Представьте ситуацию. Вы находите вакансию с зп, к примеру, 180. Режим работы офис.
Вам готовы дать 2 дня в неделю работать Из дома, но с понижением зп на 20-30 тыс.
3 дня в офисе. Как вы к такому относитесь?
Цифры просто для примера, это не реальное предложение по уровню зп
так и устроилась
Очень сильно помогали отдохнуть от дороги и офиса эти два дня мне, а 20 тыщ херня на самом деле
Плюс дома я работала процентов на 70 меньше)) филонила, если это возможно, то вообще идеально😂
не, тут работы очень много. И в отделе на текущий момент только начальник. Вакансия вот открыта ей в помощь
Хм 🧐 может спросить почему с понижением ? Объясните, что на результате это не отразится
Не согласилась бы вообще в такой компании работать. Т.к объём работы не убавится и если компания привыкла работать в офисе, то человеку на удаленке будут постоянно звонить. Вот если бы предложили все 5 дней удаленки и часы работы подстраиваешь под себя, то уже можно думать о понижении зп. Но тоже смотря какая должность, ответственность.
Я согласна, что на удаленке работы не меньше и почему разная зп не ясно..
Вообщем не готова ездить в офис 🙈 сейчас у меня 1 день в офисе на неделе и я страдаю
@mamgirls но тогда у меня вопрос почему понижается зп с гибридом. Объем работы при этом не снижается ведь.
у меня тот же вопрос. Ответ: потому что индивидуальный график, у нас даже руководство не работает на удаленке». Ага, знаю я как руководство не работает удаленно, то якобы командировка, то встреча
Дом бы выбрала
Потому что проводить с чужими людьми 5/2 это ниже моих желаний 👀 со временем это понимаешь и ценишь дом
Я бы не пошла на это, у нас фирма переходила на гибрид и ничего не снижали, если б снизили за работу дома все бы разбежались.
Согласилась бы, если очень нужна удалёнка
Тем более дома все равно больше успеваешь. Даже если и сидишь до ночи порой
Ненавижу из дома работать, но ты знаешь) тебе важна удалкнка,смотря какая зп если скажем это 180 и 150 это одно а если это 120 и 90 это другок
Я бы согласилась на полную удаленку со снижением зп. Два раза как-то не особо
понимаю, я к тому, что согласилась бы на снижение при других условиях. С такими нет.
Вообще странно,тк количество работы не меняется,как будто компания сразу рэд флаг) с другой стороны если больше ничего нет,зп в целом устраивает и работа нужна сейчас,то согласилась бы. Уволится всегда успею. Если есть вариант искать дальше,то искала бы еще
Вот снижение зп на удаленке, меня сильно смущает. Я такое первый раз встречаю.
Увольняться мне не желательно, у меня за 3 года два места работы по три месяца и 2 места по 8 месяцев. Это уже доставляет сложности
ну опять же тогда смотря насколько сильно прямо сейчас нужна работа и есть ли еще варианты. Если можно еще поискать-ищите
Какой процент снижения. Если это процентов 15 то можно принять, если 30 тоже уже как бы нет. Но много других факторов, я как крутой специалист в своей сфере на такое бы не согласилась
Очень странное предложение, даже скажем нереалистичное и нелогичное( из вредности какое-то).
Количество работы-то одинаковое.
Удаленка или нет, часто зависит от идеологии руководства и характера бизнес-процессов (где-то она невозможна в принципе).
Есть топы, что считают , что из дома люди не работники, не включены, эффективность компании будет низкая, а есть те, кто и сами удаленке рады и ценят это, и в принципе все для них ок.
А соглашаться ли - тут зависит от приоритетов, если у человека есть серьёзная потребность - согласится на меньшее, потому что ребенка отводить в сад и забирать НАДО. Или на электричке 2,5 часа до работы ехать по состоянию здоровью каждый день ТЯЖЕЛО.
Если человек здоров, свободен, ничем не обременен, и не лентяй, и ему деньги важнее , будет в офисе сидеть из принципа.
Я согласилась на понижение зарплаты на 20%, чтобы уйти на полную удаленку. Даже не знаю, за два дня в неделю это кажется сильным снижением зарплаты
lunnaya_oluwka·
Мама двоих (10 лет, 12 лет)
Согласилась бы, если очень нужна удалёнка
Тем более дома все равно больше успеваешь. Даже если и сидишь до ночи порой
Ann·
Мама двоих (2 года, 8 лет)
Очень странное предложение, даже скажем нереалистичное и нелогичное( из вредности какое-то).
Количество работы-то одинаковое.
Удаленка или нет, часто зависит от идеологии руководства и характера бизнес-процессов (где-то она невозможна в принципе).
Есть топы, что считают , что из дома люди не работники, не включены, эффективность компании будет низкая, а есть те, кто и сами удаленке рады и ценят это, и в принципе все для них ок.
А соглашаться ли - тут зависит от приоритетов, если у человека есть серьёзная потребность - согласится на меньшее, потому что ребенка отводить в сад и забирать НАДО. Или на электричке 2,5 часа до работы ехать по состоянию здоровью каждый день ТЯЖЕЛО.
Если человек здоров, свободен, ничем не обременен, и не лентяй, и ему деньги важнее , будет в офисе сидеть из принципа.