Мне в жару просто дико плохо. Я согласилась на поездку на корпоратив, сейчас я уже и не хочу и не могу ехать. Ребенок подцепил какую-то заразу в отпуске, сейчас сходили к врачу я взяла справку на всякий, что ребенок болеет. Я не знаю будут ли ко мне вопросы на работе почему меня не было. Я пока еще в отпуске до пн. Мне прямо стремно все пропускать, это уважительная причина к пропуску или нет?
Может я не права?😒 Муж в отпуске, у нас двое детей. Старшего вожу каждое утро в школу на машине (40 минут дорога туда и обратно), а младшего (8 месяцев) беру всегда естественно с собой. Но вот у мужа отпуск, я попросила остаться с маленьким, чтобы его не таскать туда сюда. На что получила отказ. Мол у меня же отпуск Вопрос. Считается ли это эгоистичным со стороны мужа? Мне неприятно, то что у меня нет подобной возможности полежать поспать еще утром и обидно, то что меня не могут разгрузить хотя бы на 40 мин утром. Да я понимаю, что отпуск, но ведь и мне помощь тоже нужна, я то без отпуска херачу 🤪 P.s когда я спросила останется ли он с маленьким утром, он сказал : «представь, что я на работе, у вас обычное утро» P.s старший ребенок не от него, а от бывшего мужа. Может это тоже играет какую-то психологическую роль
Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.
Дочь весь год просила покраситься в розово- фиолетовый цвет , пообещали ей это сделать летом в отпуске ) главное , что ребенок довольный 😁
Девочки, ситуация... Дочь в отпуске была месяц в садике, вот третий день как не хочет ходить..так как не наши воспитатели, я считаю что она устала дома сидеть, да и вообще садик нужен, и мне легче, понимаю то что это нормально, а муж нет.. Щас вот потыкает ей сидит типо она сегодня не сходит а завтра точно пойдёт, ну сам как ребенок... Бесит прям... Как бы сделали
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Ангелина·
Мама сына (6 лет)
Уважительная причина болезнь ребенка. А вообще я никогда на корпоратив не ходила, просто не хотела, все на меня косо смотрели конечно когда я это озвучивала, но вообще пофиг было
Анна·
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Ну если ваш начальник не шизик, который топит за единение, сплочение и отсутствие жизни вне работы, то болезнь ребёнка это максимально уважительная причина)
Да и вообще, для корпоратива «не хочу» уже уважительная причина.
Соня·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Согласна тут достаточно не хочу. Ну и ребёнок заболел уважительно Ная конечно причина
Ольга·
Мама двоих (8 лет, 11 лет)
Так возьмите больничный. И вам продлят дни отпуска на этот срок и будет официальная причина отсутствия
Mari··
Мама сына (4 года)
С ребенком не продлевается больничный, не стала брать(
Ольга··
Мама двоих (8 лет, 11 лет)
поняла. Не волнуйтесь про корпоратив, скажете спокойно, что болел ребенок
Кира·
Мама сына (5 лет)
Это же просто корпоратив, достаточно простого "не хочу"
Mari··
Мама сына (4 года)
Да опыта в этом мало как-то
Кира··
Мама сына (5 лет)
это же не рабочие обязанности быть на корпоративе, я вообще на них не хожу, не хочется.
Но если боитесь осуждения, то болезнь ребёнка очень уважительная причина 👍