Можно ли сразу после отпуска в декабре написать заявление на увольнение?
Девоки! Кто в трудовлм кодексе разбирается. Если я беру отпуск в декабре с 12..по 26 декабря я могу сразу наптсать заявлеие на увеличение? С 26.12 ?
Девоки! Кто в трудовлм кодексе разбирается. Если я беру отпуск в декабре с 12..по 26 декабря я могу сразу наптсать заявлеие на увеличение? С 26.12 ?
Елена·
Мама дочки (7 лет)
На увольнение
Юлия ·
Мама двоих (4 года, 7 лет)
Пишите заявление 12. Тогда две недели отработки в отпуске пройдут
Елена·
Мама дочки (7 лет)
И не надо будет отрабатывать? Я верно поняла?
Юлия ··
Мама двоих (4 года, 7 лет)
Ну если вы напишите заявление в первый день отпуска, то пойдут две недели отработки как раз. В кадрах своих уточните)
Елена·
Мама дочки (7 лет)
Или после двух недель отработки, потом отпуск будет?
Людмила·
Отпуск идет в отработку
Алена·
Мама двоих (7 лет, 25 лет)
Отпуск на усмотрение работодателя. Он имеет право не подписать в связи с производственной необходимостью.
Елена·
Мама дочки (7 лет)
Вот мой работодатель очень знает своё право на своё усмотрение, а про совесть забыл. Я бы ушла как то так, что бы и в отпуск сходить (положенный) а потом еще и уволиться, ято было время найти другую работу.
Лилия Штарк··
Попробуйте через больничный. И отпускные вам обязаны за не отгул Кенай отпуск оплатить при расчёте и больничные. И дёрнуть не смогут и красиво.
Елена·
Мама дочки (7 лет)
И конечно же про производственную необходимость он вспомнит, когда заявление получит.
Елена·
Мама дочки (7 лет)
Короче, мне нужно так уйти , что бы я т отдохнула и новогодние праздники была ч семьёй. И что-то никто не имел права меня дергать
Алена·
Мама двоих (7 лет, 25 лет)
Вот Вам лайфхак.
Пишете заявление за 2 недели до увольнения. Допустим 01.12 пишете что хотите уволиться 14.12. А 02.12 берете больничный. Все, никакой отработки. Вы спокойно уходите 14.12. Не благодарите😀
Елена··
Мама дочки (7 лет)
Спасибо. Но я так не смогу
Это не честно. У нас так делали девочки. Я хочу уйти красиво. Только не знаю как
Алена··
Мама двоих (7 лет, 25 лет)
в смысле ? Ваш весь пост про нечестно. Честно это отработать 2 недели.
Лилия Штарк··
вы вообще не должны отрабатывать. У вас есть несовершеннолетний ребёнок. Мне в своё время кадровик так объясняла. Можно без отработки по закону.
Либо отпуск оформить. Кедми вы не отгуляли до увольнения, вам не должны отказать. При условии если работодатель адекватный.
Елена·
Мама дочки (7 лет)
На нервах. Пишу с ошибками. Простите. Просто очень сильно достали. Я просила 2 и 3 января отпуск. Всего два дня. Побыть с семьёй. У дочки каникулы, хоть сходить с ней и с мужем всем вместе хоть куда нибудь. Начальство такую проблему раздули, даже не хочется больше на работу приходить. При том что я работаю там 9 лет. И работаю як конь.
Людмила··
А какой у вас график? 2/2?
Елена··
Мама дочки (7 лет)
да
Людмила··
а в нужные вам даты ваша смена стоит? Может просто подмениться?
Виктория·
Мама сына (2 года)
Отпуск с последующим увольнением в одно заявлении даже пишут. Это нормальная практика.
Елена·
Мама дочки (7 лет)
Спасибо всем.
Катя··
Мама двоих (4 года, 9 лет)
После увольнения про вас уже никто не вспомнит, поверьте(
Алёна годный совет написала, отпуск,больничный и до свидания 👋