🧑🍼Могут ли оба родителя одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ: Да, могут.
Согласно статье 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Также данный вид отпуска могут использовать отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком.
При этом в статье 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ указано: «если за ребенком ухаживают одновременно несколько человек, то право на пособие до 1,5 лет возникает только у одного из них».
Таким образом, трудовое законодательство позволяет оформить отпуск по уходу за ребенком сразу нескольким лицам.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком родителям необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Одному из родителей в заявлении следует указать, что он просит предоставить отпуск без выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Приветствую всех 🌷
Меня зовут Лена, я HR с 13-летним опытом в сфере управления персоналом. Моя профессиональная деятельность охватывает подбор, оценку, работу с выгоранием, формирование корпоративной культуры, а также кадровое делопроизводство.
Я являюсь экспертом в области трудового зпконодательства
Личный опыт: мама и профессионал
Я мама замечательного сыночка, и, как и для многих женщин, выход из декрета стал для меня очень сложным этапом. Честно скажу, были моменты, когда казалось, что я всё забыла и стала неинтересна на рынке труда. Но реальность оказалась совсем другой: после выхода из декрета мой доход резко вырос, а спрос на мои знания и опыт значительно увеличился! Этот опыт вдохновил меня помогать другим мамам и специалистам, которые сталкиваются с похожими страхами и вызовами.
🫶 Мои личные ценности — честность, доброта и строгое соблюдение закона. Я верю, что только честный и прозрачный подход в работе с людьми и документами создает доверие и уважение. Доброта для меня — это не слабость, а сила, которая помогает находить общий язык даже в самых сложных ситуациях. А соблюдение закона — это не просто формальность, а основа справедливости и порядка в любой организации.
С чем ко мне можно обратиться?💖
• Карьерное консультирование: Помогу определить ваши профессиональные цели, найти точки роста и составить индивидуальный план развития.
• Разработка и улучшение резюме: Составлю или доработаю резюме и сопроводительные письма так, чтобы они выделяли вас на рынке труда.
• Подготовка к собеседованиям: Проведу разбор типовых вопросов, помогу подготовиться к самопрезентации и уверенно пройти интервью.
• Вопросы трудового законодательства: Проконсультирую по вашим правам, помогу разобраться в нюансах оформления, увольнения, декрета, отпуска и других юридических аспектах трудовых отношений.
• Поиск работы после декрета: Поддержу на этапе возвращения в профессию, помогу восстановить уверенность и повысить востребованность на рынке.
👉 Буду рада делиться своим опытом, полезными лайфхаками и обсуждать , актуальные темы в HR-сфере.
🤝 Давайте вместе делать мир работы лучше, честнее и добрее!
В России предложили ввести оплачиваемый 7-дневный отпуск для работников, страдающих эмоциональным выгоранием. Инициатива принадлежит директору Института исследования проблем современной политики Антону Орлову, который направил соответствующее предложение в Министерство труда и социальной защиты.
ВОЗ признала эмоциональное выгорание заболеванием в 2019 году и включила его в Международную классификацию болезней (МКБ-11). Это состояние проявляется постоянной усталостью, апатией, снижением мотивации и продуктивности, а также раздражительностью. Игнорирование выгорания может привести к тяжелым психическим расстройствам, включая депрессию.
Особенно уязвимы к выгоранию специалисты с высокой эмоциональной нагрузкой: врачи, сотрудники хосписов и домов престарелых, педагоги, соцработники, спасатели, работники силовых структур и некоторые IT-специалисты.
Предлагается предоставлять такой отпуск при подтверждении диагноза с помощью тестов в медицинских учреждениях. Цель — помочь сотрудникам восстановиться и вернуться к работе в лучшем психоэмоциональном состоянии.
В Госдуме также рассматривают другие меры, включая лечение тяжелых случаев выгорания через больничные листы, которые будут частично оплачиваться работодателем, а частично — через Социальный фонд России.
Таким образом, в России обсуждают введение оплачиваемого недельного отпуска для борьбы с эмоциональным выгоранием. Это предложение поддерживается экспертами и соответствует международному признанию этого состояния как болезни.
А тебя на работе хвалят?
Исследование SuperJob, май 2025 г.
👏77% сотрудников в России хотят что бы их заслуги были замечены. Но не всё так однозначно: кому-то важнее мнение руководства, кто-то больше ценит одобрение коллег, а кто-то стремится к признанию сразу со всех сторон.
