Тож самое) сказали сидеть на больничных, ток как на них сидеть?) спросила и в жк и обычной поликлинике, сказали 7-10 дней максимум могут дать. Поочереди как то брать чтоли(( у нас в жк если что беспокоит кладут на сохранение, не знаю как выпрашивать(

Как минимум у вас должен быть оплачиваемый отпуск за период следующего декрета, если вы все предыдущие уже отгуляли. Но это всё равно не 2 месяца :(

@zahar15, тут конечно дело такое.... не для суеверных... но я когда-то брала больничный сначала на себя, а потом в день закрытия своего Б/л на сына. Пришла к педиатру, нажаловалась на сопли, которые были едва, посетовала что в садике ужасная инфекция и может нам дома лучше бы пересидеть пока не разболелся. Она поулыбалась и я не появлялась на работе почти месяц итого. Но я тогда решила, что буду увольняться, обиделась круто на начальство и таким образом отдыхала и искала новую работу. На одну себя длительный больничный врач не даст ((( хотя если постоянно насморк... Кто его знает

@zahar15, если это не тот случай, значит пиши заявление в трудовую инспекцию

То, что по закону вам полагается знаю на 100% вопрос только сколько, кажется за 2 последних года, если откажутся дать подряд можно разбить по 2 неделе, а между взять у терапевта больничный

@katyonok3 надо узнать можно ли оплачиваемый

Обычный календарный отпуск сохраняется за нами, берите обычный отпуск за два года, если отказывает, пусть письменно...я у себя на работе отсиживаюсь то на больничном то беру 2 недели, вот осталось 2 недели и в декрет

@myaka ну я сама кадровик, разбираюсь все таки. имеет право он отказать. так что либо выходить либо больничный, либо надеяться что подпишет до конца недели

проконсультируйтесь с юристом, я бы так сделала. Тёмное дельце. Письменный отказ у руководства можно спокойно попросить, на основании чего он отказывает, со всеми подробностями.
Ну или искать пути с больничными, просто имхо нервов больше

@tatagreen это я знаю, но не в этом случае. называется иди работай)

@kuklenok_1011 могут за прогул если нет причины

@zahar15, ну уволить за прогул тоже не могут) если не собираетесь выходить туда, только при ликвидации организации)

@zahar15, не имеет он права! Беременные можно сказать не прикосновенны для работодателя

@zahar15, ну обычный отпуск он обязан дать!!!!

@justa вроде нет. так он раз такой не дает тот этот не даст