Как лучше поступить? Есть работа устраивает все по условиям,я тут уже 3 года,из обязанностей считаю…
Как лучше поступить?
Есть работа устраивает все по условиям,я тут уже 3 года,из обязанностей считаю уже выросла,хотела бы идти дальше,но думала еще года два поработать,тк хороший график,с детьми очень удобно.
Но у меня появился руководитель год назад,который за этот год вымотал все нервы,постоянно придумывает какие то задачи абсолютно не нужные и усложняющие процесс,постоянный контроль,постоянная критика,постоянное недовольство,я очень исполнительная,неконфликтная,терпела молча,где то мягко предлагала альтернативу что б всем было удобно,даже если не могу взять эту задачу сейчас,вообщем искала подход ,не нашла никак,все не так как он хочет.Раньше у меня было прямое подчинение ген диру,задачи понятные,сроки ясные,все было отлично,да даже до сих пор приходит иногда и хвалит,тк частично участвует в процессе,этот же никогда,только одно г***о исходит,я за год выметалась,мне уже кажется,что он меня выживает,готова уже уволиться,но получается тупо из за него,ведь график,коллеги,зп все прекрасно.
Идти к ген диру бесполезно с этим вопросом,он в эти игры вникать не будет.
Я прям уже два месяца вся вымотанна и не знаю что делать,на рынке я не профи,а средничок,тут я получаю максимальную зп и хорошую зп,найти такое будет сложно,уходить на меньшее я не готова,просто искать по тихоньку,забить и работать,вообщем не знаю как лучше…
Маша·
Мама сына (7 лет)
Поговорить с директором напрямую, что так и так
Ирина·
Продолжала бы работать. Ситуация на рынке труда отвратительная
Anna·
Мама двоих (8 лет, 17 лет)
Я бы тоже поговорила с директором. А так гавнистого начальника в любом месте можно встретить… я бы не уходила…
Ольга·
Мама сына (10 лет)
Кто вы по профессии? И не ниже какой зп рассматриваете варианты?
Екатерина ·
Мама двоих (4 года, 7 лет)
Не замалчивать, один раз с ним поругаетесь перестанет к вам лезть. Я знаю о че говорю, у мужа и у меня ровно такая же ситуация. Он один раз жёстко поругался, теперь спокойно все. Я себя собрать не могу, да и соломку ещё не подстелила, чтоб уходить
Саня·
Мама сына (3 года)
Из-за одной какашки неугодной бросить то в чем в целом всё устраивать и тем более деньги. Не знаю. Пересмотрела бы свое отношение к этой ситуации.
Попила б успокоительные и просто продолжала делать свою работу хорошо.
Если его абсурдные задачи сводятся к тому что он просит выделить зеленым а вы всю жизнь выделяли красным, бог с ним. Делайте как он просит. Тут уж не попишешь, он руководитель. Дали задачу - вы сделали. Такие люди как этот руководитель часто просто делают что-то свое на стороне и если общий конвейер работает, то он сам скоро не сможет тут работать и свалит в закат. по ощущениям так и будет. Ну а так займитесь своим повышением квалификации, смотрите вакансии, готовьте подушку. Без запасного плана хлопать дверью не вариант. Незаменимых к сожалению нет. Я два раза уходила из компаний так и они не развалились. Но мне было очень тяжело встать на рельсы снова. И такая же самодурка руководитель была, которая поднасрала компании у нас знатно и в итоге свалила, а мы всем отделом просили руководство ее не оставлять так как она творила дичь.
Екатерина ··
Мама двоих (6 лет, 9 лет)
Он уже тут 7 лет сидит,рост с низов типо,но на самом деле хорошо льет в уши директору,многие об этом знают и замечают,очень много мишуры,но всегда знает как выйти из той или иной ситуации,даже когда пару раз принимали к стенке)но пока директор все же в нем нуждается видимо или не знаю как…
Юлия·
Если вы раньше работали напрямую на Гендира и он был вами доволен - поговорите с ним.
Возможно он не знает, что его подчиненный делает что-то не так.
У меня недавно было такое, когда сотрудник хотел уволится, я его сама на разговор вызвала, оказалось, что его мой зам давит.
Конечно, я на слово не верю и начала наблюдать и оказалось это правда.
Поговорила с замом, выяснилось что между ними нет коннекта так как разный подход к работе, но мне важен результат, а результат верный у обоих.
Поговорили вместе, пришли к консенсусу все работают и без недопонимания.
Nastya·
Поговорит с гендиром без обвинений текущего начальника . Сказать что готовы рассмотреть миграционный внутри компании , тк не складывается со стилем руководства у этого человека .