Нужно ли сообщать работодателю об инвалидности при выходе на работу

Сообщать

У Вас с зп не будут удерживать ндфл вроде как

Плюс в организациях есть выплаты к нг например

Или сумма лечения , которую организация возмещает

Плюс 4 дополнительных выходных в месяц наверное вы можете брать с сохранением зп

Да, лучше сказать, возможно курортно профилактическое лечение будет предоставляться вне очереди

Конечно сказать!

Лучше сказать, хотя это ваше право. Но, тут 2 стороны медали) смотря с чем инвалидность связана и какая у вас должность. Возможно при прохождении периодического медосмотра с пунктами по вашей должности, вы просто не сможете пройти медосмотр и тогда на своей должности вы не сможете работать (опять же смотря какая должность и какая инвалидность). Но есть и плюсы, льготы, сокращенное время работы, отпуск без содержания, и основной отпуск немного увеличится, главное чтобы они еще и в локальных документах ваших были закреплены. Если вы работаете в штате где более 35 сотрудников, то у них квота есть по приему инвалидов и они вами смогут её закрыть, если есть подходящая должность, там высчитывается по сумме она каждый год.

В деньгах вы точно не будите получать больше, а работодатель будет за вас счет чуть меньше платить налогов.

По поводу отпуска - не подскажу.

А выбирать меся отпуска - вы и так можете - по причине того, что у вас ребенок маленький

Я кадровый специалист и говорю точно сказать надо. Вы для них золотой человек станете т.к. в каждой орг должно работать опр количество инвалидов (в зависимости от численности), если их нет компания несёт большие штрафы