Девочки, подскажите У меня не срочный трудовой договор, работаю на полставки, ребенок маленький.…
Девочки, подскажите
У меня не срочный трудовой договор, работаю на полставки, ребенок маленький.
Стала делать хуже результаты, меня могут уволить из за этого (премии лишили) ? В трудовом договоре написано уволить по соглашению сторон, по желанию работника могут...
Светлана·
До трех лет нет
l10066helenshuB!··
Мама дочки (2 года)
А далее?
Светлана··
ну это надо вам дисциплинарное взыскание за невыполнение обязанностей или нарушения сначала, по идее, а потом уже увольнение
Как всем в общем
Анна·
Могут вынудить написать по собственному. Премии лишить. На этом все.
l10066helenshuB!··
Мама дочки (2 года)
А после 3 лет?
Анна··
если вы не соглашаетесь по соглашению или по собственному, то только по статье. А чтобы подвести под статью - надо еще постараться )) ну либо сократить - но там тоже деньги трясите и будет вам счастье . так что запаситесь успокоительным и сидите, спокойно работайте
Наталья·
Нет , не могут, но если поставят цель уволят за что то другое. Вариантов масса , наличие ребенка не защита от увольнения. Но до 3 лет, Вы в любой момент можете уйти в отпуск по уходу за ребенком и они не смогут запретить.
Екатерина ·
Мама двоих (8 лет, 10 лет)
По окончании срочного Трудового могут, наличие ребенка никак не влияет
Наталья··
Договор не срочный, в посте же написано 🤔
Екатерина ··
Мама двоих (8 лет, 10 лет)
прочитала неправильно. По соглашению работодателю тоже не особо выгодно. Будут вынуждать по инициативе