Работник не вышел на смену и прикрылся больничным: что делать работодателю
Может кто в этом понимает и может подсказать ?
Работник не вышел на работу с 7 утра . В 12 дня звонит и говорит ,что проспала и давайте отработаю. В то время я уже составила акт об отсутствии на работе . И ей об этом сказала . Тогда мне работник прямым текстом говорит ,что значит поеду брать больничный лист . В итоге больничный ей дали,якобы спину она сорвала . Но я то понимаю ,что человек просто проспал и прикрыл свою 5ю точку . Можно что-то с этим сделать ? Опаздывает постоянно человек ,организация хочет человека уволить и наказать за такое поведение ,но работник до сентября еще числится ,как молодой специалист
Татьяна·
Мама сына (7 лет)
До сентября осталось две недели. Отправьте в отпуск и забудьте. Себе дороже.
Мария··
Мама дочки (6 лет)
Она пришла 2 месяца назад на работу только ) никакого отпуска еще нет у нее . А мне прям хочется ее наказать ,так как вместо нее становлюсь и работаю я ,хотя это не входит в мои обязанности .
Мария·
Мама дочки (6 лет)
Меня интересует больше вопрос больничного . Если мне человек ясно и четко сказал ,что проспал ,а врач выдает больничный . Как будто ,есть вопросы к врачу и его компетентности .
Мила··
У меня всегда болит спина. Как бы больничный могу взять в любой момент.
Мария··
Мама дочки (6 лет)
у меня тоже всегда болит спина ,но я не сплю до обеда и не звоню потом ,и не говорю ,что проспала и дело в этом ) вот девушка ниже написала ,что да ,надо было мне не говорить про составленный акт .
Мила··
это я про то как она больничный получила. А все остальное вам уже написали
Valentina·
Мама троих детей
Пусть идёт на больничный, и через 2 недели отпустите с миром.
Если после сентября все еще будет желание уволить, предложите по соглашению сторон, если нет...тогда можно найти варианты, начиная от исполнения обязанностей, заканчивая организаций труда. Но и не стоит забывать, что со стороны организации должно все быть чин-чинарём.
Каролина·
1. Ничего с больничным не сделаете. Просто на будущее не говорите в день прогула, что составили акт. Говорите, чтобы приезжала на работу и на месте поговорим. И уже в офисе берите объяснительную по факту отсутствия на работе.
2. Фиксируйте все опоздания, даже на 10-15 минут. Вы как наниматель имеете право привлекать к дисциплинарной ответственности, только это все по закону делаете
Мария··
Мама дочки (6 лет)
Спасибо 🙏
Настя·
Тут до сентября два понедельника как говорится.Выждите и увольте в первых числах сентября.
Мария··
Мама дочки (6 лет)
До 14 сентября она молодой специалист) так в любом случае надо будет выждать до этого времени
DiyaParshinskay·
Мама сына (2 года)
Я б просто подождала.
И каа ваше писала акт на подпись когда пришел работник на работу.
За каждое опоздание тоже
Александра·
Фиксировать все опоздания, прогулы и все, что не по правилам фирмы
А с больничным ничего не сделать
Мария··
Мама дочки (6 лет)
Меня больничный и возмущает больше всего . Человек признался ,что проспал ,а больничный выдали просто ,что она сказку красивую врачу рассказала .
Александра··
ну тут можно, конечно, связаться с врачом, разбираться
Но толку-то
С таким поведением человек еще накосячит и не раз
Алёна·
Мама двоих (10 лет, 17 лет)
Как вы докажите, что ей спина не болит? Никак... Если пришла к врачу и описала боль, ей и дали больничный. Врач может быть не виноват.
Нинка·
Мама двоих (6 лет, 6 лет)
Первый раз предупреждаю +объяснительная
Повторяется момент наказываю
Материально лишение премиальных
В третий раз увольнение
Ген деректор первый раз предупреждение с объяснительной
На второй увольняет и куда хочешь туда и катись
Отсутствие на рабочем месте 4 и более часов увольнение, без уважительной причины
У мужа работник тоже так проштрафиться мог
Не вышел раз объяснительная и предупреждение
На второй раз опоздал на час объяснительная и пошел на пхд с лишением премиальных
На третий раз заявление по собственному и иди дальше спи