Должны ли доплачивать сотрудникам за работу отсутствующего специалиста?
Кто разбирается, подскажите. Если нет специалиста, «не могут»найти. Должны ли доплачивать среди остальных сотрудников, которые по сути делают дополнительную работу. Насколько законно держать вакансию открытой долгое время? Попахивает тем, что это выгодно кому-то. Например совмещение должностей?🤔 про гос учреждение!
MamaK·
Мама троих детей
Да. Должнв оформить доп на совмещение. Не совместительство, а именно совмещение
Мария·
Так и есть. Оплачивать должны
Полина Соболевская ·
Мама двоих (2 года, 3 года)
Мне кажется это « нормальная» практика, среди работодателей , которые хотят экономить на зп . У нас так. В колл центре девчонки вдвоем обрабатывают трафик , предназначенный для минимум 5 сотрудников . Все на одну зп .
Яна··
Мама дочки (3 года)
Я про гос учреждение, думаю там иначе все
Полина Соболевская ··
Мама двоих (2 года, 3 года)
под шумок могут наваливать обязанности недостающего сотрудника. Тут только вопрос ребром поставить. Либо нанимаете человека, либо платите
Яна··
Мама дочки (3 года)
да, видимо только так)
Катерина·
Мама двоих (8 лет, 10 лет)
У нас доплачивают "в связи с увеличением нагрузки "
Яна··
Мама дочки (3 года)
Ну видимо кому-то доплачивают из сотрудников, но мы об этом нет знаем😁
Guzel·
Мама сына (2 года)
Ну видимо есть «мертвая душа» на кого все оформлено, а кто то получает прибыль
Наталья·
Мама сына (4 года)
Гос учреждение.
Да, я выполняю доп. работу , мне доплачивают.
Пока что УОР ( увеличенный объем работы), но т. к я приближена к администрации, мне сказали, официально оформлять 0,25 ставки с сентября.
Т. к УОР иногда могут не заплатить, а с оформленной 0,25 уже не имеют права.
Наталья··
Мама сына (4 года)
В прошлом месяце у нас мед. работники выполняли доп работу УОР, и им не оплатили ничего( ответ был-денег в гос. бюджете нет)