Кому важно чье мнение?
• 64% ждут признания и от руководства, и от коллег. Для них это вопрос авторитета и популярности в коллективе.
• 11% ориентированы только на начальство - для них это связано с карьерой и ростом доходов.
• 2% ценят исключительно мнение коллег - чаще всего это специалисты в узких профессиональных областях.
• 15% осознанно дистанцируются от внешних оценок: для них главное - нести пользу и осознавать свою ценность самостоятельно.
👧👦Гендерные и возрастные различия
• Женщины чаще ждут признания (81% против 74% у мужчин) и чаще хотят, чтобы их успехи были замечены всеми.
• Молодёжь до 35 и сотрудники старше 45 лет почти одинаково ориентированы на внешнюю оценку (78% и 79%).
• Сотрудники с доходом 50–100 тыс. руб. особенно остро нуждаются в признании (84%).
Что делать, если тебя не хвалят?
1. Оцени свои достижения объективно.
Вспомни, что тебе удалось реализовать за последние месяцы. Запишите конкретные аспекты.
2. Обратная связь – это не только похвала.
Некоторые руководители просто не пытаются выразить признательность вслух. Спроси фидбек напрямую: «Хотел бы узнать ваше мнение о моей работе за последний месяц, что получилось особенно хорошо?»
3. Открыто рассказывай о своих успехах.
Не бойся поделиться выводами: коротко рассказать о завершённых задачах на планёрках, в рабочих чатах или личных встречах. Это не «выставление себя», а здоровое информирование команды.
4. Поддерживайте коллег и отмечайте их успехи.
Признание - это улица с двусторонним движением. Начни первым благодарить и отмечать достижения других - часто это возвращается взаимностью.
5. Сфокусируйся на внутренней мотивации.
Понимайте свою ценность вне зависимости от внешних факторов. Если ты знаешь, что делаешь работу хорошо, это уже повод для гордости.
6. Думай о корпоративной культуре.
Если в компании не принято отмечать успехи, возможно, стоит предложить внедрить новые ритуалы признания – это может изменить атмосферу в коллективе.
Главное:❗️
не замыкайся, не обесценивай свои достижения и не бойся говорить о своих потребностях!
А как у вас в компании принято отмечать успехи? Делитесь в комментариях!🙏
Адаптация на новом месте работы - это всегда стресс: нужно освоить новые задачи, влиться в устоявшийся коллектив, разобраться в негласных правилах и ожиданиях. Часто новичок чувствует неуверенность, страх ошибок и одиночество. Всё это может мешать быстро раскрыться и показать свои сильные стороны.
Как помочь себе при адаптации в новом коллективе🙏
1. Не бойтесь задавать вопросы👍
Лучше уточнить детали и правила, чем гадать и ошибаться. Коллеги и HR обычно готовы поддержать новичка.
2. Ставьте маленькие цели👍
Фокусируйтесь на небольших задачах: познакомиться с коллегой, освоить новый процесс, разобраться с инструментом. Это поможет почувствовать прогресс.
3. Ведите заметки
Записывайте важную информацию, имена, контакты, полезные советы - это снизит тревожность и поможет быстрее освоиться.
4. Проявляйте инициативу🌟
Не стесняйтесь предлагать помощь или участие в командных делах - так вы быстрее станете частью коллектива.
5. Давайте себе время🤗
Адаптация - это процесс. Не корите себя за ошибки и не сравнивайте с опытными коллегами. Отмечайте даже маленькие успехи.
6. Заботьтесь о себе
Сон, отдых и позитивный настрой помогут справиться со стрессом и быстрее включиться в работу.
Главное - быть открытым, не замыкаться в себе и помнить: период адаптации временен, а поддержка всегда рядом!
Поделись в комментариях , что помогает тебе ❤️ #новаяработа #найтиработу #хочуновуюработу
Продам детское автокресло Inglesina Keplero, в отличном состоянии , после одного ребека (0-18 кг) удобно поворачивается на саоец платформена 360 градусов , можно в дороге поиграть с ребёнком, поправить одежду, садать в машину тоде удобно , цена 15000 . М. Планерная ссылка
06.04.2023
1
Скачивайте и присоединяйтесь. 3 млн мам уже здесь!
