Герлз, есть кто-нибудь с юридическим образованием? Сегодня стала свидетелем вопиющей несправедливости со стороны…

@lilu85, да и у нас БЕЛая вроде

@dorra, девочки, а по другому никак, у нас белая компания, да и обманывать я никого не хочу, я же сама женщина, я тоже скоро буду мамой ☺️☺️ Я всегда за своих девочек радовалась что они уходят в декрет и сама об этом мечтала))

@lalievairina, @lilu85 вот бы всем такого! Только в реальности, такое отношение больше как чудо воспринимаешь, нежели как норму

@lalievairina, спасибо 😄😄😄

@lilu85, вот бы мне попалась такой кадровик,как вы)))

@valeriya.yani, спасибо!

Будто сами не люди и детей не рожали! В стране дебилов живём! Мужики через одного женщин бросают, так ещё и с работой нет никаких гарантий! Какое-то средневековье

Женщина может выйти и на неполный рабочий день и при этом находиться в отпуске по уходу за ребёнком с сохранением госпособия, пока женщина находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет за ней сохраняется рабочее место.

@lilu85, там написано, что только рабочее место сохраняется во время отпуска. Но по факту женщина выходит из отпуска на полный рабочий день, соответственно автоматически теряет привилегии. Ну это мне так кажется, может кадровики более точно скажут

@dorra, знаю случаю, когда и самых крепких таким давлением ломали, ей только крепиться! Пусть идёт дальше в отпуск до 1,5 лет, получает хоть немного денег и ищет новую работу. Удачи! А в инспекцию все равно пусть пишет, ей декретные вовремя выплатили, через 10 дней? Если задержали, то должны будут % выплатить за задержку, там не много, но все же)

@ann-ka, конечно есть, статья 256 ТК 😊

@lilu85, а есть статья, которая гарантирует сохранение рабочего места при досрочном выходе из декрета?

Если что я работаю в кадрах, и все сотрудники пузатые находятся под моим чутким руководством, я их консультирую и веду))

@molchun, аттестацию не проводили, компания хорошая , белая и тд

@molchun, она не боевая , расстроилась сразу, боюсь, что не попрет до конца.... Хотя надо её подбодрить

@ann-ka, вот -вот , у меня до этого тоже мысли были пораньше уйти из отпуска, жить на 10 Тыс р не очень весело, но тут есть шанс вообще тогда без всего остаться

Женщина имеет полное право воспользоваться отпуском по беременности и родам и выйти на работу статья 255, статья 256 ТК отпуск по уходу за ребёнком, статья предусматривает что отпуск это право женщины использовать его полностью или по частям, после отпуска по беременности и родам она имеет право выйти на работу поскольку за ней сохраняется место работы и приступить к своим обязанностям при этом не писать никаких заявлений о выходе. Поэтому этой девочке нужно быть уверенной и ссылаться на статью 256 ТК, а ещё спугнуть руководство и сказать о том что она консультировалась с юристами например, ну а если будет все серьёзно, писать заявление в трудовую инспекцию, конечно жаль что есть такие работодатели которые потом просто спокойно не дадут работать.

@dorra, жесть блин, вы уже говорили что скоро идёте в декрет? Если нет то говорите сейчас, и вместе с этой девушкой решайте. Но в любом случае ей там уже не дадут работать, так что лучше ей иди дальше в отпуск до 1,5, и найти неофициально работу

Люди какие-то нЕлюди. Неужели у них самих нет семьи и детей... (((

Я думала, если добровольно выходишь на работу до окончания декрета, то могут все что угодно сделать, уволить в том числе

Я тоже ей сказала, чтобы по собственному желанию не писала ничего. Просто, что за люди! Человек всего 4 мес не был на работе! И она рожала ребёнка, а не на море была

Тут главное не сдаться. Работодатель будет давить и угрожать! Не поддаваться на провокации, отказаться писать заявление и просто ходить на работу. Но не каждый сможет работать под таким давлением😔 А написать в ГИТ - Трудинспекцию все равно надо, но лучше начать с того, что условия труда не подходят, ну там, холодно или наоборот слишком жарко, у вас аттестация рабочих мест проводилась? (Спец оценка по новому) Инструктаж по охране труда проводят - что за предприятие, чем занимаетесь? Просто писать что хотят уволить... Не всегда может быть предметом проверки, сложно доказать что они принуждали. Можно на диктофон записывать разговоры с ними.

Ну даже если она куда-нибудь пожалуется и их приструнят, ей потом как работать в такой обстановке? Это же офигеть какое давление от начальства и сотрудников😥 Бедная девочка...

У меня знакомая девочка в прокуратуру за подобное заявление написала, и фоткайте все документы, а то мало ли порвут и вам там не было вас там никто не знает

Жесть!В трудовую только свистните-влепят им по самые неболуйся😡😡😡

знаю, что до достижения ребенком 3х лет не имеют права ничего сделать )

есть трудовая инспекция. для начала нужно спокойно но уверенно работодателю пояснить что в случае давления обратитесь туда.