Как улучшить резюме рекрутера? Советы экспертов

Эксперты, как вы считаете, что стоит улучшить в резюме? Много отказа, не могу понять, в чем дело.

Полный цикл подбора персонала (массовый и точечный):

· Закрытие вакансий полного цикла: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.

· Ежедневный скрининг и поиск кандидатов на HH.ru и Avito.

· Проведение всех этапов отбора: телефонные интервью, личные встречи, организация и проведение собеседований

- E-Staff , Битрикс24 (рекрутинг: лиды, обзвон, статусы, задачи)

· Эффективная работа с большим потоком кандидатов в условиях массового подбора.

· Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения потребностей в персонале и согласования кандидатов.

Работа с HR-площадками и аналитика:

· Размещение, ежедневное обновление и оптимизация текстов вакансий для увеличения количества откликов.

· Настройка платных услуг и продвижение вакансий на Avito для обеспечения лидо генерации.

· Мониторинг эффективности размещенных вакансий и актуализация базы.

· Анализ причин текучести кадров, разработка и внедрение рекомендаций по её снижению.

· Составление ежедневной отчетности по состоянию вакансий и воронке подбора.

Кадровое делопроизводство (первичный документооборот):

· Первичная обработка кадровых документов при приеме сотрудников в 1С:ЗУП (ввод персональных данных, проверка комплектности и правильности оформления).

· Подготовка черновых вариантов приказов и трудовых договоров, формирование предварительного пакета документов для передачи в кадровую службу.

· Контроль сроков передачи и обработки первичной документации, своевременное взаимодействие со специалистом кадровой службы.

Достижения:

· Выступала в роли наставника: успешно обучила и ввела в должность 5 новых менеджеров по подбору персонала.