Девочки, надо наконец-то закончить мой рассказ про увольнение по статье ))) в последнее время вижу…

Девочки, надо наконец-то закончить мой рассказ про увольнение по статье ))) в последнее время вижу много постов про «выживание» с работы и, может, кому-то мой опыт и моя история будут полезны.

Часть 1

https://mom.life/post/697b27b231b76f50755d4772

Часть 2

https://mom.life/post/697b2cdef591ba7429315a0c

Часть 3

https://mom.life/post/698868440030a3721d07e3cc

Часть 4

https://mom.life/post/699eb8d8e7ce9664c465a778

Часть 5.

На фото мой последний день больничного, когда я смогла оторвать себя от кровати и, собрав последние силы, поехать гулять по солнышку. За отпуск и больничный я смогла хоть немного выдохнуть и набраться сил для того, чтобы вернуться в режим выживания 🫠 а с солнышком, как ни крути, это делать намного приятнее.

Я как сейчас помню, что это было воскресенье и в этот день мне звонил бывший коллега из компании из трех букв и просил меня все прекратить 😅 а то он не возьмет меня потом на работу к себе в новую компанию. Сплойлер - на работу он меня потом взял 🙈

На тот момент у меня на руках уже было порядка 8 дисциплинарных взысканий, я была уверена, что для увольнения по статье достаточно и 3, но мой юрист объяснила, что для соблюдения процедуры нужно больше и не так часто и все это может затянуться на пол года (по-хорошему). С этой информацией я вернулась в офис ( и приготовилась терпеть это всё и дальше. И хоть у меня и не было сил и ресурса вообще ни на что, внутри меня сидел яростный червяк 🪱 готовый идти до конца.

Но! случилось чудо ))) и через неделю меня вызвали в кадры и сказали, что увольняют по статье завтрашним днем. Юрист была мягко говоря удивлена, но сказала, что нам это только на руку. Сказать, что в этот момент я была счастлива - это ничего не сказать 😅 13 марта меня уволили 📑 с официальным выговором и зачтением приказа и статьи в кабинете директора по продажам.

Когда я ознакомилась с документами, стало понятно, что к делу наконец-то подключились юристы - и дисциплинарка и приказ были написаны на юридическом языке и почти без ошибок ))

Но юристы подключились не из-за меня ) в феврале уволили бывшего директора по продажам, с которой я дружила, поэтому была подключена тяжелая артиллерия.

В день увольнения в свой кабинет меня вызвала директор по кадрам и сказала, что у меня последний шанс все закончить и уйти самостоятельно 🫠 я не воспользовалась этим шансом. В результате как только я подписала документы, меня тут же удалили из всех чатов и заблокировали почту и почти до 18:30 я просто сидела в офисе и ждала документы 🫠 (хотя мой рабочий день до 17:00 так-то). Мое лицо мо всеми эмоциями на фото 😀

Хотя внутри, конечно, у мня был маленький салют и праздник… Добби был свободен и мчал домой в неизвестность 🥲

📌Если тебя принуждают к увольнению — не пиши «по собственному». Никогда.

Это идеальный сценарий для работодателя, не для тебя. Ты ушла "сама", значит - без выходного, без компенсации, без аргументов в суде.

Их план: надавить, унизить, создать фон "она сама решила".

Твоя задача: сломать этот план на бумаге.

Запомни - увольнение по соглашению сторон с компенсацией Х - это не милость, не шантаж, не подачка. Это цена твоего молчания. Ты имеешь право прописать сумму - и не подписывать заявление, пока оно не устроит тебя, а не их.

Ты не "просишь". Ты оформляешь юридически то, что заслужила. Особенно если все происходит не аргументированно, а просто потому, что ты стала кому-то неудобной/ ненужной/ дорогой и тд.

Никаких эмоций ни в письме, ни в разговоре (это очень сложно, но возможно).

Только аккуратные аргументированные предложения: "Прошу рассмотреть формат расторжения договора по соглашению сторон. Готова обсуждать условия при компенсации X".

Это предложение. Это твой компромисс не истерикой, а холодным дипломатичным подходом.

Ты не жалуешься. Ты ставишь цену за то, что они не хотят выносить наружу.

Работодатели чаще соглашаются — не потому что боятся суда. А потому что боятся шума.

Сильные сотрудники, которые уходят без истерики, но с документами - разносят систему тишиной. У них есть голос. И они умеют им пользоваться — на бумаге, а не в слезах. И именно то, что останется на бумаге, в случае крайней необходимости, попадёт в суд, где защищать тебя будет уже ТК РФ, который по судебной практике в 98% случаев на стороне сотрудника.

Но всегда помни - суду не интересна ваша «драма» и то, что ты была хорошим сотрудником. Суду интересна лишь правильно оформленная документация.

Уход с позором - это миф.

Ты можешь превратить "выдавливание" в манифест силы.

И уйти не с кулёчком и фразой "ну и ладно" -

А с компенсацией, рекомендательным письмом и эффектом "мы потеряли слишком много".

Просто помни - твое молчание - это просто «дешево» - это сэкономленные деньги и ресурсы твоего работодателя.

Но всегда помни, что у тебя всегда есть выбор - просто уйти.

Пусть и сэкономив деньги и ресурс своего работодателя, но сохранив и приумножив свои 🤍