Если при приглашении на собес уже спросили про ребёнка и кто с ним на больничных будет сидеть и по голосу напряглись, это сразу ред флаг или нет?🙈 Мне уже страшно к ним идти.
9 месяцев в году да, муж только зимой дома
Т.е. осень и весну я с ним одна, соответственно на больничные только я могу ходить
А бабушек дедушек привлечь есть возможность?
Я вот выхожу скоро на работу и сама решила, что буду садить маму на больничные. Ну у меня такая возможность есть правда 🙄
да и я не робот, тоже иногда болею, как и все🤷♀️ на прошлой работе нам вообще приходилось смены лишние брать, если кто-то на больничный уходил, никого это не смущало. Все с пониманием относились.
всякое может быть. Мои болели ежемесячно прошлый год, не болели только июль-август 😅
Ну да.. там и стажировка пару дней перед работой. Если что, можно и отказаться. Заметила, что женщины-начальники почему-то всегда крайне серьёзные и строгие🙈 либо мне так везёт
Ну и мне сразу видится - "вы слишком часто болеете, пишите на увольнение"🙈😄
Мне вообще никогда таких вопросов не задавали. А если б задали, то сама б еще и не пошла. Даже если я и не хожу на больничные, такое отношение работодателя к работнику мне не нравится.
@ironalma такие руководители хотят, чтобы мы жили на работе и ставили ее на первое место, при этом с порога сами показывают отсутствие лояльности.
Вы не задумывались, что у "таких руководителей" может быть несколько кандидатур на место? И да, логичнее выбрать того, у кого меньше шансов ходить на бл.
Красный флааааг.
Я на собесах, сразу сама говорила, про ребёнка и больничные. Почему сразу? Потому что час мы мило разговаривали о стратегии продвижения, у кого какой опыт и словили какой-то дружеский вайб, а потом я в конце, когда он меня уже чуть не брал, сказала про ребёнка и тут,ахахаха, он такой: ааа,эээ, ну мне нужно тогда с директором обсудить.
И я поняла, ясно-понятно. Естественно не перезвонили.
А сосбес, где взяли.
Я уже как обычно с порога про ребёнка, а он: нет проблем, берите удаленку или больничный, как захотите. Грииин флаг. Все утренники, больняки, врачи- без отработок, без унижений при отпрашивании.
Поэтому, если уже на этапе собеса это ерунда с вопросами про ребёнка, то не нужно оно.
Кстати,да. Вот я соглашусь с вами! Когда искала работу после декрета,меня спрашивали о детях,я как-то пыталась скромно ответить,что-то из разряда «больничные разделяем с мужем». Но этот год так проехался по мне катком,что я за всю жизнь САМА так не болела,не говоря уже о детях.
И вот сейчас,когда я иду на другую работу я сразу же сказала о том,что у меня двое детей,я могу болеть сама. На что реакция была супер адекватной. Однозначный грин флаг!
аналогично. Я и сама почти каждый раз болею, если сын болеет. Тоже никогда такого не было.
Я бы даже не тратила время. Если что-то кажется, то скорей всего будут нюансы
Ну, завтра на собес схожу, вариантов то мало. Обычно там уже сразу понятно, есть мэтч или нет) А так по расположению, графику и зп весьма неплохо подходит..
Это не рэд флаг, а вполне логичный вопрос со стороны руководства. Может у них уже пять человек с детьми было и постоянно сидели на бл? Отсюда логично не наступать на очередные грабли. Да, может это жёстко, но таковы реалии.
Я ходила весной на собеседование , так мне тоже начальница там сказала " больничный у нас не приветствуется , просите бабушек сидеть, могу попросить в выходные выйти и вечером задержаться "туда я не пошла)
Класс.. я так понимаю, если сама болеешь, тогда работай с соплями и остальных заражай)
ага )либо вообще не болей )меня вот это убило, что чуть ли не ночуй на работе , и день мамы раз в месяц брать нежелательно , и за свой счёт тоже , отпрашиваться тоже не приветствуем )и это все гос )🤣
У меня спрашивали про детей при звонке и на собеседовании про больничные. Я сказала, что подмога есть, но это не значит, что я вообще не буду ходить на больничные. По итогу оказалось, что у меня очень хорошее руководство, которое с пониманием относится к таким ситуациям и лояльно к больничным) Поэтому это не всегда ред флаг, но моё райское местечко тоже, скорее, исключение)
Для меня это не ред флаг, а нормальный вопрос, видимо был уже у них опыт. Давайте честно, люди разные, дети разные, некоторые каждый месяц могут на больничный ходить, а кто будет работу за него делать? Вопрос риторический. Понятно, что если больничные случаются редко, у тебя уже есть репутация хорошая на фирме, то это не будет никого сильно волновать.
А что делать людям, если ребёнок часто болеет? Жизнь то не бесплатная, помощь тоже не у всех есть.
