Сохранится ли пособие до 1,5 лет при смене работы на ученический договор
Девочки, может есть тут бухгалтера, такой вопрос. Муж сменил работу,с прошлой работы ему платили пособие до 1,5 лет, у него зп намного больше поэтому пособие оформили на него. Сейчас на новой работе он устроен как ученик, у него ученический договор, но оформление официальное, трудовую забрали и стипендия которую он будет получать облагается подоходным налогом, будут ли ему платить эти пособия? В отделе кадров постоянно отфутболивают его, сперва сказали придти в пятницу, потом сказали в понедельник, сегодня пришел сказали узнают опять в бухгалтерии и пусть приходит в среду
Marsianskaya Pechen'ka·
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Надо писать заявление об отпуске, единственное уточнить с ученическим договором как
Раиса··
Мама троих детей
То что нужно писать заявление знаем, он и приходил что бы написать его, но его постоянно отфутболивают. Сначала сказали что вроде не положено, приходите в понедельник узнаем, сегодня пришел сказали опять что вроде не положено, но точно не знаем опять приходите в среду. Он спросил по трудовой устроен или нет и будут ли подоходный удерживать со стипендии, ему сказали что да, он устроен по трудовой, но как ученик и со стипендии подоходный удерживать. В таком же случае должны платить эти пособия, ему ответили что в бухгалтерии уточнят, приходите в среду
Marsianskaya Pechen'ka··
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
У него ученический договор, там особые условия.
Татьяна ·
Надо оформить заново заявление на работе на отпуск по уходу. Но если работодатель откажется оформлять именно отпуск, ссылаясь на специфику ученического договора, тогда единственный выход — переоформлять пособие на себя . Если оформят то платить в прежнем объёме, так там берётся предыдущая зп, а не текущая зп/стипендия
Раиса··
Мама троих детей
Он на прошлой работе работал и получал пособия, мы и на этой собирались так делать. Он и им тоже объяснил что он работать будет, но им там вообще пофигу, сказали сначала что в пятницу узнают, пришел - не узнали, сегодня пришел - опять говорят мы не знаем, сказали опять в среду придти 🤦♀️
Татьяна ··
потому что никто ничего не хочет знать и что либо делать
Мария·
Вот что ИИ говорит
Ситуация требует внимательного разбора, так как здесь пересекаются два вопроса: сохранение пособия при смене работы и статус ученического договора.
Краткий ответ: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, скорее всего, выплачиваться не будет, так как при смене работы выплата прекращается, и ее нужно оформлять заново уже у нового работодателя. Однако для этого необходимо находиться в официальном отпуске по уходу за ребенком, а не работать полный день.
Вот детали:
· Увольнение со старой работы: Это основание для прекращения выплаты пособия. Бывший работодатель обязан уведомить Социальный фонд (СФР), и выплата прекратится.
· Новая работа и ученический договор: Само по себе оформление ученического договора не мешает получать пособие. Главное — подать заявление о назначении пособия новому работодателю и оформить отпуск по уходу за ребенком.
· Ключевое условие: Чтобы сохранить пособие при выходе на работу, нужно работать неполный день или на дому (ст. 256 ТК РФ).
· Что делать сейчас: 1) Оформить у нового работодателя отпуск по уходу за ребенком. 2) Написать заявление на пособие. 3) Дождаться назначения выплаты. 4) Выйти из отпуска на работу на неполный день (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Тогда вы будете получать и зарплату (стипендию), и пособие.
---
Важное дополнение про стипендию:
Вы совершенно правы: стипендия по ученическому договору облагается НДФЛ. Это не льготная стипендия (как у студентов вузов), а обычный доход, с которого удерживают 13%.
---
Раиса··
Мама троих детей
Прошерстила инет, в общем пишут что если с этого подоходного налога идут отчисления в сфр то платить будут, а если не идут, оказывается даже если подоходный удерживают то в сфр может и не идти отчисления, то платить не будут
Мария··
ИИ ОТВЕЧАЕТ НА ВАШЕ СООБЩЕНИЕ
Вы совершенно правы. Ваше понимание ситуации верное, и вы нашли очень важный нюанс.
Краткий ответ: Пособие платить не будут, и причина именно в том, что со стипендии по ученическому договору не платятся страховые взносы в СФР (бывший ФСС).
Вот как это работает по шагам:
· Источник пособия: Ежемесячное пособие до 1.5 лет — это выплата именно из средств Социального фонда России (СФР) (бывший ФСС). Чтобы его получить, нужно быть застрахованным лицом.
· Условие для выплаты: Страховые взносы (на "социальное страхование") должны уплачиваться с ваших доходов.
· Статус стипендии: Стипендия по ученическому договору не является объектом обложения страховыми взносами. Минфин и СФР не раз это разъясняли.
· Итог: Так как взносы не идут, этот период не считается страховым, и оснований для выплаты пособия из средств СФР нет.
Важный риск для работодателя: СФР часто переквалифицирует ученические договоры в трудовые при проверках. Если это произойдет, взносы доначислят, но для вас это означает, что ваш статус могут признать трудовым, и тогда право на пособие появится.
Что делать сейчас?
Раз уж со стипендии взносы не платятся, пособие вам не назначат. Единственный легальный способ его получать — это официально оформить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на неполный день (тогда вы будете считаться работающим сотрудником, и взносы будут идти уже с зарплаты, а не со стипендии).
Если у вас есть возможность повлиять на оформление (попросить переоформить отношения как трудовые с неполным днем), это может спасти ситуацию с пособием.