Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Евгения
Евгения
Мама троих детей

Характер людей, рожденных 14-го числа: сильные стороны и трудности

👥Люди, рожденные 14-го числа, обладают ярким, независимым и общительным характером.

☝🏻это число раскрывает энергию единицы (лидерство), четвёрки (практичность), что делает таких людей очень разносторонними.

👩‍🏫🔎Главные черты характера:

🔎Любознательность: они любят учиться новому и познавать мир.

⛓️‍💥Свободолюбие: не переносят жестких рамок, рутины и контроля.

🔋Энергичность: всегда готовы к движению, поездкам и приключениям.

🤗Умение адаптироваться: легко привыкают к новым условиям и людям.

➕Сильные стороны:

🚀Быстрый и острый ум.

👩‍🏫Дар убеждения и обаяние.

📚Умение находить выгоду и нестандартные решения в делах.

🌋Возможные трудности

🌋Бывают вспыльчивыми и нетерпеливыми.

🌋Склонны к риску и импульсивным поступкам.

🌋Трудно доводят до конца скучные или монотонные задачи.

📚🌎Ваша идеальная работа должна состоять из проектов. Начали проект, быстро внедрили решения, увидели результат, получили бонус и переключились на новую задачу. Длительные процессы длиной в годы вас эмоционально опустошают.

*данная информация не является гаданием, несет общий характер.

2
Характер по дате рожденияЛюди рожденные 14 числаНумерология

Комментарии

tulula_tulula_tututulula

tutululaМама двоих (1 год, 10 лет)

Всё 💯, всё про меня 🎯

Ответить

milberashka

milberashkaМама троих детей

Просто в точку!!!

💫

Ответить

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой

Как воспитать счастливого ребёнка?

- сейчас воспитывать успешных людей кажется недостаточной задачей. Желанием родителей яаляется воспитывать людей счастливых - амбициозность- это невроз. Желание подогнать реьенка под свои ожидания - олна из худших услуг для него - воспитывая, а нередко даже дрессируя ребенка, в соответствии со своими представителями об успехе , родители часто забывают о главной цели - помочь реьенку вырасти счастливым -в плену родительских установок обьект не может стать счастливым. Счастье подразумевает независимость и свободный выбор - главно что вы можете дать своим детям - не знание и не собственный устаревший опыт , анабор важных умений Умение справляться с тпудной ситуацией. Умение самостоятельно находить решение задачи, посмотрев на нее с разных сторон. Умение находить язык с окружающими. Умение делать выбор и брать за него ответственность.