Всем привет! Девочки, подскажите, пожалуйста, может кто разбирается.
Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу до 3 лет, требовать, именно требовать, от работодателя возможность выйти на неполный день, например 0,5 ставки?
Может ли работодатель послать лесом и ставить ультиматум выхода только на полную ставку?
Комментарии
А какие например могут быть условия производства, когда не смогут удобное для меня время предоставить?
@ivamtogozhe обращайтесь,если нужна консультация.
А работодатель имеет право отказать в неполном дне?
@ivamtogozhe отказать права не имеет, но может согласовать например рабочий день короче на один час, а то и на 30 мин. Продолжительность неполного рабочего дня для мама с детьми законодательством не регламентирована.
Когда выходила , у меня даже спросили на полный или НЕ я хочу
У меня не спрашивают, говорят если выходить- то только на полный. А я хочу выйти, но не на полный
По ст 93 работодатель обязан по вашему заявлению установить вам неполный рабочий день на удобную вам продолжительность рабочего дня. Иногда с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Но если у вас обычный график,то вы можете выйти на любую продолжительность рабочего дня. Так что неправильные ответы не юристов или не кадровиков не слушайте