Эх. 10 лет работала в хорошем отделе, с хорошим начальником, с шикарным коллективом. А теперь нас всех разогнали. Меня…
Эх. 10 лет работала в хорошем отделе, с хорошим начальником, с шикарным коллективом. А теперь нас всех разогнали. Меня как защищённую категорию выкинуть не могут. Определили фиг куда. И вот скоро на ново-старую работу. Начальство говорят не очень. Все строго. Болезни не приветствуется, на детей тем более.
И вот вопрос.....как слится например на ДР ребенка или утренники? За свой счёт брать? Или отпроситься? А если не отпустят?
А к врачу как? А если ребенок и правда заболеет? Я на стрессе прям.
Анна·
Подойти к начальству и спросить как правильно оформить день. Может рукой махнет и скажет ладно, а может скажет написать день за свой счёт. Ну а с больничными ничего не поделать, если придётся, то будут брови хмурить, никуда не деться от этого
…..·
На месте уже определитесь. Я работала в таком коллективе, где дети были каким-то ненужным придатком. Мне совершенно не понравилось, я только кучу нервов потратила. До этого было абсолютно нормальное отношение к утренникам и пр, а там звери, а не люди.
Елена··
Мама дочки (5 лет)
Я бы ушла в закат. Но с работой сейчас напряжёнка. А я вроде как в госструктуре вроде как защищеная категория.
МарусяДормидонтовна·
Заболеете будете брать больничный, на себя и на ребёнка. По факту.
На праздник за свой счет, если согласуют.
Только если уже там такие новости, ничего хорошего ждать не стоит.
Слиться на др ребенка, празднуете в другой день. Или берете опять за свой счет.
Будет тяжело уволитесь и все