Девочки есть тут бухгалтеры, нужна помощь ваша. Вот племянник работал на каникулах. В этом месяце отработал только 8…

Девочки есть тут бухгалтеры, нужна помощь ваша. Вот племянник работал на каникулах. В этом месяце отработал только 8 дней. Оклад у него 200 000. Суб воскресенье выходной. И начальник считает ему зп 51613 тг. То есть когда считает делить оклад на 31 дней и умножает на 8 как я поняла. Но, он же должен делить на 21 рабочих дней, то есть не смешивать календарные дни с рабочими днями? По моему расчёту так: 200 000 :21 *8= 76190,верно?

Как рассчитываются отпускные? Как считаю я: беру месячный оклад, делю на 21 рабочий день, выходит оклад за день. И его умножаю на количество дней отпуска. В этом случае- не совпадает с окладом за день , цифра меньше выходит. Я наверно делаю что-то не так?

Как рассчитать оплату няне?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как вы рассчитываете оплату няне? Моя няня по договору в месяц имеет оплату 300 000. Но она попросила платить ей не раз в месяц, а понедельно. Исходя из этого я делаю расчёты как при окладе (300000/ на количество рабочих дней в месяце и * 5 рабочих дней в неделю). Получается что из месяца в месяц сумма еженедельной оплаты разнится. В одном месяце я ей плачу по 68200 (если 22 рабочих дня), в другом месяце по 75 000 (если 20 рабочих дней). Но по итогу месяца всегда выходит 300 000. Ее же не устраивает такая оплата, и она просит считать ей исходя из почасовой ставки в 1500 тенге. Но если считать так, то тогда в месяцы, где количество рабочих дней больше 20, я буду переплачивать ей. По итогу месяца будет выходить 330 000 к примеру, а не 300. В общем, я запуталась))

девочки при оклада 190 000 или 200 000 сколько декретные на-руки получили?? Спасибо заранее

До весны осталось 8 дней! 🌷🌷🌷 А сколько дней до вашего дня рождения?😘

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.