Запись из каналаЮридическая помощь
Девочки, добрый день.
Откликнитесь пожалуйста юриста по трудовому праву для консультации.
Если кратко, я в декрете, мне сказали, что меня не ждут обратно и предложили уволиться мне по соглашению сторон, предложив 3 белых оклада, но я не хочу 3 оклада, я хочу хотя бы 5 белых или 3 черных.
Вот мне надо понять, есть шанс реально это получить или соглашаться и не делать мозги.
Скажите пожалуйста, что я не одна такая, которая не понимает гениальности Кино и Цоя? Подруга предложила сгонять на концерт Кино в Нск. А я сказала, что у них все песни на один мотив. Вот любая песня начинается и уже в голове «Белый снег, серый лед».
Ну что на работе просят теперь уволиться «по соглашению сторон с 3 окладами» 🥲
Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.
Ржу с комментариев под своим постом 😹 спросила, что значит уволиться по «соглашению сторон» и сказала, что мне предложили один оклад и тут мамочки пишут, что нужно торговаться на 3-5 окладов. Отсюда вопрос. СКОЛЬКО ВЫ СИДЕЛИ НА БОЛЬНИЧНЫХ НЕ ВЫХОДЯ НА РАБОТУ? С момента как вашему ребенку исполнилось 3 года.
Ксения ·
Мама дочки (1 год)
Послушаю ☝️👂
Анастасия ·
Мама дочки (3 года)
Обращайтесь пожалуйста
Диана·
Мама дочки (5 лет)
У вас не вся з.п белая? Или как премию проводят?А по сумме не получается 3 белых оклада как два чёрных оклада?
Алина··
У меня была часть в конверте, часть официально, перед декретом за 2 месяца сделали всю белую, но компенсацию посчитали по средней за 3 года работы и вышло конечно не так, как я хотела.
Диана··
Мама дочки (5 лет)
а какие основания для сокращения/ соглашения сторон?
Алина··
официально- мои обязанности раскидали на троих и нет смысла придумывать мне новые и платить за это, неофициально- я замужем я их прямым конкурентом и собственник компании видеть меня не хочет на работе.
Оксана Утка·
Мама сына (6 лет)
Здравствуйте, можете. Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон законодательством не предусмотрен и определяется по договоренности сторон (в письменном соглашении, заключаемом сторонами).
Оксана Утка··
Мама сына (6 лет)
@alina013 уволить заставить вас в отпуске по уходу за ребенком не могут, до исполнения ребенку 3 лет вы не обязаны выходить на работу. В остальном все зависит от того к каким договоренностям с работодателем прийдете.
Алина··
не могут, да, но вернусь я, опоздаю пару раз, покурить схожу и уволят меня по статье.
Оксана Утка··
Мама сына (6 лет)
уволить по инициативе работодателя работника так, чтобы у него не было шансов успешно обжаловать увольнение, не так просто. Другое дело, что морально конечно трудно выходить на ту работу, где не ждут.