@evaiv правда на вашей стороне!! И законы.

Вас не имеют право уволить. Думаю, что пакет документов с юристами нужно готовить вам).

Пошли ее на х и ничего не пиши

@evaiv, 👍 молодец!!! Давай так и сделай )

Бери справку у врача о беременности. Не имеют права тебя уволить!

@mash_tt, надеюсь.... Дай Бог, чтоб все прошло нормально

@evaiv, да я очень удивлена 😳 ну тем же лучше для Вас! Вероятно, это просто неадекватная начальница, иметь дело с самой организацией будет проще. Пишите генеральному и держите в курсе! Здесь все за Вас!✌️

@elenfill, да, спасибо, буду писать им на мэйл и по почте.

Вот уроды! Ну как так можно!😡😡😡

В суд подашь-стрясешь намного больше,чем они зажопят,если договор заключен был грамотно)

Чтобы не трепать нервы, прекратите с ними все контакты, вы ведь на больничном, (отправьте на общий официальный е-мейл компании и е-мейл отдела кадров информацию, что у вас открыт больничный с такого-то числа, это на случай суда, то, что вы их уведомили). И гуляйте себе. Ни один сотрудник отдела кадров не подпишет увольнение без самого сотрудника, это подсудное дело.)))

Пошли всех!!!

@kristinak137, позвонила инспектору, он сказал чтоб я направила официальное письмо на имя генерального, что беременна и прикрепила справку и сидела на больничном.

@mash_tt, вы будете удивлена, но мы ОАО с 50% гос.участием.

@marmelednaja, щас капельница кончится пойду в прокуратуру позвоню

@marmelednaja, да, именно по этому и переживаю. Что без денег тяжело((((

Они как узнают сколько денег должны тете в случае увольнения( по закону), сразу передумают! Не переживайте, вам нельзя!

Беременную не имеют право уволить, не имеют право снижать зарплату, в суд если будут гавниться

Не имеют права уволить подсудное дело! Даже не парься!

Запишите разговор на диктофон и все!

Сама не пиши заявление.

Они не имеют права беременную уволить)

@mari2408, конечно нельзя! Они спецом давят на то., чтобы сама написала заявление по собственному и к ним притензий не было.

@marmelednaja, нельзя уволить даже по собственному

Пусть увольняет! Потом идете в суд и они Вам еще в 10 кратной сумме должны будут заплатить!

А так они тебя пугают, чтоб сама ушла и все шито крыто! Если реально захочешь уйти, не уходи... дави на то, что не получишь денег за декрет... что при увольнении лапу сосать будешь... пусть платят за увольнение хорошенько.... т.к без работы тяжело очень, когда ни копейки. Мои эти 200 тыс быстро улетели за 2 мес! Муж один работает и кв. снимаем... так что без работы и какой либо копеечки, очень тяжело...

Крепись! По идее, закон на твоей стороне. Суд выиграешь по любому. У меня история такая же была. Лежала 5-6 нед на сохранении, позвонил начальник и сказал... написать заявление на увольнение! В обще я бадалась с ними, бадалась.... и перестала! Боялась ребенка потерять! Там и угрозы были и много чего... написала я им заявление. Заплатили 200 тыс мне и все. Теперь у меня профессия мама. Стремно конечно все это....

Хехе) хитрые какие!))) не плачь, не переживай, не уволят, не имеют права, просто решили тебя запугать - вдруг сама напишешь! Сама руководитель, знаю, плавали) в смысле, никого конечно не запугивала, просто девочка секретарь пришла на работу уже будучи Б и скрыла это. А потом начались бесконечные больничные, из которых уже мы узнали, что она Б. Пришлось взять просто еще одного сотрудника, а эта так всю Б на больничных. Ну и на самом деле, какая разница? Только бумажная волокита с больничными, а так все эти выплаты из бюджета, так работодателю вообще никаких убытков! А в трудовой инспекции и в суде чаще всего занимают сторону рпботника, тем более такого защищенного законом со всех сторон) сейчас лучше вообще ничего не предпринимать. Если они тебя все-таки уволят, то чем дольше ты не будешь никуда образаться, тем бОльшую компенсацию за вынужденный прогул сможешь получить) работодателю выиграть трудовой спор по поводу незаконного увольнения поактически нереально!!!

@svetkole2, в таких случаях в инспекцию надо предоставлять трудовой договор. Оформление записи в трудовой книжке - это обязанность работодателя. Соответственно неоформление надлежащим образом записей - нарушение.

Уволить не имеют права!!Давление и хамское отношение -бери больничный,объясни все своему Г.досидишь до декрета на больничном))Не переживай главное)

Боже мой! Можно узнать, что у Вас за контора? На серьезную организацию не очень-то похоже.

@evaiv, нужна будет помощь, обращайся, люблю трудовые споры и дерзких руководителей)

Не имеют право тебя уволить. Подавай в суд на них либо сиди до декрета на больничных!

Уволить не уволят, но вынудить уйти с работы легко! Меня так довели уже один раз, ни запись диктофонная, ни трудовая инспекция, не помогли. Сейчас тоже лежу на сохранении и выжидаю, предложат - уволюсь. Ребенок важнее любой работы!!!

