравится Ответить
ann-ka
ann-ka
@lilu85, а есть статья, которая гарантирует сохранение рабочего места при досрочном выходе из декрета?
23.11.2015 Нравится Ответить
lilu85
lilu85
Если что я работаю в кадрах, и все сотрудники пузатые находятся под моим чутким руководством, я их консультирую и веду))
23.11.2015 Нравится Ответить
dorra
dorra
@molchun, аттестацию не проводили, компания хорошая , белая и тд
23.11.2015 Нравится Ответить
dorra
dorra
@molchun, она не боевая , расстроилась сразу, боюсь, что не попрет до конца.... Хотя надо её подбодрить
23.11.2015 Нравится Ответить
dorra
dorra
@ann-ka, вот -вот , у меня до этого тоже мысли были пораньше уйти из отпуска, жить на 10 Тыс р не очень весело, но тут есть шанс вообще тогда без всего остаться
23.11.2015 Нравится Ответить
lilu85
lilu85
Женщина имеет полное право воспользоваться отпуском по беременности и родам и выйти на работу статья 255, статья 256 ТК отпуск по уходу за ребёнком, статья предусматривает что отпуск это право женщины использовать его полностью или по частям, после отпуска по беременности и родам она имеет право выйти на работу поскольку за ней сохраняется место работы и приступить к своим обязанностям при этом не писать никаких заявлений о выходе. Поэтому этой девочке нужно быть уверенной и ссылаться на статью 256 ТК, а ещё спугнуть руководство и сказать о том что она консультировалась с юристами например, ну а если будет все серьёзно, писать заявление в трудовую инспекцию, конечно жаль что есть такие работодатели которые потом просто спокойно не дадут работать.
23.11.2015 Нравится Ответить
anna2308
anna2308
@dorra, жесть блин, вы уже говорили что скоро идёте в декрет? Если нет то говорите сейчас, и вместе с этой девушкой решайте. Но в любом случае ей там уже не дадут работать, так что лучше ей иди дальше в отпуск до 1,5, и найти неофициально работу
23.11.2015 Нравится Ответить
karia777
karia777
Люди какие-то нЕлюди. Неужели у них самих нет семьи и детей... (((
23.11.2015 Нравится Ответить
ann-ka
ann-ka
Я думала, если добровольно выходишь на работу до окончания декрета, то могут все что угодно сделать, уволить в том числе
23.11.2015 Нравится Ответить
dorra
dorra
Я тоже ей сказала, чтобы по собственному желанию не писала ничего. Просто, что за люди! Человек всего 4 мес не был на работе! И она рожала ребёнка, а не на море была
23.11.2015 Нравится Ответить
molchun
molchun
Тут главное не сдаться. Работодатель будет давить и угрожать! Не поддаваться на провокации, отказаться писать заявление и просто ходить на работу. Но не каждый сможет работать под таким давлением😔 А написать в ГИТ - Трудинспекцию все равно надо, но лучше начать с того, что условия труда не подходят, ну там, холодно или наоборот слишком жарко, у вас аттестация рабочих мест проводилась? (Спец оценка по новому) Инструктаж по охране труда проводят - что за предприятие, чем занимаетесь? Просто писать что хотят уволить... Не всегда может быть предметом проверки, сложно доказать что они принуждали. Можно на диктофон записывать разговоры с ними.
23.11.2015 Нравится Ответить
olgapal
olgapal
Ну даже если она куда-нибудь пожалуется и их приструнят, ей потом как работать в такой обстановке? Это же офигеть какое давление от начальства и сотрудников😥 Бедная девочка...
23.11.2015 Нравится Ответить
svsvetochka
svsvetochka
У меня знакомая девочка в прокуратуру за подобное заявление написала, и фоткайте все документы, а то мало ли порвут и вам там не было вас там никто не знает
23.11.2015 Нравится Ответить
fantazerka.nn
fantazerka.nn
Жесть!В трудовую только свистните-влепят им по самые неболуйся😡😡😡
23.11.2015 Нравится Ответить
izshelka
izshelka
знаю, что до достижения ребенком 3х лет не имеют права ничего сделать )
23.11.2015 Нравится Ответить
amaryllis
amaryllis
есть трудовая инспекция. для начала нужно спокойно но уверенно работодателю пояснить что в случае давления обратитесь туда.
23.11.2015 Нравится Ответить
Читайте также