понимаю, сложно, у меня тоже есть ребенок. Поэтому я работала на удаленке в тот период, когда никому было меня подстраховать. Нужно искать выход, а не перекладывать ответственность на кого-то другого. И я бы не хотела работать в фирме, где моя коллега будет постоянно на больничном, а я и за себя и за нее.
я на удаленке тоже 5 лет была. Но хочется стабильного нормального дохода и выйти в люди.
У меня не спрашивали. Но после собеседования, зам менеджера , говорит ночь не спала ) думала 😁 месяц на испательном и вот уже почти 3 года работаю а до этого в Буслике и тоже сразу же взяли на работу ,хотя ток с декрета вышла
Палка о двух концах.
С одной стороны правы, конечно, те кто пишут комментарии что это не ок, да это не ок. Но с другой стороны сейчас такие проблемы с поиском работы и если зп гуд, и в целом обязанности вас устраивают , график , можно ответить как есть и встречный вопрос задать: для чего им эта информация?
Да, вопрос может не совсем корректный, но в зависимости от должности может и логичный. Если например это один человек в своей сфере и даже минимально его некем заменить. Я вот сама отказалась от работы с хорошими условиями и зп потому что понимала, что на мне будет многое завязано и заменять особо некем. А я не могу гарантировать, что ребенок пойдет я сад и не будет болеть. А отправлять мужа на больничный всё равно не выгодно)
Вот я тоже не хочу быть одним человеком со своей работой)) действительно тогда ощущение, что нельзя болеть, ходить в отпуск и т.д.
@titania, @yes_world @olka_com.. @nalina0 @exorcizamus @alena1994lem @abramu6ka @lovelybitch @oxen @k_kat @arustamova @viktoria_261188 @ladykatik @nastymal @janied @yuliya_rum в общем, сходила на собес! Не всё так страшно вроде. Да, её смущает, что я одна с ребёнком весну и осень и она боится, что меня сейчас обучат и я потом буду с больничных не вылазить, грубо говоря, а работы достаточно много. На этой позиции 2 человека. Соответственно нагрузка ложится на одного, пока второго нет. В целом до вторника могу ещё подумать, там пару дней стажировки и если все довольны, то думаю возьмут.
Из плюсов.. недалеко, 5/2 с 9 до 18 (хотелось бы до 17, но ладно), обещают 1800 денег. Вроде ничего в нынешней ситуации на рынке труда.
Из минусов.. коллектив старше меня лет на 10-15, дружить вряд ли выйдет😄 Кабинет небольшой, работа скучная, лично для меня))
Но по сути других вариантов на данный момент и нет. Чуть что испытательный 3 месяца, можно сбежать)
Вот и хорошо! Не настраивайте себя на негатив и больничные раньше времени. Да и ребенок уже не совсем маленький. Нет наверное людей, которые ни разу в жизни не болели и не ходили на больничный. Всё решаемо. В крайнем случае и на удаленке можно что-то делать
У меня так спросили по телефону, я отказалась сразу же, даже не пошла время тратить.
Ну я сходила, вроде ничего критичного) просто вариантов пока больше нет, а по расположению, зп и графику и неплохо подходит. Плюс ещё 3 месяца испытательный срок, как раз на зиму выпадет, будет время точно понять, надо оно или нет)
С вашими вводными надо смотреть или гос или удаленку. Я в одной компании работаю с 2014 года, и перед 2х выходов с декрета мне задавали это вопрос перед подписанием контракта, всё нормально в итоге)
Тоже думала про гос. Возможно, есть один вариант, я там уже работала, но зп на 300 руб меньше. В понедельник всё равно буду узнавать на всякий, т.к. там и загрузка меньше, и с отгулами, если раньше уйти надо и т.д. никогда особо проблем не было, всегда договаривалась с директором.
К сожалению да
Будут долбить мозги по поводу больничных, если будете ходить
Работодателю нужен робот 🤖
Виктория ·
Мама дочки (10 лет)
Мне вообще никогда таких вопросов не задавали. А если б задали, то сама б еще и не пошла. Даже если я и не хожу на больничные, такое отношение работодателя к работнику мне не нравится.
Даша··
Мама сына (7 лет)
Мне тоже, если честно) Вот первый раз я сама столкнулась. Для меня никогда работа не будет важнее моего здоровья и уже тем более здоровья ребёнка. Тем более это не то, что можно контролировать.
Виктория ··
Мама дочки (10 лет)
такие руководители хотят, чтобы мы жили на работе и ставили ее на первое место, при этом с порога сами показывают отсутствие лояльности.
Татьяна··
Мама сына (7 лет)
Вы не задумывались, что у "таких руководителей" может быть несколько кандидатур на место? И да, логичнее выбрать того, у кого меньше шансов ходить на бл.
Виктория ··
Мама дочки (10 лет)
Да на здоровье