Почему отказывают после онлайн-собеседования? Опыт мамы
Милые мамы! Есть среди вас HRы? Кто может мне объяснить причины отказа после он лайн собеседования? Опыт, знания, навыки - все есть! Что не так? Маленький ребёнок? Возраст? Лицо?
Лучший комментарий
Комментарии
Да разные могут быть причины. Но думаю скорее всего маленький ребёнок…( сама нахожусь в поиске работы ребенку 5мес
На удаленке
Но в современных реалиях это как будто невозможно
Отметок «Нравится»: 1
Я работала в подборе персонала и причин для отказа может быть миллион,иногда даже личное мнение влияет
Допустим «ну как будто не вызвал доверие кандидат» а опыт у человека может быть огромный
Плюс с такими маленькими детьми правда не всегда берут,потому что «ой,ну это больничные вечные» и так далее
Отметок «Нравится»: 1
@sweety42 ещё как могут. У нас есть сотрудницы с детьми на удаленке. Большая часть растает без больничных, а несколько человек на больничных находятся больше, чем работают
Отметок «Нравится»: 0
@sweety42, а почему на удаленке не может быть больничных ?
Тем более по тк если устраиваетесь.
Может быть мне так везло с удаленно, но это такая же работа. Иногда столько задач стоит, что попить кофе не успеваешь.
А тут больной малыш… конечно больничный нужен.
Отметок «Нравится»: 1
@sweety42 В смысле какие больничные?) то есть ни вы, ни ваш ребенок никогда не болеете?
И чем вообще удалёнка отличается от работы в офисе кроме локации?)
Отметок «Нравится»: 2
Я, например работала на удаленке и как то с температурой, больным горлом и соплями последние что я хотела -это работать и брала больничные.
Отметок «Нравится»: 2
Всё, что угодно.
Какая позиция? Какая работа?
Ожидания у руководителя не совпадают с вами.
Отметок «Нравится»: 0
@iv.tishkina, почему? Сейчас даже вон боты какие-то есть в тг, пишешь фамилию, а тебе вплоть до такого, в каких магазинах ты был, мне кажется это легко проверить
Отметок «Нравится»: 0
сб - это обычно бывшие сотрудники из органов. Они проверяют аресты, судимости, административные правонарушения, суды. Могут на прошлое место работы позвонить.
Но тг? Информацию не проверить, может быть там написано полный бред. Это ближе к слухам по достоверности информации.
Отметок «Нравится»: 0
не знай, мне кажется у крупных компаний, нефтяных, например, какие-нибудь слитые базы данных из госуслуг есть , мне кажется они все могут проверить, если захотят, если даже детектор лжи проходят в некоторых компаниях, у нас говорят раньше проходили детектор, значит они там супер пупер проверяют
Отметок «Нравится»: 0
Причин может быть миллион. И самая распространённая- всегда смотрят несколько кандидатов и кто-то просто понравился больше, чем вы. Отказы - это нормально. На 1 вакансию, тем более на удаленку, может претендовать 50-100 человек с подходящим опытом. А до собеседования доходит обычно 5-10 кандидатов.
Если собеседования прошли в пару компаний - просто продолжайте искать.
Если много отказов - можно просить здесь кого-ниьудь посмотреть резюме и провести пробное собеседование, что бы понять, в чем затык. Или просто свое собеседование запишите (себя, свои ответы). Может когда послушаете, поймете, что улучшить
Отметок «Нравится»: 1
Думаю причина в маленьком ребенке, когда я устраивалась на удаленную работу, Мие было 6, я чуть ли не клялась, что больничных не будет, у меня родители в моем же доме живут, сестра, свекровь недалеко, я все это рассказывала
Отметок «Нравится»: 1
Ребенок до 7 лет ред флаг на 99% вакансий.
Если спросили про ребенка, вы говорите что есть и дальше что у вас 33 помощника на все случаи жизни.
Сейчас очень сложный рынок труда. Много мелких компаний закрылось
Отметок «Нравится»: 0
Давайте уточним детали.
Собеседование - такое же знакомство, как и любое другое.
Факторов может быть много.
А ещё здесь также бывают факторы, которые от вас не зависят: 1. Пересмотр профиля позиции в моменте 2. Смена руководителя, а у него другие задачи/ взгляды
3. Личное - по софтам вы не сработаетесь. Конечно, можно работать со всеми, но с одними будет проще, с другими сложнее
4. Есть кандидат с опытом, навыками больше, чем у вас или просто другими, но подходящими под задачи.
И тд
Можно всегла спросить "ваша обратная связь поможет мне в дальнейшем. Подскажите, почему мы не проходим на следующий этап?" - или тип того, но вежливо. Задача тут не понять "кого они там взяли", а "есть ли моменты, которые можно подтянуть/ изучить и тд"
Запишите вопросы, которые показались вам сложными или вызвали сомнение - распишите ответ подробнее.
Можете вести запись собеседования, чтобы потом послушать вопросы и ответы свои.
И всегда улыбайтесь) хотя бы глазами.
А ещё я всегда говорю на консультации "это к лучшему. Хорошо, что вы не сошлись сейчас, а не через пару недель/месяцев. Время не потеряли. Всё к лучшему".
Если готовы обсудить детально, может, есть что-то конкретное, то напишите мне.
Отметок «Нравится»: 1
Светлана·
Мама двоих (6 лет, 9 лет)
@vvkva Валюш, может, поможешь?!