Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Ирина
Ирина
Мама двоих (5 лет, 8 лет)

Должны ли оплачивать выходные в отпуске?

Всем привет. У меня странный вопрос. Про работу. Работаю в компании где официально платят минимальную зп, а остальное в конверте так сказать. Про начисление зп вроде все понятно-получаем свои деньги как обговаривалось при устройстве. Но вот когда идешь в отпуск, то получаешь тот же самый оклад что и в обычные месяца. По сути же оклад это зарплата за рабочие дни в месяце, а отпускные оплачиваются и выходные дни. Вопрос в том, должны ли нам отдельно оплачивать выходные дни когда отпуск берешь? Может кто то ведет так бухгалтерию и знает эти нюансы 👀

11
Отпускные расчетыСерая зарплатаТрудовые права

Комментарии

kristina-130589

КристинаМама двоих (1 год, 9 лет)

Отпускные всегда меньше чуть чуть, чем если бы вы, работали этот месяц. В данном случае работодатель идет вам на встречу и платит оклад(белый-черный).

В любом случае организация на вас экономит, на отчислениях в пенсионный фонд.

Ответить

valshir2905

Валентина Мама двоих (3 года, 13 лет)

В расчете участвуют выходные дни тоже. То есть ср заработок считается за календарные дни, а не за рабочие. То на то и получается.

Ответить

irina_1818

ИринаМама двоих (5 лет, 8 лет)

Ааа.. понятно) ну значит все ок, не обманывают 🙈

Ответить

amalisa

✨✨✨Мама троих детей

Выходные считаются)

А так, в Гугле есть пример расчета отпускных. Если вы в отпуске 14 дней, то так вам и выплатят. Просто схема там такая, что по сумме получается меньше, так как коэффициент среднего количества дней в месяце и зп тоже берется средняя. Хотя выходные тоже считаются.

Ответить

amalisa

✨✨✨Мама троих детей

@irina_1818, например, зп всегда 20 000, всегда, всегда, в год выходит 240 000, больничных и отпусков не было

240 000/12 мес/29.3 (среднее количество дней в месяцах), получается 682.6 - это оплата в день

Умножаем на 14 дней отпуска = 9556 рублей

А за 14 дней работы при 5/2 вы бы получили 20000/21 смену (если месяц обычный) *10 рабочих дней = 9523.8

Разница в рублях небольшая

У меня вот, например, отпускные были невыгодные, потому что там средняя зп же берется

Это пример. А вы посчитать можете на своей зарплате

В Гугле есть калькулятор

Ответить

irina_1818

ИринаМама двоих (5 лет, 8 лет)

@amalisa, убедительно 😁 примерно одинаково получается да)

Ответить

guzzzik2

ГузельМама двоих (6 лет, 8 лет)

Отпускные выплачиваются исходя из вашего заработка. В интернете есть куча калькуляторов где можете посчитать свои отпускные. И по сути они, конечно, за ту зарплату, которая в конверте,тоже должны начислять отпускные, но они понимают что вы вряд ли куда то пойдете жаловаться, раз вы уже согласились на серую карту зарплату. А вообще чаще всегда когда идешь в отпуск в деньгах ты немного проигрываешь, если официально все платиться

Ответить

juliyasav

ЮлияМама четверых детей

Я не знаю как должно быть, но у меня было как у вас, поэтому месяц отпуска заведомо без денег.

Ответить

Кем работают ваши мужья и какая у них зарплата?

Девочки, если не секрет, кем работают ваши мужья и какая зп 🙂 ps я работала за зп 45 т, у мужа 80-100 в зависимости от премий, сейчас, сидя в декрете, муж пытается найти что-то более оплачиваемое, но нифига найти не можем 😭 То, что я не получаю зп сильно ощущается pss кого волнуют вопросы «а смысл спрашивать», «а зачем говорить» вы можете просто пройти мимо и все🙂 я спросила - мне отвечают, вот и всё 🙄

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.

Девочки, подскажите мне такую вещь. Вот муж у меня сейчас находится на самоизоляции и не работает. Путин вещал, что эти…

Девочки, подскажите мне такую вещь. Вот муж у меня сейчас находится на самоизоляции и не работает. Путин вещал, что эти дни должны быть с сохранением зп. Сегодня руководство мужа сказало что за апрель ему заплатят только оклад, хотя остальная часть зп тоже белая и из месяца в месяц у него выходила одна и та же сумма. Законно ли то, что выплатят только оклад?