И как таких людей земля носит((

Не имеют права!!!!

@evaiv, твой испытательный с беременностью ушел😜, для того, чтобы тебя уволить по пакету документов, как ты говоришь, составляется Акт, в котором тремя разными датами они обязаны тебя уволить за нарушения труд договора, значит задним числом, получается так))), но!!! Во-первых, ты в положении и справка есть о состоянии здоровья, во-вторых тебя не уведомляли под роспись о грубых нарушениях, и в третьих, это все, что она (начальник) тебе сказала, такая чушь! Заниматься пакетом документов должен руководитель отд кадров или специалист по кадрам, а юристы визируют Акт, и то, смотря что у них у всех вместе взятых в должностных инструкциях написанно👏👍

Запишите такие разговоры на диктофон потом укажите запись куда надо!Она так обтереться что просто капец

Тебя по нашему законодательству уволить не могу никак... А если они это и сделают, подаешь аппеляцию в суд, получишь обратно работу, компенсацию и нагнутых начальников))

Главное чтобы запись в трудовой была уже!!! А то у моей знакомой была подобная ситуация. Она пол года проработала, потом Б, её давай увольнять, она связалась с труд инспектором, тот пришел к ней в отдел кадров разобраться, а ему пустую трудовую в руки..

В трудовую инспекцию! Там их быстро нагнут!

@kitty.89, здесь даже юристы не нужны!!! Она видимо наоборот хочет вам помочь увольнением. Она вас увольняет- вы в суд, за увольнение Б такие деньжища выплачивают!!! Квартиру сможете купить))) вам сейчас нельзя ни в коем случае волноваться!!! Лежите себе и спокойно сохраняйтесь!!!

Ты чего плачешь... Если она так хорошо, у тебя есть все права устроить ей ппц!!! Обращайся в комиссию даже не думай!!! Посмотрим потом как она запляшет !! 😊😉 ждем новостей по поводу как ты ей устроишь сбучку с защитой!)

Юриста

Муж у Вас есть? Пусть денег не пожалеет если что хорошего брита наймет! Если она вам тату треплет нервы вообще не вылаз те из больничного до декрета и усе!

не имеют права уволить. вам надо обратиться в комиссию по защите. Это незаконно

Нафиг ее! Не имеют право уволить Вам! И вы ничего не подписывайте ! Скажите что тоже наймете юриста и будете с ней судиться!!!

И не нервничай!! Работа приходит и уходит, а малыш он пока один единственный! Подумай о нем! 😘

Подожди, а по какому такому поводу? Не имеют право! Увольнять беременных кажется нельзя по ТК! Тем более если ты на больничном... Обращайся во все возможные инстанции...

Жесть, поражаюсь такому отношению людей😕 видимо у начальницы самой детей нет, да еще и скупердяйка.. Точно, что закон на вашей стороне, но, похоже, она не даст вам спокойной жизни.. Главное, не нервничайте, попробуйте взять больничный подольше, берегите малыша🙏

Совсем охренело это начальство!!!!!! Даже не нервничайте!!!!!

@evaiv, в комиссию звоните после того, как они предпримут какие-то действия. Сейчас можете позвонить трудовому инспектору и проконсультироваться по телефону

Она у вас юрист? Как вариант можно попробовать подождать, как она себя будет вести дальше, может поостынет! Если опять начнет прессовать, и вы не боитесь испортить отношения, то можно в комиссию обратиться! Кстати, у вас есть связь с отделом кадров? Может там адекватные люди работают и вам стоит им рассказать о сложившейся ситуации? Главное, не нервничайте и не переживайте, очень вас прошу!! Здоровье и жизнь вашего малыша не стоит этого!!!!!!'🙏🙏

@evaiv, позвоните и не забудьте передать форму угрозы от начальницы, а в следующий раз попробуйте как нибудь записать ваш разговор, это бы очень пригодилось для того что бы она успокоилась)))

@evaiv, даже если вы не прошли испытательный срок, они не имеют право уволить вас)

@alena_tau, вот думаю, как мне сейчас действовать , в комиссию по трудовым спорам позвонить или еще куда?

Бред, не нервничайте даже!! Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается! Это 1. Увольнять сотрудника в период нахождения на больничном - неправомерно! Это 2! И еще не стоит переживать, если вас даже "уволят" это легко оспорить в суде! Плюс вам компенсируют вашу зп за время вынужденного прогула и восстановят на работе!! Берегите малыша!! Закон на вашей стороне!

@ulya, да по трудовой оформлена, но я на испытательном сроке, месяц остался

@evaiv, знаю,что градус эмоций зашкаливает сейчас,но пожалуйста не расстраивайся из-за этих неудачников!им в жизни все еще вернется обязательно,а тебе надо беречь себя и малыша!!

