katya_g237
Катя ·Мама двоих (1 год, 3 года)
Как сохранить декретные до 1.5 лет при увольнении и переходе на новую работ
Декретные до 1,5 оформлены на супруга. При увольнении и практически сразу переходе на новую работу к другому работодателю каков порядок действий, чтоб свои законные три копейки не потерять?
Дипсик👇
При увольнении мужа выплата пособия автоматически прекратится – старая компания обязана уведомить СФР в течение 3 рабочих дней. На новом месте выплату нужно оформлять заново, но ваши «законные три копейки» (размер пособия) можно сохранить, если действовать правильно.
Пошаговый план действий:
1. Подайте заявления у нового работодателя. Сразу после трудоустройства муж должен написать два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении пособия. Отпуск можно оформить с сохранением полной занятости (с 2024 года это разрешено).
2. Запросите справку у старого работодателя. Попросите в бухгалтерии справку о заработке за расчетные годы (обычно 2 года перед отпуском). Это поможет новому бухгалтеру подтвердить доход для правильного расчета.
3. Проконтролируйте уведомление СФР. Убедитесь, что старый работодатель направил в СФР сведения о вашем увольнении. Хотя это его обязанность, перестраховаться не помешает.
Что важно знать о размере выплаты:
· Сумма может не измениться, если расчетный период (два календарных года перед уходом в отпуск) остался тем же.
· Пособие всегда составляет 40% от среднего заработка и рассчитывается один раз при первом назначении. В 2026 году минимум – 10 669,64 руб., максимум – 83 021,18 руб. в месяц.
· При смене работы размер пересчитывать не должны, если только вы не меняете расчетный период на более выгодный.
Главное – не допускайте разрыва в получении пособия: оформите все документы у нового работодателя в день выхода на работу. Сама процедура стандартная, и при правильном оформлении вы сохраните прежний размер выплаты.
Если нужны дополнительные разъяснения, обратитесь в бухгалтерию нового работодателя или в отделение Социального фонда России (СФР).