Как сказать руководителю о ребёнке с РАС и СДВГ на испытательном сроке
Деврчки, подскажите что делать
. Два месяца назад устроилась в компанию мечты, крупная корпорация, гибридный график. 3 месяца испытательный срок. Сына отправила в сад рядом с работой на три дня в неделю в гос. Месяц назад узнаю о его ужасном поведении в саду, веду к психиатру и получаю диагноз рас и сдвг.
Мечусь между работой и сыном. Начинаю менять то офисный день на удаленный. То жаловаться на состояние и оставаться дома вместо офиса и поработать из дома.
Отрашиваться, когда нужно к врачу, я начала собирать документы для тпмпк. И вот после вчерашней жалобы в саду на него, мне стало стыдно водить его в сад, пришлось остаться дома с сыном сегодня, ктром пишу руководителю что прошу поменять офисный день на удаленный. Мы поехали в тпмпк чтобы записаться на комиссию и сдать документы сегодня. Записались на начало октября. И мне звонят с тпмпк и говорят на завтра есть место в 3 часа дня. Соответственно и завтра выйти в офис я не могу. В удаленные дни я работаю из дома конечно.
Так вот, я незнаю как теперь быть. Мне перед руководителем ствдно уже что в испытательный период так получилось. Работа для меня это возможность выйти в люди из материнства, я всегда работала. Без работы себя не представляю.
И вот я незнаю что мне сказать руководителю чтобы завтра поехать на комиссию с ребенком. Мне стыдно. Руководитель мне уже кинул намек что мои переносы и отпрашивания не ок. Я ему про сына не говорила, и то что он вообще у меня есть тоже не говорила. В компании не принято о личной жизни и семье рассказывать. Меня не спрашивали и я молчала. И загружать руководителя своими проблемами с сыном тоже не хочу.
Думала открыть больничный, но мне предстоит в предпоследнюю неделю сентября уехать с сыном чтобы передать его отцу на месяц (бывшему мужу). И я хотела открыть больничный на 5 дней отъезда.. Руководителю не говорила.
Что делать?
Карина ·
Мама дочки (3 года)
Сказать руководителю про сына
Юлия·
Мама троих детей
Сказать про ребёнка, тк сейчас ваши переносы и отпрашивания выглядят не очень.
А так хоть понимание будет, что у вас уважительная причина.
Ну и обязательно, чтобы рабочие задачи все были выполнены, даже если вы были у врачей.
Юлия·
Мама сына (6 лет)
Принести все документы с датами и показать, что когда устраивались не знали о диагнозе и что предстоит собирать все бумаги. Попроситься на удаленку пока решаете проблемы с бумагами.
Materina·
Частный садик, в госке нормального отношения я бы не ждала.
Алиса··
А я его сначала в частный относила, мне тоже жаловались. У него сдаг и рас. Я нашла няню, пока гос садик не дали. Гос садик дали отдала его туда. И там хорошо смотрят и понимают мое положение. Но мне просто уже стыдно перед воспитателям, они бегают за ним, он убегает, кидает стулья , агрессивный бывает
Лилия··
Простите, что за предрассудки за гос сады?
Я в прошлом воспитатель гос сада, не увидела ни от одного воспитателя плохого отношения у детям. Более того, у меня была девочка проблемами опорно-двигательного аппарата: было трудно, но с уважением к семье и помощью относились.
Зато в частном саду понагребли людей без опыта, но вот они фоточки родителям отправляли. В голове ноль, но зато всегда с улыбкой и за 40-60 тысяч, вот супер)
Кристина·
Мама сына (7 лет)
Сказать про ребенка однозначно, мало ли не принято , это часть вашей жизни, таких ситуаций будет море
любовь·
Мама сына (1 год)
Однозначно рассказать, странно что работодатель не спрашивал про детей, обычно такие вопросы задают с целью понимания как часто как раз вы будете брать больничные , ведь некоторые работодатели не любят такое. Лучше решить все вопросы на берегу.
Кристина❣️·
Мама двоих (2 года, 8 лет)
Конечно рассказать.
В жизни бывает всякое, если у ребенка есть трудности то это потребует много вашего внимание и времени и работодатель или готов идти на встречу или нет.
Елена·
Мама сына (7 лет)
Я устраивалась когда сыну было 2 года и должен был пойти в сад (руководство знало про ребенка). Потом все так сложилось, что то он болел, то я с нервяка и меня отпустили на удаленку. Хотя предполагалось, что работаю из дома только на время болезни. В главном офисе начальница тоже узнала о моей ситуации и отнеслась с понимаем, что я днем по врачам и обследованиям, а ночью работаю.
Если работа позволяет работать из дома, то почему нет. Вы же выполняете свои обязанности. Сказать про ребенка и сложившуюся ситуацию обязательно надо.
Наталья·
Мама двоих (5 лет, 9 лет)
Пойти к руководителю на разговор.
Сказать все, как есть.
У него появится понимание, почему вы так делаете и готов ли он это понять и принять, оставить вас на работе.
Если не готов, то можно понять.
Chanel··
+++
Анастасия·
Мама двоих (1 год, 11 лет)
Я бы все рассказала руководителю, ведь дальше не факт, что будет проще
dashka.bar·
Мама двоих (1 год, 11 лет)
Я бы честно поговорила, рассказала все как есть, и что вы сами понимаете, что это не ок, но сейчас такой период. И дать рукоуодителю выбор. От себя добавить, что для вас работа мечты, и выполнять все в срок. А там как уж будет.. все равно с ребенком нужно вопрос решать.