ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание, прогулки. Когда первые эмоции от осознания материнства улеглись, маму начинают заботить и юридические 📚 вопросы, в частности, связанные с декретом. Эксперт-консультант по трудовому законодательству Кристина Липова ответит на все вопросы, которые интересуют новоиспеченных родителей. Кристина Липова: «Прежде чем начать рассказывать о тонкостях декретного отпуска, важно разграничить понятия: чаще всего декретным у нас называют отпуск по уходу за ребенком. Это подмена понятий, используемая для удобств ☝ . 🔹 Декретный отпуск — это отпуск, общий срок которого — 140 дней. Он делится на 70 дней до родов и 70 дней после. 🔹 Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, срок которого может достигать трех лет, в течение которых мама (или другой родственник) заботится о малыше до определения его в детский сад. ❓ Можно ли получить декретные выплаты без работы? Существует перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся: 🔹 государственные и муниципальные служащие; 🔹 сотрудники частных предприятий, работающие по трудовому договору; 🔹 священнослужители; 🔹 осужденные; 🔹 военнослужащие (в том числе служащие по контракту); 🔹 учащиеся; 🔹 сотрудники, уволенные в результате ликвидации предприятия. Мамы, которые не подпадают ни под одну из перечисленных категорий, вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия, а также все нюансы можно узнать в территориальном отделении службы соцзащиты. ❓ Можно ли самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат? Рассчитать выплаты, которые мама будет получать, находясь в декрете, можно, но только примерно. Сделать это несложно: зарплату за два года, предшествующих рождению ребенка, нужно разделить на количество календарных дней в этот период. При этом, по возможности, стоит учитывать отпуска, болезни и прочие невыходы на работу по личным причинам. На просторах Интернета существует множество калькуляторов для расчета декретных выплат. За более точными ☝ сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию организации-работодателя. ❓ Можно ли рассчитывать на декретные выплаты, работая неофициально? В случае отсутствия подписанного трудового договора 📝 все зависит от отношений работодателя и подчиненной, уходящей в декретный отпуск. Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по Трудовому кодексу в такой ситуации невозможно 😐. В случае если нанимающая сторона отказывается выплачивать декретное пособие, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений и получения зарплаты в определенном размере, и если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий. ❓ Может ли муж взять декретный отпуск? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо еще раз уточнить, что собственно декретный отпуск составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Такой ”отгул” может получить только молодая мама. Что касается отпуска по уходу за ребенком 👼, который предоставляется сроком до трех лет, — им может воспользоваться любой из членов семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя и так далее. Мария Соколова, работающая мама: «У нас именно мой муж, то есть папа, сидит в декрете. Так сложились обстоятельства, что у меня на работе более высокая должность и интересные обязанности. Уйди я в декрет на несколько лет, я бы навсегда потеряла положение и навыки. Мужу расстаться с карьерой было не так тяжело, как мне: он работает руками, то есть работа для него всегда найдется, пусть и через пару-тройку лет. Поначалу нам обоим было страшно тяжело — мне из-за моего неудовлетворенного материнского инстинкта, а ему — из-за непривычных обязанностей. Однако человек ко всему привыкает. Сейчас у нас нет никаких проблем, все счастливы 👪. И, конечно, я стараюсь все выходные проводить с семьей». ❓ Как рассчитываются выплаты, если очередной и декретный отпуска совпадают? В этом случае сотрудница может рассчитывать на выплату за декретный отпуск. Выплата за очередной неотгуленный отпуск предусмотрена законодательством только в случае увольнения. Следовательно, молодая мама может в дальнейшем воспользоваться очередным отпуском, например, продлив им декрет. Работодатель не вправе отказать 🙅 сотруднице в его предоставлении. Инна Чурова, мама в декрете: «А я вообще никогда не ходила в отпуск до рождения ребенка, была карьеристкой. А потом во мне будто все перевернулось, теперь сижу дома, как настоящая домохозяйка 😊, выискиваю вкусные рецепты 🍝, навожу уют и занимаюсь с ребенком 👶 — это так здорово! Наслаждаюсь каждым моментом. Подумываю о том, чтобы не возвращаться на работу, когда малыш подрастет, посвятить себя семье 💓. Так никогда и не побываю в рядовом двухнедельном отпуске». ❓ Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через три года? Можно, причем при изменении семейных или иных обстоятельств мама вправе его возобновить. Кроме того, существует два варианта по выходу из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока. Первый вариант предусматривает выход сотрудницы на работу через 1,5 года после родов на полную ставку. В этом случае отпускные выплаты прекращаются до тех пор, пока она не решит возобновить отпуск. Во втором случае по истечении полутора лет сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она продолжает числиться в отпуске и получать пособие, зарабатывая при этом ежемесячную плату 😉, пропорциональную отработанным часам, пока не пройдет три года — положенный отпуск по уходу за ребенком. ❓ Как осуществляется выплата пособия до полутора лет, если в это время родился второй ребенок? Женщина не может одновременно числиться в двух отпусках: декретном и по уходу за ребенком. Поэтому, если первые и вторые роды совпали, ей следует выбрать: числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года». А какие «фишки» про декрет известны вам? Делитесь в комментариях своими декретно-отпускными буднями 👼.
