Девочки всем доброе утро, может кто знает. Я работала по договору, договор у меня кончается, директор не хочет…

@kristinazhy нет конечно.... на то он и временный договор...

@anastasija86, я тоже думаю ,что продлевать ни кто не будет..

Первый раз слышу ,что при временном договоре должна быть трудовая,и какие то выплаты.На то он и временный договор.Поэтому выплаты от работодателя ждать ,это как снега завтра.

если срочный трудовой договор то беременность ничего вам не даст .. у меня так же было...устроилась по срочному договору потом ушла в декрет когда он закончился мне через неделю позвонили и сказали что пишите заявление на увольнение. но в моём случае спасло то что они во время не вспомнили про меня. а по закону если хоть день прошёл как закончился договор и меня не уволили то он автоматически продлевается. а если в вашем случае не хотят продлевать то и не продлят

Все выплаты произведет работодатель. Это тоже обязывает его закон

Это ст. 261 трудового кодекса. Берешь справку о беременности, отдаешь работодателю и он обязан продлить до конца б

Неважно когда заканчивается, обязаны продлить. Если продлевают, то пишешь в труд инспекцию

@jurist, так договор у меня заканчивается 30 июня, а 30 н только через месяц.

Мне кажится,что по временному ничего не оплатят кроме как страховая только и все.

Если не думаешь уходить в 30 недель, то можно позже взять у г лист нетрудоспособности. Выплату всё равно произведут за 140 дней.

Я вот сейчас также работаю, по срочному. Запись внесут обязательно. Выплату произведут. Тем более сейчас все проще-пишешь заявление у работодателя с указанием счета для выплаты и ФСС сам все считает и переводит деньги.

И со срочным договором вносят запись в трудовую. Если нужна конечно😏

@jurist, как они внесут запись, если у меня договор срочный заключен с ними?

Запись в труд книжку обязаны внести по окончанию отпуска по берем и родам. Выплаты по уходу до 1,5 производит соцзащита. Минималка 5600.

Если в настоящий момент имеется беременность, то срочный договор продлевается до окончания беременности. Выплата за 140 дней производиться при получении листа нетрудоспособности от г. Работодатель обязан также произвести выплату за не использованный отпуск.

@kosterina, за единовременной и по уходу вам обращаться в соцзащиту. У меня такая же картина. Год работала по гражданско-правовому договору потом перевели и вскоре уволилась. Надеялась на выплаты в центре занятости но току никакого-850 ежемесячное

Нет(( это больничный. А больничный только работающим оплачивают. Подумайте, может у вас есть друзья/ знакомые/родные, у которых Ип. Они могут вас устроить, просто налог будите за себя платить сами. По деньгам то на то и выйдет, просто стаж будет идти.

Т.е за 140 дней мне не заплатят?

К сожалению, ничего тут не поделаешь, если договор срочный((( выплаты, как безработным, 2700 в мес после родов до 1,5 лет и единоразовая выплата за роды, не помню сколько тысяч