на работе мужу разрешается брать до 5 дней отгулов за свой счёт.отпуск по уходу за ребёнком: в него может уйти отец а так де получать пособия, но при условии, что будут веские причины, по которым мать ребёнка не в состоянии ухаживать за ребёнком, напр.она работает, либо инвалид, либо ещё что то со здоровьем. только в таких случаях могут отправить отца в этот самый отпуск.соответственно все справками и документами подтвердить нужно

@irina555, не отпуск - а пособия. Пособия выплачиваются тому, кто в декретном отпуске.

@irina555, отпуск по уходу за ребенком 1,5 года - это декретный отпуск в простонародье. Вы, наверное, поняли, как больничные 140 дней. В этом случае - да. Эти больничные выплачивают непосредственно беременной.

Да да можно оформить декретный)у нас так знакомый сделал 😂

@dinara_ya, декретные муж не может оформить, только отпуск по уходу за ребенком - что-то путаете

Нууууу........ У меня муж оформлял декретные)))))) тааам столько нюансов. А так, понятное дело, я дома с ребенком.

А отпуск - если только рассчитать и выйти после рождения....

По закону, согласна с @dinchik , в декретный отпуск может пойти один из родителей, т.е ты можешь вернуться к работе, а муж сидит с ребенком)

@alisa6636, а ну тогда то, что ниже я написала как раз)

@dinchik, я не про декретный) а отпуск при рождении☺️ в декретном точно я сидеть буду)))

@irina555, ну это за свой счет без зп)

Отпуск без сохранения заработной платы и административный отпуск одно и тоже.

А вот если просто отпуск нужен чтоб вам муж помогал первое время :

Как оформить отпуск мужу при рождении у меня ребенка?

абз.4 ст.123 Трудового кодекса РФ

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Муж пишет заявление о предоставлении отпуска в свзяи с нахождением супруги в отпуске по БиР, прикладывает документы, подтверждающие рождение ребенка.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск.

В график отпусков вносятся соответствующие изменения.

В декретный отпуск или вы или муж может пойти, по вашему усмотрению )

@alisa6636, я не знаю, что значит административный, если честно - не встречалась с таким понятием))

@irina555, вот я про это как раз. Дают отпуст без сохранения зп. Тоесть тоже самое есть взять административный?

@meinrink, это при рождении? Или в любом случае?

А так нет конечно, не положено, либо обычный ежегодный или за свой счет

comment was deleted

Есть только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который может взять любой из родителей ( мама, папа и даже дедушка и бабушка), при этом условие, либо родитель вообще не работает, либо работает не на полную ставку, расчет производится так же, за предыдущих два года.

@irina555 я про отдельный и не писала, а про ежегодный.

@mar0584, отдельный отпуск не дают, а положенных 28 календарных может в любой момент взять пока жена в отпуске по бер и родам, если не отгулял конечно))

Ст 123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. И ст 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы

работникам в случаях рождения ребенка до пяти календарных дней или вы про отпуск по бер и родам?

по ТК муж может взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если он не отработал полгода

@alisa6636 Не знаю) у нас такого нет (я работаю с кадровой документацией), только берут доп.выходной или приурочен ежегодный отпуск к рождению. Может с вашей помощью сейчас что-то новое узнаю)

@mar0584, не дочитала😝 спасибо) Тоесть по закону это не описано у каждой фирмы свои правила?

@mar0584, @evgeniyara не много не правильно написала) при рождении ребенка чтоб помоч в первые нелели вроде оплачиваемый должен быть мини отпуск. @torybiker устроен по полному соц.пакету. Не гос служ

В отпуске по уходу за ребёнком можете быть вы, а может муж (бабушка). это и будет оплачиваться. А так папе положен дополнительный оплачиваемый выходной по рождению малыша в течение месяца после рождения (этот срок у нас на работе озвучен, у других может быть иначе) и все.

да, положено, если он гос.служащий. и отпуск этот 14 толи 10 дней.

а за свой счет берут три дня, в случае рождения ребенка

муж может пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и соответственно получать ежемесячно 40проц. от оклада