@kjana, я вот думаю сейчас позвонить в комиссию

@evaiv, таких сволочей надо останавливать!и пресечь подобные разговоры можешь только ты!(прости что на ты!)людей истеричных очень много,и я обычно просто железным голосом говорю что не давала им права так со мной разговаривать!главное не орать и не впадать в ответную истерику! В моем случае люди обычно офигевают и замолкают и дальше тон разговор задаю я!! Так что не допускай этого!!

@evgenya, вы правы она тупая как пробка

А запиши ее звонок в следующий раз) пусть орет и угрожает , а у тебя компромат будет! И ты ей поугрожаешь потом, что у нее не выйдет ничего и в суд подашь. А то там сами статью придумают какую напугают. Хотя не имеют права, но нервы потрепят! Поставь на запись, она орет, а ты радуйся,что пишешь 😜

Просто посоветуйте ей трудовой кодекс почитать и скажите что обязательно уйдете оттуда, но только после законного декрета! А если еще что то будет говорить, то обращайтесь в комиссию.

@evgenya, Ага) пусть они там готовят какие хотят док-ты 😄 неужели еще ест люди которые думают что так просто могут уволить беременную

Что за бред! Если вы оформлены по трудовой и все законно, то они не имеют права! Так и скажите

Закон на вашей стороне😎 никакие юристы не смогут помочь вашей начальнице😉 она или совсем тупая, или просто хочет вас запугать

@m_akulich, спасибо. Я сама юрист и знаю все эти законы. Но блин это давление и хамские угрозы это просто пипец какой то!!!!!

Расскажи как ты оформлена? Уволить не могут, а нервы вытрепят, юристы не подпишутся, т.к. можно оч хорошо наказать всех и морально и деньгами, жалоба в прокуратуру и труд инспекцию, заявление в суд о взыскании компенсации за причиненный моральный вред, до 150 тыс можно легко взыскать, без доказательств)))

@evaiv, ну вот и отлично! Не бери дурного в голову...ты не одна такая,столько случаев,когда вот так пугают беременяшек! Чего ты должна увольняться,если можешь уйти в декрет с работы?)это же лучше для тебя! Наплюй на начальницу,если что,уйдешь когда с декрета нужно будет выходить) годика через 3, а то и 6))))а сейчас делай как тебе и малышу лучше)

Согласна со всеми девочками!,в первую очередь успокойся и подумай о малыше! Уволить тебя не имеют права,только если ты сама документы не подпишешь по собственному желанию!если будет продолжать звонить,записывай разговор на диктофон,а после этого,сообщи что данную запись с угрозами отправляешь в трудовую инспекцию и в прокуратуру! А в суде еще потребуешь моральной компенсации за доведение до такого состояния!справка то у тебя от врача будет что ты на сохранении лежала!главное голод железный и не преклонный! Страх появляется от незнания законов,почитай трудовой кодекс пока лежишь,будешь себя по уверенне чувствовать! Желаю удачи!!

В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может. Из этого правила есть одно исключение: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации) (п.1 ст.81 ТК РФ), то есть когда трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми работниками, при этом законом не предусмотрено, что при таком увольнении беременная обязательно должна быть трудоустроена.

@evaiv, не переживайте, работа работой, а здоровье ваше и малыша должно быть на первом месте☺️они не уволят вас , так как по закону не имеют на это права! Даже если у вас будет больничный вплоть до декрета 😉

@evaiv, ты главное не нервничай! Это все мелочи) уволить не могут, поэтому успокойся. Малышу это вредно!

@super.ck, щас капельницу назначили. У меня истерика просто

Не имеет право! Господи и бывают же такие суки!!! прости за грубость! Берегите себя и малыша!!!

@soft-dream, да, мне щас врач сказала что даст больничный весь срок

Пусть готовит!не имеет никакого права и никакие юристы ей не помогут! Так что берегите себя,успокойтесь и думайте о малыше! Бог ей судья....я б на вашем месте до декрета сидела б на больничных! Найдите адекватного доктора, чтоб помог!

Однозначно, не имеет права!!! Можно обратиться в трудинспекцию. Они по тел объяснят как поступить. А начальнице сказать, что совести у нее нет, такие вещи беременной говорить и что к ней еще долго трудинспекция и прокуратура с проверками ходить будет! Она уже с тобой отношения испортила, так что не бойся! Главное успокойся! Правда на твоей стороне однозначно! Вот коза блин, начальница!!!

Вас не имеют право уволить, только по собственному желанию или при ликвидации организации. Во всех остальных случаях закон на вашей стороне! Только не в коем случае не подписывай те заявление по собственному желанию. Пусть увольняют, только без вашей подписи, потом заявление в инспекцию по труду напишите, они очень о своем решении пожалеют!

По закону вас не имеют права уволить. Если только вы работаете по совместительству или по контракту как то так, мне в отд кадров сказала девочка

Не уволят! А вот вы их можете проучить!!)))

Беременную не могут уволить, пригрозите ей трудовой инспекцией?

Посоветуйте ей почитать трудовой кодекс и успокойтесь. Вам ребенок в любом случае должен быть важнее,думайте о нем

Не имеют права, ты можешь подать в суд и отсудить у них шикарные деньги)))) никто тебя ни уволить ни сократить не может)

По закону не имеет право!