Mom.life
Женечка
kosterina
Женечка
Девочки всем доброе утро, может кто знает. Я работала по договору, договор у меня кончается, директор не хочет устраивать меня по тд. Что делать? Если не устроит куда обращаться? Какие выплаты будут?
26.06.2015

Лучший комментарий

Комментарии

anastasija86
anastasija86
@kristinazhy нет конечно.... на то он и временный договор...
26.06.2015 Нравится Ответить
kristinatotti
kristinatotti
@anastasija86, я тоже думаю ,что продлевать ни кто не будет..
26.06.2015 Нравится Ответить
kristinatotti
kristinatotti
Первый раз слышу ,что при временном договоре должна быть трудовая,и какие то выплаты.На то он и временный договор.Поэтому выплаты от работодателя ждать ,это как снега завтра.
26.06.2015 Нравится Ответить
anastasija86
anastasija86
если срочный трудовой договор то беременность ничего вам не даст .. у меня так же было...устроилась по срочному договору потом ушла в декрет когда он закончился мне через неделю позвонили и сказали что пишите заявление на увольнение. но в моём случае спасло то что они во время не вспомнили про меня. а по закону если хоть день прошёл как закончился договор и меня не уволили то он автоматически продлевается. а если в вашем случае не хотят продлевать то и не продлят
26.06.2015 Нравится Ответить
galine
galine
Все выплаты произведет работодатель. Это тоже обязывает его закон
26.06.2015 Нравится Ответить
galine
galine
Это ст. 261 трудового кодекса. Берешь справку о беременности, отдаешь работодателю и он обязан продлить до конца б
26.06.2015 Нравится Ответить
galine
galine
Неважно когда заканчивается, обязаны продлить. Если продлевают, то пишешь в труд инспекцию
26.06.2015 Нравится Ответить
kosterina
kosterina
@jurist, так договор у меня заканчивается 30 июня, а 30 н только через месяц.
26.06.2015 Нравится Ответить
kristinatotti
kristinatotti
Мне кажится,что по временному ничего не оплатят кроме как страховая только и все.
26.06.2015 Нравится Ответить
galine
galine
Если не думаешь уходить в 30 недель, то можно позже взять у г лист нетрудоспособности. Выплату всё равно произведут за 140 дней.
26.06.2015 Нравится Ответить
galine
galine
Я вот сейчас также работаю, по срочному. Запись внесут обязательно. Выплату произведут. Тем более сейчас все проще-пишешь заявление у работодателя с указанием счета для выплаты и ФСС сам все считает и переводит деньги.
26.06.2015 Нравится Ответить
galine
galine
И со срочным договором вносят запись в трудовую. Если нужна конечно😏
26.06.2015 Нравится Ответить
kosterina
kosterina
@jurist, как они внесут запись, если у меня договор срочный заключен с ними?
26.06.2015 Нравится Ответить
galine
galine
Запись в труд книжку обязаны внести по окончанию отпуска по берем и родам. Выплаты по уходу до 1,5 производит соцзащита. Минималка 5600.
26.06.2015 Нравится Ответить
galine
galine
Если в настоящий момент имеется беременность, то срочный договор продлевается до окончания беременности. Выплата за 140 дней производиться при получении листа нетрудоспособности от г. Работодатель обязан также произвести выплату за не использованный отпуск.
26.06.2015 Нравится Ответить
mary_elodia
mary_elodia
@kosterina, за единовременной и по уходу вам обращаться в соцзащиту. У меня такая же картина. Год работала по гражданско-правовому договору потом перевели и вскоре уволилась. Надеялась на выплаты в центре занятости но току никакого-850 ежемесячное
26.06.2015 Нравится Ответить
nadin_rozhkova
nadin_rozhkova
Нет(( это больничный. А больничный только работающим оплачивают. Подумайте, может у вас есть друзья/ знакомые/родные, у которых Ип. Они могут вас устроить, просто налог будите за себя платить сами. По деньгам то на то и выйдет, просто стаж будет идти.
26.06.2015 Нравится Ответить
kosterina
kosterina
Т.е за 140 дней мне не заплатят?
26.06.2015 Нравится Ответить
nadin_rozhkova
nadin_rozhkova
К сожалению, ничего тут не поделаешь, если договор срочный((( выплаты, как безработным, 2700 в мес после родов до 1,5 лет и единоразовая выплата за роды, не помню сколько тысяч
26.06.2015 Нравится Ответить
Читайте также