Девченки привет, вопрос к работающим мамочкам.
Если вы выходите на работу а ребенку еще нет 1.5 лет, обязан ли работодатель к зарплате доплачивать те деньги которые выплачивают ежемесячно по уходу за ребенком?
Комментарии
@sashasasha, молодец! А ты на какую-то конкретную компанию работаешь или по проектам с разными?
@nazima, а, все, понятно! Спасибо огромное !
@kozhemiaka, неполным считается уже если на 1 час короче, а так вы любой график можете с работодателем согласовать. Просто чтоб вы знали, до 1,5 лет каждые 4 часа вам положен перерыв на кормление, который оплачивается по среднему заработку, т.е. Либо дополнительный обед))) либо на этот час короче рабочий день
@nazima, всего на 1 час меньше ?!ничего себе. Я думала неполный раб. день - это часа 3 в день и не каждый
Неполный рабочий день + еще час на кормление. По факту получается вы работаете на 2 часа меньше
Неполный рабочий день, это на час короче ( при 8 часовом рабочем дне- 7 часов) тогда вы получаете и зп и пособие. Зп естественно меньше, чем за полный рабочий день
@mari2408 @happylady86 вот спасибо обьяснили! а то я губу раскатала)
Нет, если Вы работаете то только зп, либо на полставки тогда обязан
Да, если вы выходите на неполный рабочий день
@s__lida просто я где то читала что обязаны
@karlovna работаю на конкретную в штате официально