Девочки, кто увольнялся с работы находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? Имею ли я право на компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, если я из декрета в декрет уходила без выхода на работу?
MARINA HR·
Мама двоих (3 года, 17 лет)
Нет, они же расчитываются за ранее отработанные 2 (3) года, а последние 1,5 года вы были в декрете, выплаты соответственно будут ниже. Но Вы можете взять отпуск обычный , точнее выплаты за отпукс, ведь первые 1,5 года в декрете считаются в стаж
Аня··
Мама троих детей
Не будут выплаты ниже, они могут быть такие же, или можно написать заявление на более выгодные года, и выплаты будут еще больше.
Юлия··
Мама двоих (1 год, 4 года)
Если вы в декрете, то годы можно заменить на предыдущие, у меня даже немного больше получилось, чем первый декрет
Алена·
Мама двоих (1 год, 3 года)
Выплаты будут либо такие же, либо могут быть больше)
Откройте калькулятор в интернете и посчитайте, как выгодней)
Во второй раз я брала последний отработанный год и первый год декрета, вышло значительно больше)
Алена··
Мама двоих (1 год, 3 года)
Перед исполнением ребенку 1г6м, вы пишите заявление на отпуск по уходу до 3х лет (если еще не писали)
Потом получаете БиР в 30нед и пишите заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и вроде заявление на БиР (точно не помню) и заявление на отпуск по уходу до 1,5лет
Алена··
Мама двоих (1 год, 3 года)
Если работодатель не ждет вас после 1г6м на работе, то можно сказать по факту, когда принесете больничный)
Тут вам решать когда)
Валерия·
Мама дочки (1 год)
Что-то девушка сверху неправильно вам пишет, либо я её не поняла. По новому законодательству, если в предыдущие 3 года до декрета вы были в другом декрете, то имеете полное право заменить года для выплаты. Вы можете написать заявление на работе, чтобы года были такие же как и в прошлый раз. Вам придет то же самое. Но лучше посчитать, как вам будет выгоднее. Я возьму сейчас в расчет этот год и заменю один год на декретный, мне будет выгоднее в разы
Екатерина·
Я была из декрета в декрет. Пришло на 60 тыс больше почему то. Хотя года брала в расчет те же. Писала на замену лет)
Сообщать в 30 недель на работе. Ну как больничный выдадут вам
Анастасия··
Мама двоих (младенец)
поняла, я поэтому и спрашиваю, у меня было 14 в первом, если на мужа оформить то 28, вот я и думаю, есть ли выгода
Екатерина··
@lulichka30, да пиздец😂а как прожить на одни декретные. Конечно же пошел работать дальше
Екатерина··
тогда, когда я уходила в декрет с сыном, на мужа нельзя было оформить так, чтобы он продолжал работать и получал пособие. Это недавно вроде только появилось такое)
🥰·
Вы должны будете написать заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком. Т.к нельзя находится и в отпуске и на больничном . Насчет сумм , у вас есиь право написать заявление на замену лет. И взять либо 2 года ДО первого декрета , либо один из 2х годов взять год в котором вы ушли в 1 декрет. (Лично мне было выгоднее взять именно так, ибо при работе на минимум разницы в деньгах особо нет, зато за счет больничных увеличивается стоимость дня , т.к из 730 вычитаются дни болезни
Полина·
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Ну сообщить, чем раньше, тем лучше, но не позже 30 недель.
После окончания отпуска до полутора лет (то есть ровно в 1 год и 6 месяцев ребенка) вы идете в отпуск до 3 лет. Где-то надо писать заявление, где-то это автоматически.
Это надо у вас на работе узнать.
В 30 недель ваш отпуск прерывается (или до полтора или до 3 лет, смотря в каком вы находитесь) и вы уходите во второй декрет - отпуск по беременности и родам.
Вы платы будут такие же или больше.
Посоветуйтесь в бухгалтером как выгодно сделать замену лет.
Юлия·
Мама двоих (1 год, 4 года)
Если вы не писали сразу до 3 лет заявление, то напишите его перед 1,5 годами ребёнка. А потом принесете больничный по беременности родам и уйдете на больничный. Уведомить непосредственное начальство можете заранее, чтобы человек на вашем декретном месте не искал работу и не увольнялся. Какие годы лучше взять для декрета, попросите посчитать в бухгалтерии. Я брала последний рабочий год и первый год декрета, получилось даже чуть больше, чем в первый декрет