Девочки, может кто из вас более разбирающийся в этой теме чем я, ибо я сейчас вообще тупень тот еще)…
Девочки, может кто из вас более разбирающийся в этой теме чем я, ибо я сейчас вообще тупень тот еще) ситуация, я работала год официально до того как забеременела, звезды так сложились что наше предприятие подало на ликвидацию (она длится около года) все сотрудники разбежались. Я попросила директора чтобы не увольнял меня, а отправил меня в отпуск за мой счет до официального выхода в декрет, все равно же юридически пока что компания существует пока идет ликвидация. Он согласился. Теперь я не могу понять, это получается мне даже эта минималка 124 тысячи не светит? Сумма будет намного меньше верно? Раз отпускных дней меня теперь дофига. Работать уже там было не вариант как положено за зарплату, разорился наш директор
Анастасия·
Мама двоих (1 год, 3 года)
А сколько Вам еще до декрета, до 30 недель?
Ale7··
В середине ноября ухожу по закону
Анастасия··
Мама двоих (1 год, 3 года)
я не разбираюсь, но у меня было так.
За время беременности сменила 4 места работы. На последнем, где осталась, взяла больничный аж на месяц. Брала еще отпуск две недели за свой счет.
В итоге получила больше минимума в 30 недель.
Я не помню сколько, это был 22 год. 140 или 120к, это было точно больше минимума.
Работала в совокупности официально 2 года. 1,5 года в одном месте, а потом забеременела и как раз 4 места работы сменила.
Считают Вам последние 2 года работы, месяц отпуска не сильно повлияет, как мне кажется
Надеюсь, Вам еще подскажут
Марина К.·
Мама дочки (6 лет)
Если вы уходите в середине ноября то в растёт будет браться 2024-2025 г. Вы работали в это время ? Если не работали то расчёт из мрот. Как я понимаю компания в стадии ликвидации и вы еще работаете.
Но это конечно не простая ситуация. Как вы оформляли за свой счёт отпуск ? Обычно или через соглашение что ваша должность ликвидируется и нет работы?
Потому что получается вы не работали и находились в отпуске за свой счёт и сфр может считать что вам не положено пособие и может или не выплатить или с работодателя сумму эту истребовать.
Лучше конечно или с бухгалтерией с работы это узнать или позвонить в сфр.
Сложная ситуация
Марина К.··
Мама дочки (6 лет)
Так пишут что вы не теряете право на отпускмпо беременности и родам
Если бы просто были за свой счёт ( не беременны) и оформили больничный то здесь его точно сфр не оплатил бы