Трудовой кодекс

Правила канала — прочитайте перед публикацией 👉 ✅ Канал создан для обсуждения вопросов, связанных с официальной работой в организациях, трудовым кодексом, отношениями в коллективе, оформлением декрета, составления резюме, законности увольнений и т.п. ⚠️ удаляются все сообщения на тему МЛМ, заработка в интернете, набора команд, агентов, онлайн школ, кураторства. Как рекламные, так и прогревы, отзывы и т.п. ⚠️ Сообщения не по теме канала переносятся в профиль
Ангелина
lina_koshkarova
Ангелина·Мама троих детей

30 недель: писать заявление с 7 или 12 мая?

Добрый день 🌞

Подскажите пожалуйста, кто разбирается, у меня 30 недель 7 мая. И вот я не знаю написать заявление прям с 7 или лучше с 12? Как будет выгоднее?😵‍💫или не имеет значения 🙇🏼‍♀️

22.04.2025
ann_kalina Конечно с 7. Тогда вам оплатят праздничные дни.если напишете с 12го, то по кочете оплату за 4
rufina-sima-lend Мне при графике 5/2 было выгоднее написать на отпуск по Бир на 3 дня позже. Потому что
Читать все 4 комментария →
Юлия
ivamtogozhe
Юлия·Мама двоих (2 года, 9 лет)

Всем привет! Девочки, подскажите, пожалуйста, может кто разбирается.

Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу до 3 лет, требовать, именно требовать, от работодателя возможность выйти на неполный день, например 0,5 ставки?

Может ли работодатель послать лесом и ставить ультиматум выхода только на полную ставку?

14.04.2025
zuhra.nurieva Когда выходила , у меня даже спросили на полный или НЕ я хочу
iv.tishkina Имеете право выйти на неполный день
lawyer_malyuta По ст 93 работодатель обязан по вашему заявлению установить вам неполный рабочий день на удобную вам продолжительность
Читать все 10 комментариев →

Скачивайте и присоединяйтесь.
3 млн мам уже здесь!