Всем привет ))) Подобный пост я писала года 1.5 назад, когда сама уходила во второй декрет. Но ежедневно в Прегги регистрируются новички, да и бывалым мамам инфа полезной будет. Поэтому решила написать дубль 2, потому как жалко девочек, которые по "советам" других знатоков теряют причитающиеся деньги для себя и будущего ребеночка. Речь пойдет о больничном листе по беременности и родам.
Ну, поехали...
Для начала разберемся, кому все же выгодно, а кому нет, брать больничный лист. Одним словом скажу так - выгодно тем, у кого зарплата была больше 160 руб.
Арифметика простая: нужно просто сравнить, что в деньгах больше будет - больничный лист по беременности и родам за 126 дней или 2 пособия по уходу за вторым ребенком за 56 дней (красная фигурная скобка или голубой отрезок). Если больничный лист НЕ брать, то пособие по уходу за ребенком вы начнете получать с момента рождения ребенка (оранжевая стрелка на фото), а не через 2 мес, когда закончится больничный (голубой отрезок на фото). На сегодняшний день ежемесячное пособие на второго и последующих детей 318.72 руб. Умножаем эту цифру на 2 мес, получаем 637.44 руб. А сейчас разделим эту цифру на 4 мес. Именно столько (126 дней - красная фигурная стрелка на фото) длится больничный лист по беременности и родам (70 дней до родов и 56 дней после родов, розовый и голубой отрезки соответственно). Получается почти 160 руб. Это значит, что если ваша зарплата больше этой цифры, тогда больничный лист брать нужно. А если меньше - не нужно соответственно.
Думаю, с этим моментом мы разобрались. Сейчас немного сложнее, но не менее важно. Что с этим листом делать - просто сдать в бухгалтерию?
Если вы просто в 30 недель возьмете больничный лист у гинеколога и отнесете его на работу (лист, а не гинеколога 😁), то получите грубо говоря 4 голых оклада. Казалось бы, вполне себе неплохо. Мой оклад, кстати, в 2013 году был 4.8 млн. И я должна была бы получить почти 20 млн больничного (4.8 умножим на 4).
Но Настя не писатель, Настя - читатель ))) К тому же жадный до денег. И полезла Настя в интернет, и нашла 569 Постановление Совмина, и зарегилась на всевозможных форумах, и позвонила в ФСЗН. И вот, что узнала.
Если между двумя декретами сходить в трудовой отпуск, то алгоритм расчета больничного листа в корне меняется. Будет уже не 4 голых оклада, а грубо говоря 4 оклада с премиями, надбавками и другими плюшками. В моем случае это больше 7 млн ежемесячно, а значит, почти 30 млн больничного за 4 мес. Хорошая разница - 10 млн + отпускные.
Вот, что здесь важно!!! Отпуск должен быть взят в любом месяце, предшествующем месяцу выхода в декрет. Мне однажды девочка пишет в личку "спасибо за ваши советы, в отпуск иду с 1 августа, а в декрет мне 12 августа". Нет, ну ты совсем глупыш??? В переписке я 100 раз писала - только не август. Ни одного денечка, ни минуточки. Если вам в декрет в январе, значит в декабре сходите в отпуск. Короче, вы поняли - в любом месяце, КРОМЕ того, когда у вас 30 недель выпадает.
Далее другие нюансы. Сколько дней отпуска взять? Да хоть один день. Я брала максимально возможное количество дней (вышло 8 дней). Чем больше дней отпуска - тем больше сумма отпускных. И даже если вы взяли все имеющиеся дни трудового отпуска до первого декрета, за те 126 дней первого больничного у вас набежало пару дней отпуска. А если вы и их авансом взяли тогда, то за время предстоящего декрета у вас опять набежит пару дней отпуска, которые вы тоже можете взять авансом. Дело тут уже в том, когда начинается ваш трудовой год. Это вам уже кадровик скажет, сколько дней у вас есть.
И еще один момент. Чтобы не потерять пособие на первого ребенка, в отпуск лучше сходить в рамках одного месяца. К примеру, лучше не брать конец марта-начало апреля, если в декрет в мае. Возьмите либо в марте, либо в апреле, и тогда пособие на ребенка получите 100%. Если отпуск захватит 2 месяца (кусок марта, кусок апреля), то на время отпуска потеряете 50% пособия.
Подводя итог моего поста скажу так - в 90% случаев выгодно брать больничный, а в любом месяце, предшествующем месяцу выхода в декрет, взять максимально возможное количество дней трудового отпуска в рамках одного месяца.
В этом случае вы:
- получаете отпускные на основании вашей зарплаты с премиями.
- сохраняете 100% пособия на ребенка на время отпуска.
- больничный тоже получаете на основании вашей зарплаты с премиями.
Что для этого нужно:
1. Заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
2. Заявление на предоставление трудового отпуска.
3. Заявление за предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Конечно, есть еще вариант - выйти на работу на месяц. Но мне было невыгодно. Работа нервная, а мне и так беременность чуть сохранили. Да и сына куда-то на месяц пристроить надо было бы. А купить новый дресс-код, а затраты на обед и дорогу??? К тому же, за этот месяц нельзя было бы идти на больничный или за свой счет. А вдруг плохо себя чувствовать буду? Да и зарплата не выросла с 2013 года, чтобы так напрягаться.
Есть еще такой момент, что на вашем месте может работать другой человек, и на время вашего отпуска его нужно будет уволить или перевести на другое рабочее место. Часто наниматели и давят на это - мол, из-за твоей выгоды нужно человека уволнять, кучу бумажек заполнить. Ну, тут уж вам решать, поддаваться ли на подобные манипуляции. Можно остаться в белом пальто и согласиться на 4 голых оклада. Но задумайтесь, стал ли бы кто-то жертвовать своими деньгами ради вас? Короче, дело ваше...
Ну, вроде бы все нюансы учла. Девочки, кто в теме, дополните или исправьте, если я что-то упустила. Всем удачи и вагон бабосиков )))
🛑 Р.S. Дополнение!!! Важно!!! 🛑
Недавно внесли поправку в закон о пособиях, который гласит, что если ваш больничный будет меньше, чем пособие на ребенка с момента его рождения до окончания больничного (грубо говоря, 2 мес), то произведут доплату. Поэтому сейчас уже нет разницы, была ли ваша зарплата меньше 160 руб. Все равно разницу вам доплатят!!!
