Должны ли доплачивать сотрудникам за работу отсутствующего специалиста?
Кто разбирается, подскажите. Если нет специалиста, «не могут»найти. Должны ли доплачивать среди остальных сотрудников, которые по сути делают дополнительную работу. Насколько законно держать вакансию открытой долгое время? Попахивает тем, что это выгодно кому-то. Например совмещение должностей?🤔 про гос учреждение!
Комментарии
В прошлом месяце у нас мед. работники выполняли доп работу УОР, и им не оплатили ничего( ответ был-денег в гос. бюджете нет)
Ну видимо есть «мертвая душа» на кого все оформлено, а кто то получает прибыль
У нас доплачивают "в связи с увеличением нагрузки "
Ну видимо кому-то доплачивают из сотрудников, но мы об этом нет знаем😁
Мне кажется это « нормальная» практика, среди работодателей , которые хотят экономить на зп . У нас так. В колл центре девчонки вдвоем обрабатывают трафик , предназначенный для минимум 5 сотрудников . Все на одну зп .
@yanalove1999, под шумок могут наваливать обязанности недостающего сотрудника. Тут только вопрос ребром поставить. Либо нанимаете человека, либо платите
Да. Должнв оформить доп на совмещение. Не совместительство, а именно совмещение
Гос учреждение.
Да, я выполняю доп. работу , мне доплачивают.
Пока что УОР ( увеличенный объем работы), но т. к я приближена к администрации, мне сказали, официально оформлять 0,25 ставки с сентября.
Т. к УОР иногда могут не заплатить, а с оформленной 0,25 уже не имеют права.