Девочки, ситуация. Я в отпуске по уходу за ребенком. Организация прекращает деятельность(не…
Девочки, ситуация. Я в отпуске по уходу за ребенком. Организация прекращает деятельность(не ликвидация!), предложили маленькую выплату и по собственному, я отказалась ( выплата меньше намного чем по ликвидации). Далее было подписано соглашение о ликвидации. Время подошло, но ликвидироваться никто не собирается, сказали подъехать подписать приказ об аннулировании данного соглашения. Чисто логически я понимаю, что если подпишу приказ, то в дальнейшем после выхода на работу из декретного, они сделают так, что я уйду сама, потому как уже все уволены и деятельности нет никакой, соответственно вообще ничего не получу. Если я не подпишу приказ, то что дальше?
Марина·
Мама двоих (2 года, 5 лет)
Позвоните в трудовую инспекцию, там проконсультируют
Анастасия ·
Мама троих детей
Я бы не подписывала. Можно написать им официально, что ты против отмены, и попросить объяснить, почему ликвидация не завершается. Да, они тянут, но по закону при ликвидации тебе положены хорошие выплаты. Они этого и боятся, поэтому и просят всё отменить.
Есть кстати электронный сервис "Онлайнинспекция.рф" Это самый простой вариант: регистрируешься через Госуслуги, пишешь обращение прямо на сайте — и его автоматически направляют в нужную инспекцию. Там же есть кнопка "Сообщить о проблеме", как раз для таких случаев